Акт о совершении дисциплинарного проступка

У меня есть 5 актов опозданий за последние 6 месяцев без уважительных причин и ни одного с третьего марта по 6 апреля. С 6 апреля я в оплаченном отпуске. Работодатель принуждает брать отпуск за свой счёт в период карантина и угрожает уволенением по статье на основе актов.  Могу ли я сослаться на ч.3 с. 193 тк рф?

Без объяснительной, во время нахождения работника в отпуске был вынесен дисциплинарный приказ. Разъясните: - По каким обоснованиям и согласно каких статей данный приказ неправомерен? - Имеется ли положительная судебная практика по отмене таких приказов?

Добрый день. Директор уволился по собственному желанию 31.05.2019. Исполнение обязанностей директора учредитель возложил приказом на заместителя директора (с 31.05 по настоящее время). Вопрос: Может ли учредитель к и.о. директора применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, если была проверка за 2018 год, а исполнения обязанностей директора осуществляется только с 01.06.2019г.?

Руководителю стало известно о совершении сотрудником проступка 20.08.2019 (служебная записка на имя руководителя от 20.08.2019). По приказу проводится служебная проверка с 09.09.2019 по 08.10.219. Сотрудник, который совершил проступок в период с 29.08.2019 по 06.09.2019 находится на больничном, далее в период с 09.09.2019 по 15.09.2019 находится в ежегодном отпуске. После отпуска с сотрудника будет взята объяснительная записка по совершению проступка. Если учитывать больничный и отпуск, то на какую последнюю дату приходится издание приказа о дисциплинарном взыскании?

На что необходимо будет обратить особое внимание при обращении в органы полиции(прокуратуры) или в органы трудовой инспекции для обжаловании этого приказа. На фото примерное архитектурное сооружение(без ограждений) которое сотрудники ЧОП используют в качестве досмотровой которая находится на расстоянии 6-10м до самого КПП.

Гражданин Рябинин В.В. совершил дисциплинарный поступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рябинин признал свою вину. Как назначается дисциплинарное взыскание и как снимается? Какие документы составить? Какие статьи присутствуют?

Здравствуйте! У нас морская организация. Руководство жаждит уволить по-плохому моряка, который в нерабочее время учинил драку в кафе и на пароходе в состоянии алкогольного опьянения. За этот проступок его списали с парохода и отправили в порт. По этому факту имеются: рапорта вышестоящего руководства с судна, требование о предоставлении объяснений, объяснительная, протокол медицинского освид на АО, акт о совершении дисциплинарного проступка. Дело в том, что работника уже уволили по собственному, руководство подписало приказ. Трудовая выдана. Но после этого была дана команда уволить работника за совершенный проступок, задним числом. Что можно сделать в такой ситуации? Как мотивировать незаконность исправления приказа на увольнение? Я понимаю, что данный проступок никак работы не касается, потому что учинён в нерабочее время.

За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в превышении полномочий, указанных в должностной инструкции, мне объявили выговор и следом за привлечение к дисциплинарной ответственности, лишили премии.

Добрый день! Цель работодателя - уволить меня. При этом за основание он хочет взять мои систематические опоздания на 10-15 минут (действительно часто опаздываю и на каждый раз пишу объяснительные, но при этом и задерживаюсь после работы, почти каждый день, по договору установлен ненормированный рабочий день). Были устные замечания по поводу опозданий, но никаких официальных (в т.ч. дисциплинарных взысканий, оформленных документально) не было. К примеру, крайний раз я опоздала 28.03.18 и 03.04.18 Может ли работодатель сегодняшним днем оформить дисциплинарное взыскание за 28.03., а 03.04. зафиксировать как нарушение дисциплины при имеющимся дисциплинарном взыскании? Либо же он может оформить только одно дисциплинарное взыскание за крайнее опоздание? Либо же если таких опозданий много может уволить без предупреждений?

Здравствуйте! Могут ли меня уволить по статье если я писал объяснительную в 2017 году и 15,02,2018 года и они косвенно пересекаются с должностными инструкциями? Дисциплинарное взыскание не было ко мне применено.

Доброго времени суток! Привлечена к дисциплинарной ответственности по следующим обстоятельствам: 1. должна была сопроводить клиента в больницу 2. я подала докладную, что этот день полностью занят работой и нет возможности выполнить работу п.1 3. на выполнение работы по п.1 назначают др. работника 4. клиентка сама идет в больницу, никто ее не сопровождает В итоге, меня привлекают к дисциплинарной ответственности. Есть ли здесь состав дисциплинарного проступка? В чем он заключается? Если нет, то как обосновать отсутствие проступка? С уважением, Елена.

Здравствуйте, работаю в медицинской организации ( туберкулезная больница г.Хабаровск). В пятницу 10.11.2017 получила сообщение из отдела кадров, что необходимо подойти и расписаться в приказе о дисциплинарном взыскании. При этом мне совершенно не известно даже за что, я ни с кем из вышестоящего руководства, отдела кадров или иных сотрудников не общалась, никто с меня не затребывал ни по какому моменту моей работы какие- либо объяснения. Подскажите пожалуйста, что мне делать? В отдел кадров пойду знакомиться с приказом завтра 13.11.2017 С уважением, Берилло Диана Петровна