Защита прав работодателя

У меня небольшая курьерская служба. Собираюсь нанимать водителя-курьера для работы на постоянной основе. Основная задача: развозить заказы партнёров, получать за них выручку, привозить эту выручку мне, чтобы я дальше переводил её заказчикам. Предполагается, что в конце каждого дня у сотрудника на руках будет не меньше 100 000 рублей. Вопросы: какой договор заключить, чтобы обезопасить себя от намеренной кражи и возместить потери, если кража всё-таки случится, ГПХ или трудовой, и почему?

В сентябре прошлого года мы приняли на работу по трудовому договору брокера коммерческой недвижимости. В его задачи входил поиск потенциальных арендаторов для торгового центра. С собственником торгового центра у нашей компании заключен договор о брокеридже, в соответствии с которым он выплачивает нашей компании вознаграждение за приведенных арендаторов. За период с сентября по декабрь данный работник производил поиск арендаторов, со многими уже были договоренности на финальной стадии о заключении договора аренды. Работник уволился по собственному желанию после нового года. Вчера мы узнали, что данный работник продолжает работать с потенциальными арендаторами для данного торгового центра (с кем он вел переговоры с сентября по декабрь 2020 г), договорившись с собственником торгового центра напрямую о выплате вознаграждение лично ему, а не нашей компании за приведенного арендатора. В трудовом договоре есть условия об использовании коммерческой информации (договор прикрепляю). Хотим подать на данного работника в суд, т.к. из-за его действий наша компания может недополучить прибыль. Какая должна быть последовательность наших действий? Как написать работнику претензию в качестве досудебного урегулирования? Какие шансы на успех выиграть у него суд и заставить выплачивать нашей компании компенсацию?

Здравствуйте! У нас учреждение дополнительного образования детей. В концертном зале обрушился потолок, зал последние пол года не использовался. сейчас начались ремонтные работы. Можем ли мы продолжать учебную деятельность во время ремонта или же нет? Спасибо.

Здравствуйте, Наш начальник постоянно опаздывает на работу и опаздывает с обеда, дело в том , что ключи от офиса только у него, сотрудники вынуждены сидеть под дверью до его прихода.... Можно ли как то повлиять на это?

Здравствуйте. Подскажите. Ситуация. В организации имеются автобусы которые выезжают на работу на линию, один в 5утра выезжает, приезжает в гараж к 9.00. Второй автобус выезжает вечером в 20.00 до 01.00. Механик работает с 8.00 до 17.00. Соответсвенно в путевых указывается время проведения проверки и выпуска в 4.55 и в 19.55 когда механика впринципе нет. Чем это грозит в случае если чтот случится для самого механика что ему приходится заранее выписывать путевой и подписывать, потому как транспорт выезжает в 5утра следующего дня хотя он будет в этот день работать с 8.00. По идее должны быть механики посменно работающие. Но руководство отбрехивается. Спасибо.

Разработчик интернет магазина гразится отключить сайт, т. к отказываемся от дальнейшего технического обслуживания этого программиста, законно ли это, на руках у меня есть договор на создание сайта

Добрый день. Я ИП на усн, предоставляю грузчиков по РФ на разовые работы. Трудовые договора с грузчиками отсутствуют в силу большой текучести персонала и нерегулярности заказов. Есть сайт, на него планируем установить онлайн-кассу. Какой договор заключать с заказчиками, чтобы у налоговой не было вопросов по отсутствию договоров с грузчиками? Если установим кассу на сайт, то в месяц поступления на счёт составят порядка 2-3 млн, надо ли будет объяснять налоговой как ИП без сотрудников оказывается услуги грузчиков по разным городам РФ?

Работник ушла в отпуск по уходу за ребенком. после ревизии, выявлена недостача. можно ли в период отпуска подать заявление в суд для взыскании выявленной недостачи? можно ответ с ссылками на нормы права

Т.е. гражданин работал на одной госслужбе, где с ним был заключен служебный контракт, сейчас переходит в другую госслужбу, где также будет заключен с ним служебный контракт. Вопрос: нужно ли уведомлять бывшего работодателя (госслужбу)? Дополнительный вопрос: если гражданин уволится (в нашем случае) со второй госслужбы, т.е. куда он пришел после первой его работы (госслужбы), уведомление нужно направлять и туда и туда в течение двух лет, либо только на крайнее место работы (госслужбы, т.е. в нашем случае - во второе место работы)? Надеюсь не запутал...

При переезде были утеряны трудовые договоры прежних работников за 2013-2017 гг. Никто из них в данный момент в компании не работает, контакты не сохранились. Остались только заявления и приказы о приеме на работу и об увольнении. Что делать работодателю в данной ситуации?