Трудовое право

Добрый день. Нужна помощь юристов по трудовым спорам. Апелляционный суд постановил отменить решение первой инстанции и принял новое решение: признать трудовыми отношения за определённый период, отказать в требовании -восстановить и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Прокурор давал апелл. представление, где просил - признать отношения трудовыми и восстановить и зарплату за прогул выплатить. Но прокурорские и исковые требования удовлетворены только частично. Причина отказа- "В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами прекращены 11.01.2024 года, оснований для удовлетворения требования о заключении трудового договора между К. и ООО «...» не имеется. Рассматривая требования истца о восстановлении на работе, судебная коллегия исходит из того, что из материалов дела и пояснений сторон следует,что после 11.01.2024 г. в связи с прекращением правоотношений по договору работодатель поручений К. не давал, истец не просил обеспечить его работой, препятствий в осуществлении трудовой деятельности не осуществлялось, истец попыток возобновить трудовую деятельность в ООО «...» не предпринимал. Таким образом, факт незаконного отстранения истца от работы своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела не нашел. Из материалов дела следует, ООО «...» не издавался приказ об увольнении К., процедура увольнения не осуществлялась. С 11.01.2024 истец к работе не приступал, прекратив трудовые отношения, доказательств не допуска до работы истца ответчиком, суду не представлено. Таким образом, оснований для удовлетворения требований о восстановлении К. на работе не имеется, равно как и не имеется оснований для взыскания с «ООО «...» в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, поскольку в силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, однако таких обстоятельств установлено не было, поскольку право истца ответчиком не нарушено, а потому защите не подлежит". И далее по итогу: "Решение ... районного суда от 24 октября 2024 года отменить, принять по делу новое решение. Признать трудовым правоотношения между К. и ООО «...» с 17.10 2022 года по 11.01.2024 года по должности .... Взыскать с ООО «...» в пользу К. ...компенсацию морального вреда в размере .... Возложить на ООО «...» обязанность произвести отчисления за период работы К. страховых взносов и налогов на доходы физического лица в пенсионные и налоговые органы. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать". Вопросы- как действовать, чтобы восстановиться на работе , взыскать средний заработок, не пропустить срок обращения в суд? С какими требованиями идти в суд? Или подавать касс.жалобу? Привлекать прокурора - если да, существует ли кассационный прокурор? Ощущение, что нет здравого смысла в определении - как должен был рваться работать работник-ночевать у дверей работодателя (работал удаленно тем более, и оформлен был по ГПХ) и снимать это на видео? И действительно-работник не увольнялся, как работодатель может подать в пенсион.фонд данные, если нет трудоустройства и нет увольнения...так можно подавать, есть такие решения аналогичные? Разве можно просто признать какой то период трудовыми отношениями, а дальше ничего не понятно. Жду комментарии со ссылками на судебные акты, если таковая судебная практика имеет место быть, и статьи закона прошу приводить обязательно. Спасибо.

Девушка, 22 года. Работает фельдшером в маленьком городе, в районе, Псковская область. Как перевестись на другое место работы но с той же должностью, или уволиться с нынешнего места работы, при условии того что девушке выплатили деньги за отработку на скорой помощи в районе?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в соглашении о расторжении трудового договора прописано, что будет выплачена зп, компенсация за неотгуленный отпуск, выходное пособие и ниже пункт, где написано, что все указанные выплаты в соглашении подлежат налогообложению и уплате необходимых взносов в соответствии с законодательством РФ. При этом на словах мне говорят, что сумма выходного пособия налогом облагаться не будет и что в договоре прописано все верно. Подскажите так ли это, получу ли я подписав такое соглашение выходное пособие на руки без вычетов?

Здравствуйте я пенсионерка повредности, работаю на вагоностроительном заводе в литейном производстве на данный момент завод стоит. Сегодня предложил и уволиться по собственному желанию, но я хочу работать. Подскажите пожалуйста мои законы. Спасибо

Добрый вечер!!! Такая ситуация,был открыт бл на котором я не была ,причем открыт с несовершеннолетним ребенком ,которого у меня нет и открыт в другом городе . Наш отдел кадров в моей карточке указал наличие двух детей , но у меня 1 и тот совершеннолетний. Написала заявление чтобы не проводили бл но выплата уже была переведена и соответственно начислена Как быть в такой ситуации и к кому обращаться? И как действовать с в дальнейшем

Здравствуйте.Работала в больнице, медосмотр регулярный не проводили и не оплачивали. Просрочен. Устраиваюсь на новую работу, пришлось проходить за свой счёт. Кому предъявить счет на оплату? Больнице или новому работодателю?

Добрый вечер! Меня зовут Алексей.В марте этого года на работе получил дисциплинарное взыскание, был лишён квартальной премии, и премии ко дню нефтяника в сентябре. В декабре планируется 13 - ая зарплата или премия так её назвать. Должен ли я получить 13-ю?

Сотрудник находясь в отпуске (в связи с ем ему быливыплачены отпускные) , повредил ногу и ушёл на больничный, больничный ему также был оплачен, но соц. Службой. При выходе больничного ему отказали предоставить оставшиеся дни отпуска. А теперьегоросят вернуть выплаченную ранее ему сумму отпускных.

Добрый день. Арендатор съехал из помещения и не заплатил аренду. Договор нами расторгнут в одностороннем внесудебном порядке. В помещении осталось имущество арендатора, стоимость которого свыше пятикратного минимального размера оплаты труда. Но договором аренды предусмотрено, что имущество, от которого арендатор отказался признается сторонами не имеющим стоимости и хранению не подлежит. Насколько правомерна подобная постановка вопроса, и вправе ли мы утилизировать данное имущество?

Я беременна. Работадатель отстранил меня от работы. По причине моего больничного длинною в две недели( угроза прерывания беременности). Наняли другого человека, а для меня якобы нет работы. Предлагают только очень редкие подработки. Я одна, другого дохода у меня нет. Что я могу с этим сделать?