Монетка

Добрый день, 24.11.13 в Мегафон ритэйл был куплен телефон 10.14, я обратился в мегафон ритэйл что бы они поменяли мне защитную пленку ( у них есть такое сервис), через день пленка отошла а экран был треснут (менеджер разглаживал пленку монеткой), я обратился в мегафон центр с претензией, на что мне дали положительный ответ ( замена телефона или возврат полной суммы стоимости телефона по моему желанию) прихожу в с этим ответом в мегафон ритэйл и получаю отказ от продавца так как нет гарантийного талона (хотя треснутое стекло экрана случай явно не гарантийный) подскажите что теперь делать, имеется чек и полный комплект от телефона кроме гарантийного талона ( был утерян), С момента разрешения на обмен которое мне выдал Мегафон центр прошел уже месяц как я не могу договориться с продавцами

Добрый, вечер! Помогите, пожалуйста решить вопрос! Я устроилась в продуктовый магазин "Монетка" и работаю около месяца. О беременности я узнала неделю назад, сходила на узи и результат показал 10 недель,и сообщила зам. директору, то есть это получается что я устроилась уже беременная. Но я наткнулась в интернете на статью процитирую ниже... Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить и что мне делать дальше??? Цитирую: В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста в момент заключения трудового договора. В том случае, если в трудовой договор, тем не менее, включено условие об испытании, такое условие будет недействительным, поскольку в соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться. Таким образом, если работодатель, несмотря на запрет, установленный ст. 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не выдержавшую испытание, то такое увольнение будет являться незаконным. Будут ли аналогичные действия работодателя законными в том случае, если женщина утаила от него факт беременности и работодатель добросовестно заблуждался относительно ее состояния? Вопрос этот стал особенно актуальным после принятия Пленумом Верховного суда РФ Постановления от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в котором Пленум обратил внимание на недопустимость злоупотребления работниками своим правом. Под злоупотреблением правом Верховный суд РФ понимает, например, сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. По мнению Верховного суда РФ, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. По нашему мнению, ситуации злоупотребления правом не возникнет, если работница, сокрывшая при приеме на работу свою беременность, впоследствии поставит работодателя в известность о ней до того момента, когда работодатель, в соответствии с трудовым договором, начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении. Помогите пожалуйста, буду очень признательна!!!!

Я устроилась в продуктовый магазин "Монетка" и работаю около месяца. О беременности я узнала неделю назад и сообщила зам директору о своей беременности. У нас по трудовому договору написано: график 2/2 с 09-00 до 22-00. А нас заставляют приходить либо, на час, либо 1.5-2 часа. и говорят если не будем выходить. то зам.директора мне сказала что уволит меня и найдет за что. Скажите пожалуйста что в такой ситуаций делать и куда можно обратиться мне??? Спасибо за помощь!

здравствуйте! меня зовут Гульнара я работаю в магазине монетка.У меня такая проблема 4 го января на работе у неня прихватило спину потом отказали ноги, меня с горем по полам зам директора отпустила домой ,на следующий день я плшла в больницу выявили три меж позвонковые грыжи , восьмого января мне звонит директор и говорит что она ничего не желает знать и слышать что бы я немедленно выписывалась и девятого января приступила к работе, и бросила трубку. т.е я даже слова сказать не успела , а позвонить повторно я боялась т.к директор всегда кричит, меня не выписали положили в стационар болею я уже больше месяца , в больнице я узнала что я в положение уже 8 недель меня направили в ж/к что бы встать на учет. сегодня 13.02 14г мне звонит директор и говорит что мне поменяли график т.к я нахожусь часто болеющей ,хотя за пол года работы в этой организации я заболела первый раз .график сделали с 13 00 до 22 каждый день , выходные вторник среда , у меня двое не совершенно летних детей и с учетом того что я в положении мне будет тяжело работать в таком графике. что мне делать, пробывала поговорить с директором еще раз но она даже слушать не захотела сказала будешь работать в этом графике и точка.помогите мне пожалуйста дайте совет как мне дальше быть...

Шли с женой домой, по дороге купил 2 банки пива в магазине монетка и обратил внимание что рядом ходит человек и смотрит на меня, я решил что он наркоман или алкоголик (внешность подходящая) и мы спокойно вышли из магазина неся банки пива и хлеб в руках. Обратили внимание что вышеупомянутый человек идет рядом, подходим к закрытому двору в жк, где мы живем, я достаю ключи от ворот, в этот момент незнакомец открывает сам нам дверь и мы проходим, далее послышалась фраза "Уважаемый, где Вы собираетесь это пиво пить, дома или на скамейке?" Мужчина представился охранником жилого комплекса, но был без формы. Мне не понравилось что кто-то меня останавливает, считает нужным делать мне замечания и называть меня "уважаемый" и все это в присутствии жены. Я сделал ему замечание и потребовал извиниться, он отказался. Я не сделал ничего противозаконного (не пил пива в не положенном месте, я его даже не открывал), просто шел домой.

Здравствуйте, подскажите что нужно делать в данной ситуации. Соседи сверху сделали ремонт, положили ламинат и скорее всего не сделали шумоизоляцию, я слышу практически каждый разговор и даже если упадёт на пол монетка, у них 2-е детей маленьких одному примерно 3 года а другому 6, когда они начинают бегать, отдохнуть невозможно этот топот стук особенно если они тяжёлое что то роняют. Вчера бегали до 2-х ночи невозможно было уснуть,а так же вечерами отдохнуть после работы, я поднимался разговаривал с главой семьи на первое время успокаивались но потом бесполезно, я ещё раз поднимался разговаривал уже с его женой оказалось вообще бесполезно, на все предложения чтобы хотя бы положили ковры ответ был " дети маленькие испачкают прольют, а надо будет убирать чистить" дети бегают в резиновых ботинках по ламинату начиная с 8-9утра и заканчивают часов 12 ночи... Что мне следует делать?????

15.04.2012 я устроилась на работу продавцом в магазин монетка, а с 31.08.2012 я ушла в дикретный отпуск, какие выплаты я могу получить и в каком размере, и правда ли что выплаты должны быть не менее 70 тысяч рублей?