РЖД

Здравствуйте! У меня такой вопрос я устроился на работу в оао ржд , через 4 месяца меня отправили учиться , и в договоре написано что я должен отработать 2 года но я сейчас хочу уволится как мне быть

Добрый день! Да, вероятно, можете. Выиграл ценовой запрос на электронном магазине РЖД "https://eshoprzd.ru". В приложенных файлах только проект договора и Техзадание. В документах не указано, что поставка разбита на кучу маленьких, что деает ее не выгодной логистически. Хочу отказаться от заключения договора, влечет ли это какие-либо санкции. Площадка сказала, что к закючению договора они не имеют отношения, заказчик сказал. что подавать в реестр недобросовестных поставщиков или накладыать иные санкции они не будут. Тем не менее. хочется быть уверенным, что поставщика не обяжут подать в РНП

Здравствуйте. Закончив обучение по целевому направлению в железнодорожном ВУЗе и получив диплом, в короткие сроки я прибыл в подразделение, которое должно было меня трудоустроить. По специальности я - инженер путей сообщения, но устроили меня оператором электронно-вычислительных и вычислительных машин, так как подходящей вакансии не было и не ожидалось. В договоре по целевому направлению имеется пункт - "2.3.6. Принять Студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, заключив с ним трудовой договор, с условием отработать в филиале (структурном подразделении) Заказчика не менее пяти лет (после ВУЗа) и не менее трех (после техникума)". Оператором меня устроили 8 августа, но инженером смогли устроить лишь 14 февраля следующего года. При этом согласно положению о молодом специалисте ОАО «РЖД» (распоряжением ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970 р) в П.4.18 а сказано: "предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости". Соответственно в должности оператора я проработал 6 мес. и 4 дня. Всего на данное время мой стаж работы в РЖД 2 года и 8 мес. После того, как мной 18 марта 2019 г. написано заявление об увольнении, работодатель предьявил, что необходимо выплатить полную сумму затраченную на обучение в ВУЗе, так как в том же договоре по целевому направлению имеется пункт - "2.2.5. Возместить Заказчику расходы на целевую подготовку, затраченные заказчиком в период обучения в случаях: расторжения трудового договора до истечения срока (5 лет), расторжения настоящего договора по инициативе Студента и т.д.". До окончания требуемой отработки осталось 2 г. и 4 мес., но повторюсь, с меня требуют выплату за все 5 лет, хотя на сколько мне известно в ст. 249 ТК РФ прописано: "в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении". Прошу объяснить, правомерно ли требование работодателя? В каком объёме я обязан выплатить затраты на обучение и обязан ли вообще?

Добрый день. Я живу в Самаре. В данный момент работаю в Москве на ржд. Хочу перевестись в Самару. Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе? У меня двое несовершеннолетних детей. Мужа нет.

Могут ли отказать в трудоустройстве на работу помощником машиниста на ржд,если в справке укажут администативное нарушение за употребление наркотических веществ,но было это в 2006 году,а сейчас 2019?после того случая более не привлекался.на учете у нарколога никогда не состоял.после проходил срочную службу в вс рф.

Здравствуйте! Работаю в ОАО ржд приемщиком поездов и у нас почти каждую смену зачитывают телеграммы о травматических случаях которые произошли на какой либо станции. В документации(не помню точно в какой) написано что на должны просто "ознокомлять" с ними но каждый раз нас заставляют их учить наизусть и в случае какой либо проверки мы "якобы обязаны" их рассказать. Если не рассказываешь то идёт наказание виде лишения талона и вроде бы ещё премии скажите законно ли это?

Заключили договор с РЖД по 223 ФЗ. Постоянно нарушают сроки оплаты, в договоре не прописаны штрафные санкции но есть пункт "В случаях, не предусмотренных настоящим Договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации." Означает ли это что я могу выставить пеню согласно гражданского кодекса? И могу ли я накатать на них жлобу в ФАС?

здравствуйте,ржд уже второй раз отказывает нам предоставить спец купе ,первый раз мы несмогли поехать по болезни ,второй раз опять сказали что нет спец купе ,придется ехать на обычном ,ребенок инвалид детства,дцп,как будем посещать туалет незнаю ,едем на операцию в спб из уфы , заказывали билет на вагон за месяц полтора,что посоветуете если опять откажут, после операции ребенок по пояс будет в гипсе,тоесть лежащим, спасибо заранее.

Здравствуйте . при выигрыше в суде, по земельному делу . можно ли подать доп. иск на возмещение ущерба ( возмещение ржд билетов , моральный ущерб , ущерб ухудшение здоровья ) и проигравшая сторона 4 года пользовалась частью участка не законно , можно ли это возместить материально !

Здравствуйте! Работаю в ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза и учусь в ВУЗе. Отправили на курсы повышения квалификации «Машинист электровоза» сроком на 6 мес. в этот период попадает сессия (справка-вызов имеется) и руководитель учебного центра говорит чтоб я либо уходил с курсов, либо не шел на сессию. Курсы оплачиваются как коммандировка и отсутствие разрешается только в связи с больничным. Правомерны ли ее действия? Как лучше поступить? Перед тем как идти на курсы писал заявление в формате «Прошу отпустить меня» на имя начальника депо. Якобы по своему желанию и зная, что будет сессия

В деле о разделе совместно нажитого имущества ответчиком представлены договоры дарения о якобы подаренных денежных суммах. Естественно, договоры составлены перед заседанием, они идентичны друг другу, с разницей в суммах только. В одном из них адрес прописки одаряемого из нового паспорта, т.е. на тот момент еще не был зарегистирован по этому адресу; другой договор составлен между лицами, которые находились в разных регионах на дату якобы подписания (имеются подтверждения: ржд билет). Договоры написаны от руки. Как их вывести из доказательств, чтобы применить ст. 162 ГК РФ о невозможности ссылаться на свидетельские показания. Может у кого-то был опыт?

работаю в ОАО РЖД, вахтовым методом работы по 15 дней, проживаю эти 15 дней вагоне, командировка по всей области катаемся, но бывает работаем не каждый день, раньше работодатель оплачивал полностью месяцную норму часов в независимости успел ты её заделать за эти 15 дней или нет, сейчас он отказывается это делать, оплачивает только те дни в которые работали, то есть получается если я за эту пятнашку не успею отработать норму потому что работы не было, это мои проблемы