Авария на производственной

Я работаю в гос.учреждении для детей с круглосуточным пребыванием. Должность педагог - психолог, ставка 36 ч\нед. С 20.04.2020 учреждение переходит в карантинный режим с вахтовым способом работы 14 к.д. с проживанием и питанием на территории учреждения. Приказа нет, условий перерасчета зарплаты нет, не говоря об отсутствии бытовых условий. Имеют ли право привлекать педагога психолога к круглосуточному нахождению? Извещение в устной форме ориентировочно в 16 часов пятницы 17.04.2020. В данный момент в субботу 18.04.2020 (официальный выходной) телефонные переговоры о добровольном выходе на вахту.

Работаю уборщиком в пансионате. Работодатель без нашего согласия требует выхода на работу в рождественские праздники, ссылаясь на пункт в трудовом кодексе, по которому согласие работника не требуется при возникновении "катастроф". Под "катастрофой" понимается неожиданный снегопад, уборка дорог от снега. Правомерны ли действия работодателя? Как Закон трактует понятие "катастрофа"?

Добрый день! Работаю с графиком 2/2 с 09:00 до 21:00. Отработав свою смену, 2 дня, в первый выходной вызывают на работу, в связи с усилением, я не соглашаюсь, грозят штрафом и говорят пиши заявление. Имеет ли право работодатель оштрафовать или уволить?

Подскажите есть ли шансы в данной ситуации.С 01.01.2019 вступил в силу закон по обороту с ТБО. Тарифы резко влетели но ничего не изменилось. Как вывозили мусор на полигон и просто сваливали в кучу,так и сейчас происходит. Никакой сортировки ,переработки и какой либо утилизации.Живу в многоквартирном доме, сначала приходили информационные письма,потом квитанции на оплату,хотя договоров никаких ни с кем не заключал. Теперь хотят требовать задолженность через суд. Физически нигде не могу получить на руки договор,для ознакомления. Обращался к представителям данной организации,говорят договора заключены без Вас. Как действовать на суде? Договоров не заключал,платить инвестиционный сбор (на строительство частного мусороперерабатывающего завода) не хочу. Так же в тариф входит плата за негативное воздействие на окружающую среду,но эта плата уже заложена в товар и нас обязывают платить дважды. Стоит ли тратить на это свое время?

Добрый день! Подскажите, законно ли со стороны руководства компании задерживать сотрудников после окончания рабочего дня на 15 минут? Рабочий день до 18.00, однако на проходной всех выпускают только в 18.15.

Я была принята на работу со сменным графиком. Полтора года назад меня перевели работать в отдел с пятидневным графиком труда (без составления акта и переоформления трудового договора). Сейчас меня хотят уволить за отказ выходить на работу в праздничные дни, объявленные правительством выходными для сотрудников на пятидневной рабочей неделе. При этом подчеркивается, что в трудовом договоре я работник со сменным графиком труда. Законно ли это? и есть ли пути сохранить работу (выйти на работу в праздники я не смогу по причине отъезда к родственникам в другой город)

Подскажите пожайлуста,я работаю на заводе по 12 часовой смене(вредные условия труда).у нас ведётся суммированный учёт рабочего времени ,рабочая неделя составляет 40 часов. И теперь сам вопрос : запрещена ли мне переработка( допустим в месяце 120 рабочих часов а я отработал 132 закончен ли вывод меня на работу если я не давал письменного согласия)?

Добры день.Ответе пожалуйста.Можно ли доказать производственную травму,спустя два года?Муж при падении остался на инвалидной коляске.Вышел на работу в выходной день,без приказа.Так как их не когда им не выдавали.О выходе на работу и о ее окончании они отмечались в интернете в специальной программе Битрекс.Компания часная.Устройство официальное.

Здравствуйте. муж шел пешком с работы и его сбила машина. работает до девяти вечера, потом пересменка. авария произошла полдесятого в 300 метрах от проходной. считается ли это производственной травмой?

На какое время работадатель может задержать работника после основного рабочего времени? Роботадатель говорит, " по трудовому договору имеет право задержать на два часа после основного отработанного времени, но не более 120 часов в год. Имеет ли работадатель задержать работника на более длительный период времени?

Я за ступаю на смену,расписываюсь в наряде, но вместо того чтобы ехать на свое рабочее место меня везут на ликвидацию аварии.Я работаю на открытых горных работах,но каждую смену меня возят раскапывать в подземку.Имеет ли право предприятие ежесменно возить меня на лопату не подтверждая это как то документально.