Больничный лист

Я написала заявление на увольнение ,я пенсионер ,мне предложили отработать 3 дня ,я отказалась.Тогда мне предложили написать заявление на отпуск без содержания.Это было 25 ноября .я написала на 4 дня.Я должна прийти увольняться 28 ноября.Но 28 я попала в больницу с ребенком.Мне сказали, что меня уволили. За трудовой прийти как выйду.Сегодня нас выписали 10 декабря.

Не берут на официальную работу?! Была работа в банке,официальная,было написано заявление по собственному желанию.Примерно больше года назад.Перед увольнением был больничный.Через месяц приходит смс от начальства,по переплате больничного листа в размере -2000 рублей.Знакомый юрист ,сказал,не выплачивать ничего без бумаг на руках.Теперь ,не могу устроиться официально.Не проходит анкета проверку из сб.Что можете подсказать?!

Здравствуйте! Прочитала, что у работодателя есть 10 дней на расчет больничного листа и в ближайшую заработную плату он должен быть выплачен. Больничный по производственной травме, в связи с продолжительностью лечения был разбит на 2 листка нетрудоспособности. Первый листок был сдан 15.11, а 29.11 был сдан и второй. 30.11 была выплата з/п, но первый больничный не был оплачен. Работодатель утверждает, что больничный будет оплачен сразу весь аж 30.12, т.е., спустя месяц, т.к. это производственная травма, и необходимо делать запрос в поликлинику, где выдавали б/л, составлять акт о НС. Действительно ли это так? Или больничный должен выплачиваться в дни расчета з/п, не зависимо от причин нетрудоспособности?

Здравствуйте.Я с Иркутской области, Иркутского района. Помогите, пожалуйста. Мой муж получил производственную травму 13 сентября 2019 года (упал с высоты на складе и получил перелом позвонка). Расследование доказало, что он не виноват и полученная травма относится к тяжелой степения, акт был составлен.Вот уже почти 3 месяца он находится на больничном. Получает деньги только по больничному листу. Работадатель сам сообщил в социальную страховую службу (кажется так это называется). Со страховой нам предлагают только реабилитацию в Омске или в Екатеренбурге. И еще со страховой нам отправили какие-то документы по почте России, которые он должен заполнить и переправить им обратно (по электронной почте они почему то не могут отправить) причем говорят что отправили больше месяца назад. Я предложила (супруга) самой к ним приехать и взять документы, на что они ответили что территориально находятся в Екатерибурге, НО звонят нам с Иркутского телефона (83952259664), мы звонили на него, там не отвечают. В последнем разговоре (в первых числах декабря) муж спросил, будут ли ему какие либо выплаты, например, единовременное пособие, ежемесячное пособие с полной зарплатой (белая зарплата всего 12 тыс), на что они нам ответили, что он получает только то, что ему положено по больничному листу и всё (за три месяца мы получили в сумме примерно 21 тыс и все). Работадатель в длительном отъезде, у него не можем узнать. Получается у нас следующие вопросы: 1. Должен ли муж получить единовременное пособие и ежемесячную зарплату? 2. Кто должен выплачивать единовременное пособие и ежемесячную зарплату работадатель или страховая? 3. Возможно его могут выписать на работу с 17 декабря, может ли такое случится, что если больничный закончился, то нам не выплатят то, что было положено за 3 месяца (я имею ввиду зарплату)? PS: про моральный ущерб мы молчим, так как в деревне работы нет, судиться и ругаться с начальством не хочется.

Нахожусь в больнице по сохранению беременности уже третью неделю, все она Лизы были сданы по словам врача всё в отличном состоянии, но за последнюю неделю по непонятной причине заставляют сдавать снова онализы которым нет ещё и недели. Вразумительный ответ для чего у нас через день берут один и тот же онализы врач не даёт объясняя что надо, а из-за этих онализов не как не могут выписать. Дома находится ещё один ребёнок 8 лет од присмотром бабушке и деда, у ребёнка приступы алергической асмы уже случались дважды. Хочу отказаться от задачи крови в очередной раз( третий за пять дней) с учётом того что прошлые онализы были в норме всем как это повлияет на больничный лист. Оплот только ли мне организация если такого рода нарушения будет там указано.

