Больничный

Я заболел на территории Республики Беларусь, получил больничный лист. Могу ли я предоставить нотариально заверенный перевод больничного листа , если перевод на русский язык, тоже оформил на территории Республики Беларусь?

Я написала заявление на увольнение 7.08.24 8.08.24 ухожу на больничный, нахожусь на испытательном сроке. Если мне закроют больничный в понедельник . Отдел кадров сказал приехать 15.08 мне поставят рабочий день увольнение. А 13-14.08. Мне не могут поставить прогулы?

здравствуйте! написала заявление на увольнение 2.08.24, с двухнедельной отработкой. вчера, 7.08.24 села на больничный в связи с болезнью. работодателя я предупредила об этом. работодатель угрожал сначала, что испортит трудовую и сделает самую ужасную характеристику, а теперь отозвал мое заявление на увольнение. мол несогласованный больничный. что делать в этой ситуации?

здравствуйте! написала заявление на увольнение 2.08.24, с двухнедельной отработкой. вчера, 7.08.24 села на больничный в связи с болезнью. работодателя я предупредила об этом. работодатель угрожал сначала, что испортит трудовую и сделает самую ужасную характеристику, а теперь отозвал мое заявление на увольнение. мол несогласованный больничный. что делать в этой ситуации?

Здравствуйте! В конце августа я ухожу на больничный по беременности и родам. Работодатель предложил мне продолжить работать до родов удаленно, но взяв больничный. Правильно ли я понимаю что по закону я могу либо взять больничный либо продолжать работать на обычных условиях? И мне предлагают какую-то серую схему. Я спросила будут ли отражены изменения графика (удаленная работа и сокращение кол-ва часов в основном договоре), на что мне ответили, что основной договор останется без изменений и предложили заключить ГПХ или деньги в конверте + какая-то личная договоренность о кол-ве часов. В связи с чем вопрос: разве может быть с одним и тем же работодателем ГПХ + действующий трудовой договор, по которому я нахожусь на больничном? Или заключение ГПХ возможно только после расторжения трудового? Как договориться с работодателем, чтобы мои интересы не пострадали? Я бы хотела продолжить работать, но с удаленно и с сокращением кол-ва рабочих часов — вопрос как это должно быть оформлено, чтобы было законно. И ещё один вопрос: hr сказала, что им нужно "списать" мой оставшийся отпуск, так как я ухожу в декрет и мне "уже не нужен" и положила передо мной уже готовый приказ на даты который я не запрашивала. Могла ли я этот отпуск использовать после выхода с отпуска по уходу с ребенком через 1.5 года или он правда "сгорел" бы. И если я его по дурости своей подписала, то могу я тогда не приходить в эти даты на работу, раз уже есть подписанный мной документ.

Здравствуйте. Супруг находится на сво с 2022 года. Мобилизовали по повестке. Он не годен был изначально. Но забрали все равно. Отпуск дают раз в год. В прошлый отпуск, в марте этого года, проходил обследование в больнице. Указали на проблемы со здоровьем касаемо спины. Врачи дали рекомендации как не усугубить ситуацию. По итогу, когда с отпуска уехал обратно служить, у него пошли осложнения. Колят ему кеторол каждый день. Лечить не собираются. Командиру все равно. Начинают потихоньку отказывать ноги, осложнения походу на нервы в позвоночнике пошли. Я не врач, но мне так сказали. Больничный ему не дают. Вот он говорил, что отпуск скорее всего будет этой осенью. Мы хотим лечиться. Будет операция однозначно и длительное восстановление. А отпуск всего две недели. И вот вопрос, какие должны быть наши действия, чтобы его обратно не забрали воевать? Нам надо сначала лечиться, а потом после операции ехать проходить военную врачебную комиссию? А если его все равно заберут больного, то что делать?

Здравствуйте. Я работаю в магните всего лишь пару дней, хочу уволиться. Договор у меня до 30 августа. Мне не разрешают уволиться раньше. Я хочу уйти на больничный, но боюсь что меня заставят отрабатывать эти дни больничного и после конца договора..