Трудовое право

Здравствуйте, Получила компенсацию за неиспользованный отпуск с 25 октября по 25 ноября, то есть за 30 дней. 28 ноября должен был быть аванс, но его не дали. Скажите, пожалуйста, положен ли он мне?

Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?

Добрый вечер. Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Сотрудник при Украине работал в музыкальной школе преподавателем с 1996 года. В феврале 2022 году в Украине началась СВО и она выехала на другую территорию при этом забрала свою Украинскую трудовую книжку, соответственно запись ей не была сделана о ее расчете. Директору она написала заявления о своем карантинном отпуске периодически его продлевая заявлениями. В мае 2022 г. прошел переходной период, реорганизация учреждения и ЛНР вошли в состав РФ. (Все сотрудники которые остались дальше работать, с мая месяца 2022 г. были приняты уже по законодательству РФ). В сентябре 2022 г. она вернулась и написала заявление о принятии на работу в эту же школу преподавателем. Украинскую трудовую не предоставляла, все это время велась новая трудовая книжка РФ . 22 сентября 2025 г. уволена по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Через месяц после увольнения написала заявление об утери трудовой книжки и просьбой выдать ей дубликат трудовой с подтверждением трудового стажа. Как правильно выписать дубликат и рассчитать стаж? считается ли прерыванием трудового стажа за время пребывания ее в карантинном отпуске за период с мая 2022 г. по сентябрь 2022 г. или нет? и должна ли она предоставить директору какие то подтверждающие документы о ее стаже для выдачи дубликата? За ранее благодарю за помощь.

Здравствуйте, в ближайшее время будет ликвидация обособленного предприятия (филиал в г. Смоленск), главный офис в Москве. Работаю в филиале дистанционно, но в данный момент я нахожусь на 20 недели беременности. Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией филиала (филиал не является отдельным юридическим лицом). Какие у меня есть гарантии?

Здравствуйте.После реорганизации( д.сад.соединили со школой) у меня осталось 0, 5 ст.пом воспитателя.А вот другой работнице с 1, 0 ст.добавили еще о, 5 ст.Она работ.пенсионерка, я предпенсионерка В школе сменился директор недавно и естественно меняли тарификацию Я просила дать мне те 0.5 ст, на что получила отказ, так как сотрудница 1.5 ст длжна была письменно отказаться от 0.5ст.Разве это справедливо?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я сотрудник который имеет ребенка до 3-х лет, работаю полный день по согласованному графику с вс по чт с 11-18, тоесть 5/2. ( в договоре это не прописано) После больничного, мне поставили условия либо пишешь заявление по собственному, либо уходишь обратно в декретный отпуск до 3-х лет. На что естественно я дала отказ. После этого мне ставят график который для меня невозможен из за посещения моего ребенка детского сада. С 7-15, тоесть то время когда мне нужно отводить ребенка. На каком основании они могут режим работы, без моего согласия? Насколько это правомерно? Что я могу сделать в данной ситуации? Согласия своего, я естесвенно не давала.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе. Имеют ли право заставить написать заявление по собственному.

Добрый вечер! В данный момент нахожусь в отпуске через 6 месяцев. Еще не отгулял . Начальство звонит у нас проблемы хочешь еще вторую половину располовинить? Сейчас и после нового года. А как мне оплатят?