Если человек нанялся на работу (через аутсорсинговую компанию) и подписал электронный стандартный договор, а затем выяснилось, что по медицинским показаниям он не может носить производственную укрепленную обувь (мед заключение имеется), то вправе ли работодатель препятствовать досрочному завершению договара? Причём - досрочное прекращение не в рамках желания работника (с соответствующими санкциями), а по объективным медпоказаниям (соответственно с оплатой в полном объёме) ?

г. Тула. есть кафе, в Туле действует указ (во вложении). может ли кафе работать со сторонней организацией клининга, которая привлекает иностранную рабочую силу с патентами по договору оказания услуг?

В магазине Дикси сотрудник аутсорса напал на покупателя (в течение месяца несколько покупателей жаловались на этого продавца, но руководство магазина не отстранило его от работы). В результате нападения был причинён вред здоровью (лёгкий). Можно ли, с учётом халатности руководства магазина, сделать Дикси солидарным ответчиком в деле по возмещению вреда?