Защита прав работодателя

Здравствуйте. Наша компания - продавец ювелирных изделий. При обнаружении браков мы руководствуемся Законом о защите прав потребителей, ОСТом и Правилами торговли ювелирными изделиями, но возник вопрос с часами. Покупатель ранее ремонтировал эти часы 2 раза и требует заменить их на аналогичные, ссылаясь на Закон о защите прав потребителей (статья 18, пункт 1 « Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула)». Сертифицированный заводом часовой мастер говорит, что в настоящий момент, с точки зрения работы механизма, проблем нет. Гарантия распространяется на механизм, который работает после ремонта исправно. Я не могу заменить часы покупателю на аналог, т.к. по факту их механизм исправен и недостатков нет. Обязаны ли мы заменить часы на аналогичную модель, если на них действует 2-хлетняя гарантия завода, и по этой гарантии мы можем бесплатно обслуживать и ремонтировать часы?

Здравствуйте уважаемые юристы! Было открыто ИП в 2014 году на ОСНО, деятельность не велась вообще, отчетность так же не сдавалась. Сейчас пришло извещение о долге перед ПФР в размере 172 000 рублей. За этот период ИП отслужил в армии по призыву и работал официально на других работодателей. Есть ли вариант как уменьшить этот долг? Большое спасибо

Добрый день! Мы стажёрам устанавливаем стандартную зарплату (как у всех) на период испытательного срока. Период испытательного срока 3 месяца. То есть, грубо говоря, мы тратим на стажера 20 тысяч в месяц ( итого 60т.с.). По итогам испытательного срока стажёр может взять и отказаться от работы. Можно ли прописать в договоре обязанность стажера отработать расходы на его обучение. Либо обязать компенсировать наши расходы. Обучение стажера у нас занимает много времени, сил, денег и тд.

Добрый день! Мы стажёрам устанавливаем стандартную зарплату (как у всех) на период испытательного срока. Период испытательного срока 3 месяца. То есть, грубо говоря, мы тратим на стажера 20 тысяч в месяц ( итого 60т.с.). По итогам испытательного срока стажёр может взять и отказаться от работы. Можно ли прописать в договоре обязанность стажера отработать расходы на его обучение. Либо обязать компенсировать наши расходы. Обучение стажера у нас занимает много времени, сил, денег и тд.

Здравствуйте!Сотрудница отсутствовала без причин на работе неделю,решено было ее уволить за прогул,но она заболевает и попадает в больницу.Будет ли ей предприятие оплачивать больничный после увольнения не по собственному желанию?

мы - компания, которая предоставляет косметологические услуги. Один из наших сотрудников самостоятельно после работы остается в офисе и осуществляет медицинскую деятельность (вкалывает ботокс итд), которая является лицензируемой, используя наше помещение НЕ ПО ЦЕЛЕВОМУ НАЗНАЧЕНИЮ. Лицензии у него нет. Какие санкции можно применить к сотруднику? Как это отразится на нашей компании. Спасибо!

Работник выходит из декретного отпуска и хочет перевестись на неполный рабочий день,как нужно всё правильно оформить и за сколько дней работник должен был предупредить своего работадателя,если меня как работодателя не устраивает такой переход, что делать

Добрый день. Организация направила работников на периодический медосмотр в медучреждение, с которым заключен договор о проведении таких медосмотров. Медосмотр работники прошли, но выяснилось, что по некоторым работникам МУ не может дать заключения о пригодности, т.к. им необходимо дообследование (направления на дообследование МУ выдала непосредственно сотрудникам). Заключительный акт и паспорта здоровья на остальных сотрудников, годных по результатам медосмотра, МУ отказывается выдавать, пока оставшиеся не пройдут дообследование и не принесут им заключения по дообследованию. Подскажите, правомерно ли поступает МУ, не выдавая заключительный акт и паспорта здоровья? (можно ли в акте указать, что у конкретных людей м/о не завершен или заключение по ним не дано?) Какие действия по отношению к сотруднику нужно предпринять в данном случае? Отстранять от работы или нет?

Добрый день, подскажите если истец, не согдашается на сумму в мировом соглашении, смысл в том что она подал в суд на мою организацию в которой проработал 10 лет, а сейчас подвл в суд что мол у него нет официальной зарплаты и отпуска по документам, ну все налоги мы платим и все как положено выплачиваем зп без задержек, вообщем он подал иск на 270.000₽ ну это просто бред.. мы предложили мировую 30.000₽ он не согласенс этими суммами, что делать ?

Добрый день. Наш уволенный сотрудник после получения расчета при увольнении подал заявление в трудовую инспекцию о несвоевременном получении расчета при увольнении (вместо 26.09 он получил 14.11.2017) и заработной платы за январь 17, которую получил 06.03.2017). По требованию трудовой инспекции ему была выплачена компенсация за несвоевременную выплату. был предоставлен договор при приеме на работу, приказы (коллективные) об индексации зп за период 2014-2017 год, штатные расписания. По истечении проверки был вынесен вердикт - 1. в связи нарушением сроков выплаты зп и зп ниже МРОТ на 01.01.2017 (хотя в договоре стояло зп выше мрот на 2014 год и допники трудовая не требовала) и зп начислялась и выплачивалась выше мрот за все периоды - предварительно в разговоре штраф будет вынесен на организацию, хотя мы просили, чтобы выписали только на директора. Можно ли до вынесения окончательного решения попросить или написать заявление и на чье имя о том, чтобы переквалифицировать данное наказание на предупреждение в вязи с первым случаем, или перенести штраф с юр.лица на физическое лицо - директора?