Больничный лист

15.11.2019г.получил производственную травму ушиб грудной клетки. Находился на лечение у травматолога, выписывает с больничного через две недели,хотя у меня были жалобы (сказал у них свои нормы). На следующий день открывает больничный лист терапевт с диагнозом межреберная невралгия(заболевание).Мне на руки отдали акт о несчастном случае на производстве,травма ушиб грудной клетки. Во время лечения у терапевта решил сходить рентгенологу проконсультироваться со снимками, она предложила пересняться, поставила диагноз компрессионный перелом позвонка в грудном отделе. 10.12.2019г.положили в больницу,лечащий врач связал это с днем когда я получил травму ушиб грудной клетки, сказал больничный лист выдаст как производственная травма. Известил работадателя что у меня поменялся диагноз и они должны обратиться моему лечащему врачу с запросом чтоб подтвердить мой диагноз, и ввести уточнения в акт о несчастном случае на производстве. У меня два вопроса :как быть с больничном который мне открывал терапевт (заболевание) потому что я его закрыл когда ложился в больницу получается м/у двумя больничными производственной травмой есть больничный просто заболевание. Второй вопрос :как заставить работадателя отреагировать на факт что поменялся диагноз.

Не явился по повестке в военкомат по причине болезни Здравствуйте. У меня была боевая повестка на 22 декабря. 18 декабря я обращался в больницу с жалобами на ОРВИ. Дали справку о том, что я обращался(симптомы, температура итд) и талон на следующую явку 20 числа. Пришел и дали талон на 24 число. Т.к. я официально НЕ трудоустроен мне больничный лист не дали. Но терапевт сказала, что 24 могут его выдать. Сейчас мне звонили из ВК и сказали, что передают дело в СК т.к. я не принес больничный лист. Что можно в такой ситуации делать, и стоит ли боятся уголовного дела?

Здравствуйте, я работаю в пятёрочке, и директор мне не даёт написать заявление об увольнение. При этом я не видела и не подписывала трудовой договор, хотя по факту он где то есть. Сейчас меня обвиняют в том что я не принесла больничный лист, и у меня прогулы, хотя сам директор сказал, что не надо его открывать. Супервайзер не ответил насчет увольнения, а перевёл тему на прогулы, сказав что в трудовом кодексе все прописано Правы ли они? И как мне уволиться? Как мне разрешить данную ситуацию

Устроилась на работу два месяца назад. Трудовой договор не оформлен. Работаю официально. После больничного листа работодатель не ставит смены и намекает, что мне лучше уволиться. Как поступить в таком случае, если я не планирую увольняться в ближайшее время?

Добрый вечер! Бухгалтер отказывается выполнять свою работу по расчёту пособия по беременности и родам. С 18 ноября нахожусь в отпуске по беременности и родам, 21 ноября подала больничный лист, справку из ЖК и соответствующие заявления (на отпуск и смену годов в связи с тем, что находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет). Спустя месяц в заявлении на смену годов обнаружена ошибка (написала по не знанию не те года, что можно было), теперь бухгалтер отказывается переделывать документы. После всего бухгалтер требует оплату её работы у меня. Подскажите, как в данной ситуации действовать? Бегать по инстанциям на 35 неделе беременности не имею возможности.

Помогите, пожалуйста! Нанесены телесные повреждения, длительность лечения 3 недели и несколько дней. Выдан больничный лист с кодом 04 (производственная травма), так как нанес повреждения работодатель. Работодатель больничный не оплачивает и уклоняется от этого всеми способами. Актом СМО было установлена легкая степень вреда здоровью. Судом назначена СМЭ. Эксперт дал заключение, что степень вреда здоровью легкая. НО! при этом, он пишет, что длительность лечения по его мнению по выбранной тактике врача не обоснована, то есть по его мнению здоров потерпевший был уже через неделю (такого вопроса суд ему не ставил на разрешение). Давность повреждений эксперт устанавливает от нескольких часов до суток с момента фиксации побоев (то есть точности никакой). И главное, перечислив, все повреждения зафиксированные СМО и врачом травматологом 29.06, он приходит к выводу: что в виду отсутствия описания морфологических характеристик повреждений образование травматического отека мягких тканей при осмотре 29.06, в результате указанных в постановлении событий исключается. Побои нанесены 28.06. вечером, зафиксированы 29.06.днем. Вопрос, насколько такое заключение адекватно, учитывая такие противоречия и субъективность эксперта (особенно про длительность лечения?) Как заключение повлияет на оплату больничного и утраченного заработка? Стоит ли обжаловать заключение? В какой части? И каким образом? Сколько есть дней на обжалование? Степень тяжести вреда потерпевшим не оспаривается, но как быть со всеми остальными умозаключениями СМЭ? Заранее благодарю за ответ!

