Административно правовой договор

Добрый день! 1. Может ли работник со средним специальным образованием и свидетельством по специальности слесаря КИПиА 5 разряда работать в должности электромеханика САиПТО 5 разряда? 2. Какие риски несет работодатель, у которого работают работники, квалификация которых не соответствует занимаемой должности?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: несу ли я ответственность(уголовную, административную или материальную), если я работаю на фирму без договора(на услуги, подряда, трудового договора). Мой случай таков: я сделал некачественную работу для одной фирмы, за что им ОБЭП выставили штраф(800 т.р.), а они(фирма) требуют взыскать этот штраф с меня. Правомерно ли это?

Ситуация, конечно, спорная. Набирали сотрудников. Пришла кандидатка на работу, мы показали чем занимаемся (офисная работа), она сказала попробует недельку и посмотрит подходит ли ей это. На работу ее пока не принимали, договор не заключали. К 7 дню выяснилось, что у нее сомнительная репутация (рейдерские захваты), поэтому в спешном порядке закрыли ей доступы и сказали больше не приходить. Предложили ей оплату за отработанное-она отказалась и ушла. Теперь она требует оплаты за свой труд, но с обязательным перечислением на карту, угрожая уголовным преследованием. Сумма копеечная 1200 рублей, мы предлагаем отдать их на руки, но она требует именно перечисление. Перечислять боимся, так как будет документ, что она у нас "работала без договора". Сейчас, кроме переписки, документов нет. Вопрос-что тут можно сделать, чтобы не навредить себе?

Здравствуйте, помогите пожалуйста!!! 15 лет работаю в культуре по трудовому договору техничкой на 1 ставку, истопником на 0,5 ставки. Сейчас хотят перевести на гражданско-правовой договор. Законно ли это?

У меня есть 2 нежилых объекта, которые оформлены 1 на родного брата, другой на маму. В данный момент я хочу их переоформить на себя. Какой вариант надежней и лучше---купля продажа или дарение. Объясню причину переоформления-с 1 января 2016г, как я слышал вступает в силу закон, который предусматривает, что если в договоре купли продажи будет звучать сумма, меньше чем кадастровая стоимость, то налог будет уплачиваться с разницы между покупной и кадастровой стоимостью. Так как в свое время эти объекты покупались гораздо дешевле чем они стоят, то соответственно возникнет большой налог. В то же время, при дарении я потеряю возможность учесть при перепродаже объекта в будущем, ту сумму, которая была заплачена за этот объект моими родственниками. То есть например мама купила объект за 1млн.р. и если бы я сейчас оформил куплю за 1 млн, то мама ничего не платит, так как доход равен нулю, а я при продаже в будущем за 2 млн, налог бы платил 2-1=с 1 млн. А в случае дарения, такая возможность отпадает. Подскажите пож-та как лучше поступить?

Между главой администрации и директором образовательного учреждения дополнительного образования заключен срочный трудовой договор. Администрация , для того чтобы вышеуказанный директор перешел в подчинение управления образования администрации вносит дополнительным соглашением изменения в данный трудовой договор, заменяя главу на начальника управления образования. Возможно ли по соглашению сторон изменить работодателя в трудовом договоре если да то на какую статью ТК РФ можно сослаться. И еще вопрос какую организационно правовую форму имеет финансовом управлении Администрации района с правом юр лица и кто является учредитетем и органом исполняющим функции учредителя?

Работаю по договору аутстаффинга. Получил под роспись уведомление о сокращении от формального работодателя. Хочу доказать факт трудовых отношений с компанией заказчиком. Зарплату выплачивал и все приказы составлял исполнитель-формальный работодатель (по новому ЧАЗ). Но у меня есть документы: 1 - внутренний документ - форма согласования сверхурочной работы, 2 - заявление на отпуск. Оба документа подписаны (согласованы) непосредственным руководителем - сотрудником компании заказчика, на одном из них расшифровка его подписи и указание "непосредственный руководитель". Оба документа оформлены больше года назад, но фактически я узнал о нарушении своего права только сейчас, изучая трудовое право. Каковы перспективы доказать трудовые отношения с компанией заказчиком? Могу ли я одновременно подать иск к ЧАЗ, оспаривая сам факт сокращения (у меня есть преимущества)? PS В трудовом контракте заказчик никак не прописан. Все три с лишним года работы фактически нахожусь и работаю на территории заказчика. Со своим руководителем в ЧАЗ даже не знаком.