Здравствуйте. Подскажите правильное решение в сложившейся ситуации, пожалуйста. Работник отсутствовал на рабочем месте с 05.11.2019г. На него ежедневно составлялись акты об отсутствии на рабочем месте, т.е. 5,6,7 и 8 ноября. 9 ноября дозвонились ему по телефону, он заверил, что находится на больничном - сломал руку. 5 декабря работник явился на работу и принес больничный лист, который начинается только с 7 ноября, т.е. на 5 и 6 оправдательных документов нет. Взяла объяснение, в актах расписался. Но дело в том, что больничный не закрыт. Что делать в такой ситуации? Дождаться окончания больничного? или можно уволить за прогул и сейчас? и если можно уволить за прогул сегодня, не дожидаясь окончания больничного, то надо ли оплачивать его?

Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, разобраться с электронным больничным листом. Муж, находясь в очередном оплачиваем отпуске, пошел на больничный. Ему оформили электронный больничный лист, 21.11.2019г он сообщил номер ЭЛН своему начальнику, который не посчитал нужным передать эти сведения в табельный, теперь с него требуют предоставить талон ЭЛН, муж поехал в контору, отдал талон, на что ему ответили, что оплата больничного будет в конце декабря, т. к. он не предоставил вовремя больничный( на предприятии такие документы принимают до 25 числа), но как же так получается, ведь начальнику был предоставлен номер ЭЛН 21 ноября? Считается ли это нарушением прав работника? Следует ли обратиться в прокуратуру с заявлением?

Застрахован в страховой компании "Согласие-Вита" от несчастных случаев.В период действия договора наступил страховой случай, по причине получения травмы. Медицинская организация в которой прохожу курс лечения оформила электронный листок нетрудоспособности. Страховая компания требует предоставления листка нетрудоспособности на бумажном носителе с печатью отдела кадров организации в которой я прохожу свою трудовую деятельность. Специалист отдела кадров при этом говорит, что заверять больничный лист не будет. Как разобраться в данной ситуации?

Работаю на 2-х работах. На работе по совместительству был взят больничный лист, а на основной работе были выходные. Это было полгода назад в марте 2019г. На работе по совместительству хотят вычесть больничный лист в декабре 2019г. Они имеют на это право?

Открыла больничный в июне месяце, на прием к врачу больше не приходила. Закрыла ли она мой больничный? И можно ли забрать этот больничный лист спустя 6 месяцев? Так как этот документ сейчас очень нужен.

Здравствуйте. Меня увольняют по несоблюдению условий контракта. Я лежал в госпитале, мне была сделана операция. После госпиталя в данный момент нахожусь на домашнем лечении, есть больничный лист нетрудоспособности по 16 декабря. Но на днях позвонили со службы и сказали что исключают меня из списков части с 9 декабря. На мой вопрос: "А как же мне долечиваться?" Последовал ответ: " Как то в гражданских медицинских организациях" Насколько правомочно исключение меня из списков части до окончания больничного? Можно ли что то сделать чтобы исключение из списков части произошло когда больничный лист будет закрыт? Заранее благодарен за ответ.

Здравствуйте. Я в субботу ходила к дежурному врачу. Мне оформили больничный. Работадатель требует точной даты когда я выйду с больничного, для того чтобы сделать аванс. Имеет ли право работодатель требовать дату, хотя я и сама не знаю? Имеет ли право звонить в поликлинику и спрашивать действительно ли, мне дали больничный лист?

Добрый вечер . Работаю в фармацевтической компании . В момент принятия на работу параллельно была трудоустроена в другой компании на основном месте . В эту устраивалась по совместительству . Через некоторое время с основного места работы уволилась и пришла писать заявление в ту компанию , где работала по совместительству , чтобы перевели как на основное место . Мне было отказано . После этого я проработала 2 года . Недавно, оформила больничный лист и принесла его работодателю. Они не хотели его принимать , т.к там было написано " основное место работы ". А вы говорят, числитесь у нас по совместительству., больничный отказались принять . Тут через несколько дней узнаю что компания сокращает сотрудников и под сокращение я тоже попадаю . Как мне сейчас поступить в данной ситуации ? Трудовая книжка находится у меня , в ней нет записи от них о принятии на работу и какой - либо другой . На руках только копия трудового договора. Что мне делать в данной ситуации ? Спасибо