Защита прав работодателя

1) В каком случае отношения заказчика (юр. лицо) и самозанятого могут быть признаны трудовыми? При условии, что самозанятый выполняет заказы у данной организации на постоянной основе. Ранее он не был трудоустроен в данной организации. 2) Нужно ли постоянно перезаключать договор на оказание услуг для каждой отдельной выплаты? 3) Перечень факторов, которые будут проверяться для признания отношений трудовыми. 4) Как этого можно избежать, какие определенные пункты в договор на оказание услуг не добавлять.

У нас пункт выдачи озон. Также ожидается подключение других агрегаторов по типу boxberry, одним словом в пункте очень много посылок - материальных ценностей. Нам нужен в пункт работник, который будет принимать посылки, сортировать их и выдавать клиентам. Вопрос: учитывая все риски по краже, порче и утере материальных ценностей, как нам лучше оформить работника? По ГПХ или в штат? Будет ли для нас, как работодателя, разница в выплатам по фондам и ндфл, если сравнивать эти два вида (гпх и штат)? У нас ИП на УСН 6%, зарегистрировано в Краснодарском крае, а пункт выдачи в новой Москве (кажется территориально это Москва).

Очень нужна помощь в трудовом споре с бывшим сотрудником. Уволившийся сотрудник из дома со своего IP адреса зашел на сервер компании (ему кто-то либо передал доступ, либо он как-то его достал- не известно). После того, как он зашел с намерениями причинить вред компании и определенным людям-сотрудникам компании, выгрузил из базы 1С телефоны субподрядчиков (т.е. выгрузил конфиденциальные данные) и разослал им всем сообщения с указанием личных номеров сотрудников компании. В итоге пострадала репутация компании, а так же эти сотрудники, номера которых он указал, т.к. звонили целый день с претензиями. Смс он рассылал также с сервера компании и с логина и доступа компании на сервисе рассылок (т.е. от имени компании ), а не используя сторонние сервисы рассылки. Мы точно знаем, что это он, т.к. выгрузили историю действий в 1С и на сервере, нашли номер IP и пробили его по адресу. Адрес совпал с местом проживания сотрудника по прописке (он же фактический). Т.е. ИТ данные у нас есть. Как мы можем законно наказать бывшего сотрудника в данном случае? Прилагаю раздел из трудового договора о конфиденциальности "О конфиденциальности в ТД" и соглашение о конфиденциальности "Соглашение о неразглашении комм тайны". Спасибо большое!

Добрый день. Являюсь ИП без работников. Планирую расширяться. Цель нанять ключевых сотрудников ( hr, продажи, it) и запустить проект. Каким образом юридически можно закрепить отношения с ключевыми людьми данных подразделений, чтоб они к примеру получали % от прибыли компании. В ООО это понятно, там можно разделить все на доли, а в рамках ИП есть какая либо практика? И второй сопровождающий вопрос, как обезопасить себя от людей, которых нанял на ключ позицию, чтоб они не своровали бизнес идею и не покинули организацию вместе с командой, организовав подобный бизнес без моего уже участия? К примеру я нанял РОПа работать за % от продаж, он нанял команду продавцов, далее он понял какие бизнес процессы ведутся, контрагентов и основные принципы, и успешно уходит и создает свое ИП, при это я терплю огромные как все возможные риски

Доброе утро . Подскажите, пожалуйста ,произошло чп на предприятии где я работаю. Уличили в мошенничестве сотрудницу ,подсчитали что за три месяца 50 тыс вынесла . ИП оформлена на супругу одного из начальников моих ,потому что на них нельзя , примут ли у нас заявление в полиции по доверенности? Чтобы супругу не тащить в полицию.

В каком случае отношения заказчика (юр. лицо) и самозанятого могут быть признаны трудовыми? При условии, что самозанятый постоянно работает с этим заказчиком. Интересуют факторы, которые будут проверяться, как этого можно избежать

Какая продолжительность ежегодного отпуска у инструктора по ФИЗО, музыкального руководителя в ДОУ где 3 группы общеразвивающей направленности и 3 группы компенсирующей направленности для детей с нарушениями речи?

У меня работает только внешний совместитель! по основному месту работы он (работник) написал заявление! Правильно ли я понимаю, что ИНФОРМАЦИЮ ПО ЗАСТРАХОВАННЫМ ЛИЦАМ В ЧАСТИ ВЫБОРА СПОСОБА ВЕДЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ мне предоставлять не нужно, т к у меня единственный работник и он внешний совместитель ? пфр прислало письмо : Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем в ПФР по форме СЗВ-ТД. По результатам аудита базы данных персонифицированного учета сформирован список зарегистрированных лиц, в отношении которых Вашей организацией представлен факт работы по форме СЗВ-М за август 2020 г. (за июль 2020 г. - в случае отсутствия СЗВ-М за август 2020 г.), и количество поданных заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки в целом по страхователю. В целях реализации права выбора работником способа ведения сведений о трудовой деятельности с помощью подачи соответствующего заявления до 31 декабря 2020 года просим представить в отношении зарегистрированных лиц сведения по форме СЗВ-ТД с отражением информации о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности.

мне позвонили из центра занятости а потом ещё отправили на электронную почту, что я ДОЛЖЕН стать к ним на учёт как работодадель и заполнить все документы что мне не нужны работники, а то они подадут мои данные в прокуратуру.