Устав организации

Здравствуйте, купил автомобиль в салоне ( акционерное общество) которое работает без печати. Есть полная документация ( Стс, Птс, акт приема передачи, документ подтверждающий оплату, Устав организации и доверенность на сотрудника салона, который мне ее продал ) В Уставе у АО написано, что они работают без печати, но почему то в Гаи мне отказались ставить автомобиль пока не будет печатей, сказав , что печать обязательна. Купил автомобиль за 4000 км приехал без проблем в свой город на ней, но ГАИ устроили вот такой сюрприз. Что делать не знаю

На наш сайт от Прокуратуры поступил иск в суд, о запрете использования сайта с запрещенной информацией, на нашем сайте мы продаем онлайн печати и штампы для ИП и ооо , сайт хотят заблокировать ссылаясь на то что мы продаем штампы и печати и не запрашиваем Устав организации для изготовления подобных печатей и что якобы такие печати могут быть использованы для трудовых книжек в мошеннических целях. Но мы ведь просто изготавливаем печати и продаем без какого либо умысла и в законе прямых запретов на это нет и еще для ип и ооо печати ведь вообще не обязательны... Можете пояснить со ссылками на законы?

Добрый день скажите , как можно получить консультацию по вопросам Работы НКО с баночками для сбора пожертвований в связи с выходом нового закона , кот вступил в силу с нового года. Нам очень нужна юрид помощь , т.к многие руководители сетей магазинов просят новые Документы или новые соглашения. Что делать если в уставе организации не прописана благотворительная деятельность , но мы уже несколько лет занимаемся данным вида сбора пожертвований по разным регионам России. К письму прилагаю наш устав Организации

Хотим реорганизовать НКО из общественной организации в автономную некомерческую организацию. Подали документы в юстиции, но не успеваем в срок составить Устав организации. Что делать в случае если мы не успеем предоставить Устав в срок? И нужно ли ноториально заверять заявление учредителей о создании(реорганизации) АНО?

Создание юридического путем реорганизации в форме выделения. Так было в 2017 году зарегистрировано в качестве юридического лица учебное заведение и оно вышло из состава другого более большого вуза, которое и реорганизовывалось, до 2017 года данная организация была структурным подразделением большого учебного заведения. После реорганизации утвержден новый Устав организации тоже в 2017 году. Вопрос: В 2015 году были разработаны локальные нормативные документы, избраны уполномоченные органы, советы и т.п. организации. Легитимны ли они в 2020 году, если они не переизбирались и не переутверждались после реорганизации.

Не обоснованный отказ в отделах кадров различных организаций.; При беседе с сотрудниками отдела кадров различных организаций задаются следующие вопросы: "Где Вы учились?" и "Назовите Ваше ФИО полностью.". После этого посылают матом, и критикуют мою профпригодность, специальность и меня самого матом, посылают матом ещё несколько раз при попытке предельно вежливо возмутиться, и бросают трубку. Это такая у них проверка на стрессоустойчивость, наверное, да? Это абсолютно нормально, что генеральный директор одной из организаций разговаривает с соискателем подобным образом? Конечно, нормально! Это самая обычная проверка на стрессоустойчивость соискателя ещё при телефонном разговоре. Названия организаций, ФИО людей из организаций какие-либо отсутствуют в объявлениях. Это конфиденциальная информация и она не разглашается соискателям и простым людям. При попытке узнать посылают матом или говорят слова, по смыслу аналогичную фразе выше, и бросают трубку. Но это поведение абсолютно нормально, ведь это самая обычная проверка на стрессоустойчивость соискателя. Это норма, стандарт такой проверки. Любая информация о деятельности организации секретна. При попытке узнать посылают матом, перед этим ответив, что их деятельность очень обширна, и бросают трубку. Это нормально, это самая обычная проверка на стрессоустойчивость соискателя. И это я во всём виноват, слишком много вопросов задаю, правда? Надо молчать в тряпочку, со всем и на всё соглашаться, даже на неофициальное трудоустройство без зарплаты, и тогда везде на работу возьмут. Ну, и пройти эту стандартную проверку на стрессоустойчивость соискателя. Тогда точно возьмут где угодно и куда угодно. Я слишком много лишних вопросов задаю и постоянно стандартную проверку на стрессоустойчивость соискателя проваливаю. Поэтому и не подхожу, что сообщается тоже матом в рамках стандартной проверки на стрессоустойчивость соискателя. Это же такая культура и устав организации! Всё абсолютно нормально! Это так и должно быть, правда? Конечно! ; Действительно ли отсутствуют какие-либо нарушения законодательства в данном случае? У меня есть некоторые сомнения по этому поводу, которые необходимо развеять.

Добрый день! Вопрос: Может ли база данных считаться коммерческой тайной Общества, если такую базу данных при создании ООО принес в компанию будущий Генеральный директор общества (ген дир не является учредителем)? На основе базы данных ведется ежедневная деятельность организации, но такая база нигде не прописана как интеллектуальная собственность или коммерческая тайна, с сотрудниками не подписаны соответствующие договора, только в устав организации прописано положение о коммерческой тайне и пункт: 25.5 - Следующие сведения безусловно составляют коммерческую тайну Общества: - информация содержащаяся в локальной сети и компьютерах Общества; Здесь не ясно какая информация это должна быть. 2 вопрос: Считается ли интеллектуальной собственностью логотип, интернет сайт (зарегистрированный на физ лицо), брендовое наименование компании, если всё это не было оформлено как товарный знак ООО но под этим брендом велась деятельность организации?