Бухгалтер

Накажут ли рядового бухгалтера за зарплату? Я работала в организации бухгалтером по расчету зп. Это был мой первый опыт после института, буквально не знала ничего. Помимо меня там был и главный бухгалтер, который и подписывал ведомости в банк. Я уволилась оттуда два года назад. Недавно трудовая инспекция обнаружила там нарушения, как я поняла, кому-то не доплатили до МРОТ, могут ли меня привлечь к ответственности или допустим заставить выплатить ущерб работодателю? Я так понимаю, там будет пени или компенсация, помимо штрафа. Отдельного договора о полной мат ответственности у меня не было.

Несет ли простой бухгалтер полную материальную ответственность, если в организации уже есть главбух? После увольнения прошло 2 года, отдельного договора о полной материальной ответственности не заключалось, только условный пункт в трудовом договоре. "Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения" Возможно ли это считать за полную мат ответственность и в течение какого времени после расторжения договора ее могут взыскать?

Здравствуйте. Вопрос такой возникло не допанимание в такой ситуации . Работаю кассиром в поликлинике веду прием наличных денег по платным услугам сдаю выручку в банк, а вот приходные и расходные ордера выписывает под моей фамилией в конце дня в программе бухгалтер.Я в кассовой программе не работаю. Если ее нет любой другой бухгалтер занесет только не кассир . А роспись в ордерах должен поставить кассир и материальная ответственность на кассире. Я возмутилась по этому поводу палучила ответ проверяй за ними что они напечатали. Разве работа кассира такая? Или я не права.

Куда обратиться и как добиться защиты своих прав, что бы получить компенсацию за не используемый отпуск по закону? Работник работает с 01.07.2014 г , дата увольнения 9.08.2024 г. стаж дающей право на отпуск 5 лет 0 мес 1 день. Предоставлено отпуска 112 дней (4 отпуска по 28 дней). периоды не дающие право на отпуск - 2 декретных отпуска (с 08.03.2017 по 14.10.2019 и второй декрет с 04.08.2021 по 04.02.2024). по данным отдела кадров 28 дней не отгулянного отпуска, по данным бухгалтера (якобы в их программе отображается так) 11 дней. Приказ руководитель подписал и сотрудник то же с компенсацией 28 дней. но бухгалтер требует изменить приказ, руководитель встает на сторону бухгалтерии. 1. Правильно сколько дней к компенсации за отпуск 28 или 11? 2.что делать если будет издан новый приказ с уменьшенным количеством дней ? не расписываться в нем? или расписаться и написать что не согласна? 3. Нужно ли написать требование о выплате по закону за 28 дней? 4. куда обращаться если компенсацию не выплатят как положено? PS в нашей организации все возможно, облопошить могут, проверок не было давно

Добрый день интересует такой вопрос могу ли я пожаловаться на бухгалтера и куда можно отправить жалобу , так как мою зп карту арестовали приставы и вынесли что будут списывать 30% от зп. Бухгалтер при переводе зп не указывает код дохода в назначение платежа поэтому приставы списывают с карты все не оставляя прожиточного минимума. Хотелось бы узнать могу я вернуть излишне удержанные денежные средства ?

Здравствуйте, на работе отказываются выдавать справку о среднемесячном заработке,которая нужна про переводе мужа для выплаты подъемных. Аргументируют,что бухгалтер занимается расчетом зарплаты для школ города и потом уходит в отпуск на 2 недели. Что делать?

Добрый день! пожалуйста, подскажите. Я уже писала как-то раз о том, что меня уволили не уведомив, не выплачивают ту сумму, которую обещали... но. буквально недавно 17.07.2024, мне написала женщина представилась бухгалтером. той организации ооо, в которой меня уволили без причины и не объяснили почему, выяснилось, что я оказывается была у них трудоустроена, и в тк у меня стоит их название организации но, подскажите, я так же писала и в роструд и в прокуратуру и везде-везде, мне всё оплатили, но меня не хотят увольнять), то есть, в тот день, когда мне писала бухгалтер (не знаю, вообще сколько их должно быть, но эта была другая бухгалтер, так как я поняла сам офис расположен не в моём городе, а за тысячу километров, там дургая какая-то бухгалтер, но это очень подозрительно выглядит...) так вот, роструд мне написал, что они рассмотрели моё обрушение и ответили, что поговорили с работодателем на точке в моём городе, и что я у них вообще не числилась и не числюсь как работник, но при этом, когда я устраивалась, отдала документу (копии) и меня не сразу устроили, хотя в тк у меня стоит статус, что я там ещё работаю. можете подсказать, что мне делать? так как я не особо понимаю, если я не работаю у них уже месяц, но в тк стоит статус о работе, и мне говорят что я у них вообще никогда не была и они меня не знают, и не увольняют.... Потому что там женщина сказала мне, что они меня переписали другим числом, то есть, когда предприятие открывалось, они меня тогда не оформили, а оформили спустя несколько недель и то, задним числом.. а сам роструд сказал мне обратить в суд... но.. просто мне уже всю +- сумму выплатили... поэтому я просто не знаю что делать, чтобы меня уволили, так как из-за этого, я не могу найти себе нормальную работу... и меня игнорят и та женщина и все игнорят с той работы... так вот, хотела бы спросить, что мне делать

Добрый день! Работаю в детском саду, ушла в отпуск и решила уволиться. Пришла за две недели до окончания отпуска, чтобы написать заявление на увольнение. Бухгалтер сказала, что с декретом мой отчётный год сдвинулся, отсчет теперь идет с декабря. Отпуск я отгуляла весь, а год не отработала. Теперь мне нужно либо вернуть леньги, либо работать до декабря. Так ли это? Есть ещё вариант: числится я буду до декабря на работе, а сама в этот период буду находиться в отпуске за свой счёт - правомерно ли это?