Здравствуйте! Недавно со мной связался один небезызвестный работодатель, пригласил на проектную деятельность сроком 1 месяц. Все вроде бы не вызывало вопросов: деловая переписка, ответы на все вопросы, условия вакансии, тестовое задание, попросили прислать документы на оформление трудового договора. И все подгоняли, все спрашивали, когда смогу начать работать (работа удаленная). Я упрямилась и говорила, что мне необходимо ознакомится с договором, что я буду работать только после того, как все узнаю о своих обязанностях и обязанностях работодателя. Через пару дней мне прислали на мейл документ составленный - договор. Все подробно, официально, ответили на пару моих вопросов. И в этот же день стали звать подписывать. Я написала, что могу приехать на следующий день с утра. И вот с этого момента началась ерунда. Вдруг пришло сообщение от менеджера, что да, сегодня не надо, договор не готов, а насчет завтрашнего дня он не уверен. Стал обещать, что сообщит, когда договор будет готов. И снова предложил преступить. Я согласилась начать работать со следующего дня. В итоге отработала я с 16 по 21 число, выполняя норму (и даже опережая план). Мой координатор исправно отвечал на вопросы по ходу работы. Но договора все еще не было. Я спрашивала в понедельник у контент-менеджера. Он снова сказал: по готовности договора сообщу. На 5 или 6 день работы я поставила в известность и координатора, и менеджера, что такой расклад меня не устраивает - следующую партию выполненной работы я пошлю только после подписания договора (ну вежливо, конечно, что я-таки все понимаю, договор зависит от нескольких отделов и тд и тп, но поймите меня - в общем, убедительно, но без скандала, не люблю скандалы). Это было 22 числа. 23 днем контент менеджер вежливо ответил, что его тоже раздражает эта ситуация и он делает все возможное, чтобы ее решить и... да, по готовности договора мне сообщит. Честно говоря, на сегодняшний день мне уже просто не хочется ничего делать. Потому что работа отнимает силы и время (я ее не отсылаю, но делаю, хоть и отстаю немного уже). Гарантий никаких нет. Мне вообще кажется, что они тянут время так, чтобы в итоге получить тексты, но устроить так, что нарушены условия и не заплатить. От этого руки опускаются и просто не хочется уже ничего делать для них. Жду, как верная собачка... Бросать их? Ругаться?

Я консультирую иностранную фирму. Имею с ней договор на оказание услуг. За прошлый год подал декларацию, заплатил подоходный и проблем не было, но там был всего три перевода за три месяца. Получил от нее в течение этого года порядка 10 переводов переводов на свой валютный счет? Может ли налоговая посчитать это незаконным предпринимательством при подачи декларации за 2015 год. Как от этого защититься?

Здравствуйте, возник такой вопрос, имеется физ. лицо у которого есть в собственности автомобиль газель, имеет ли законное право юр лицо в виде ООО заключить договор безвозмездного оказания транспортных услуг с данным физ. лицом То-есть физ лицо бесплатно развозит для ООО различные документы и грузы, в связи с чем ООО хочет заключить с данным физ лицом договор. будет ли этот договор соответствовать законодательным нормам?

Здравствуйте! Я студент 5 курса с заключенным договором о целевом обучении. Какие административные меры ко мне могут быть применены в случае неисполнения условий договора (возмещение денег) после его расторжения. Спасибо.

Здравствуйте. Вопрос, может ли обычное юридическое лицо заключить гражданско-правовой договор с охранником (физическим лицом) имеющим лицензию на услуги охраны, на постоянной основе (на год). а. Не будет ли это противоречить закону об охране? б. Не будет ли это классифицировано в последствии трудовой инспекцией, как трудовой договор? Спасибо

здравствуйте, такой вопрос, какие документы должен вести юрисконсульт,имеется ввиду делопроизводсво, учет приема посетителей это я понимаю.А еще какие? РАБОТА ЮРИСКОНСУЛЬТА В СОЦ.ЗАЩИТЕ. ПО ДОЛЖНОСТНЫМ ИНСТРУКЦИЯМ НИЧЕГО НЕ СКАЗАНО.

В какой срок работодатель должен дать ответ на письменую досудебную претензию о невыплате заработной платы? Каким НПА установлен этот срок? В приложении - текст претензии. Если можно, хотелось бы получить комментарий юриста - верно ли указаны нарушенные статьи закона, все ли учтено.