Такая ситуация. Вчера был в военкомате, дали бумажку вот такую.Вчера вечером устроили маленькую тусовку, в конце которой у меня поднялась температура и я вызвал скорую помощь, но они сказали что температура незначительная(37,8) и не забрали меня, посоветовали таблеток. Сегодня я пошёл к доктору и он дал мне больничный до 23 числа. Что делать? Позвонить в военкомат и сказать что я заболел и 23 принести закрытый больничный лист?!

За брак в работе, допущенный 15 августа, токарю Ампилову был объявлен выговор приказом от 20 сентября. Кроме того, администрация лишила его квартальной премии. Ампилов имел больничный лист с 30 августа по 8 сентября. Законны ли действия администрации?

Добрый день！ я работала на предприятии, которое в данный момент находится в процессе банкротства и ликвидации. Но еще не признано бакротом. По документам я до февраля в декрете. С 14 ноября мне выдан больничный лист по бир со следующим ребенком. Я предупредила отдел кадров （где на сегодняшний день одна женщина осталась）, что мне надо оформлять больничный. Она согласилась, попросила скинуть фото листов и пропала. Звонки игнорирует, где она находится я не знаю. По прежним адресам никого нет. Конкурсный управляющий тоже игнорирует. Что мне делать? Обратилась в фсс и трудовую инспекцию везде в помощи отказали. Сказали нужен официальный отказ. А где мне его взять? Везде тишина. Что мне делать? К кому обратиться за помощью?

Здравствуйте! Я была больничном 4 дня с 4 по 9 включительно, то есть 4 рабочих дня. 15 декабря каждого месяца у нас аванс. Выплатили мне его 13 и полностью, хотя я не работала, а болела. Больничный лист отдала сразу же, как вышла на работу. Объясните, пожалуйста, может ли такое быть? И будут ли вычеты, если остальные полмесяца я отработаю полностью?

Здравствуйте! Я начала работать 28.08.2019 и уволилась 28.10.2019 испытательный срок у организации 3 месяца с 1 по 8 октября я работала с 9 октября по 24 октября больничный, выйдя с больничного я отдала больничный лист и написала заявление на увольнение. Меня уволили 28 числом поскольку 26 и 27 были выходные дни. Расчетку не отдали!Кинули деньги на карту 25 числа и 28числа еще доложили ,получился как положено мой оклад! Теперь в декабре мне прислали письмо, что возник долг работадателю по заработной плате в размере 11084 рубля я в шоке не могу понять за что?! И должна ли я отдавать эти деньги? Мне не обьясняют с чем связана задолженность и написано в утвердительной форме, что если откажусь отдавать долг то обратятся в суд и взыщут , а судебные издержки лягут на меня! Что делать ждать суда и нанимать адвоката или перевести деньги в течении 30 дней?

Здравствуйте! Перечитала все ответы по производственной травме, но всё-таки ответа на свой вопрос не нашла.Было ДТП с травмами( виновата не я) во время рабочего дня, автомобиль личный, но использую его в служебных целях по Договору аренды.По просьбе работодателя не стала оформлять как производственную травму, потом поняла, что осталась один на один со своими травмами, с разбитым авто и, скорее всего, с работы тоже "попросят". Поэтому решила оформлять производственную травму. Но... работодатель наотрез отказывается проводить расследование и предоставить мне Акт расследования, чтобы переоформить больничный лист на код 04(сейчас код 02), мотивируя тем, что основанием для заполнения Акта и расследования как раз и должен быть больничный с кодом 04, а у меня он с кодом 02. Как "заставить" работодателя провести расследование и заполнить этот Акт?