Вакансии

Как бороться с организациями, выставляющими в ЦЗН липовые вакансии по квоте для инвалидов? Информация в Центр занятости населения передается, а при обращении в организацию, говорят что место уже занято, хотя это повторяется из месяца в месяц.

Училась по целевому направлению,заключенному с сельской школой.За все время обучения, никаких выплат школой не было произведено.За обучение платило министерство образования,тк в школе денег нет. По итогу ,идти в школу не планирую,да и вакансии там нет . Директор претензий не имеет ,я тоже.Но управление образования хочет направить меня в другую школу. Имею ли я право отказаться от работы не в своей школе ,тк договор был заключен с определенной школой? и будет ли меня разыскивать министерство образования,если мы с директором друг к другу претензий не имеем?

Здравствуйте, я окончил пед. вуз в 2019 году и по специальности не работал ещё. Хочу в школу пойти но пока в населённом пункте где живу вакансии нету. Вопрос мой таков сколько мой диплом будет действителен? И могу ли я пойти работать в школу например в следующем учебном году то есть 2021 году?

Здравствуйте! Пока я находилась в декрете, мою должность сократили. Об этом меня уведомили по окончании декретного отпуска, когда ребёнку исполнилось 3 года. До 20 июля у меня идёт 2-х месячный срок, в течение которого мне предлагают свободные вакансии на предприятии. На данный момент мне стало известно о том, что я беременна, срок 2 недели. Скажите, обязан ли работодатель восстановить мою должность? Из предложенных ранее вакансий ни одна не соответствует моей квалификации и прежней зарплате.

Меня зовут Тельцов Игорь Викторович 10.02.1999 гр я гражданин РФ и являюсь сиротой . Я первый раз 2017учился в колледже на вакансии 10 месяцев , мне выплачивали льготы без задержек и тому подобное и в конце учебного года я получил подъёмные льготы так как я сирота . В 2019 году я поступил второй раз уже в другой колледж так же как я являюсь сиротой Вот у меня вопрос мне сотрудники Учебного заведения говорят что дети сироты которые поступают второй раз на вакансию 10 месяцев, им идут социальные выплаты весь год но в конце учебного года они не получают подъёмные выплаты , так как они уже получали их когда учились первый раз как сироты !!! Вопрос у меня такой: это всё правда по их словам или вымысел ???????

Насколько законно требование HR в отношении сотрудников, которые уже работают в компании. «Размещенное резюме без оповещения руководителя или HR — сигнал для компании о необходимости публикации вакансии и поиска нового сотрудника» потому что человек может искать подработку, а сообщать о подработке, насколько мне известно,  обязан, если он спортсмен или тренер, но наша работа с этим не связана никак. Как поступать и на что ссылаться, если это противоречит закону?

Здравствуйте, такая проблема: Будникова была уволена по п. 2 ст. 81 ТК Рф в связи с сокращением ее должности. Ей выдали трудовую книжку и тд. Спустя 3 месяца при поиске новой работы она увидела объявление о вакансии ее должности на той же самой работе. При подготовке дела к судебному разбирательству суд запросил штатное расписание по состоянию до увольнения и после увольнения Будниковой и выяснилось, что сокращения не было. Однако работодатель, ссылаясь на ст. 392 ТК Рф, отметил, что Будникова пропустила месячный срок на обращение в суд. Правомерно ли это?

Здравствуйте, после декрета предложили уволиться по соглашению, тк нет в штате моей вакансии и ничего не могут предложить. Предлагают выплату за два месяца, НО обещают выплатить за 1 месяц при увольнении, а за второй через месяц. Правомерно ли это? Могут ли обмануть? И как быть в такой ситуации?

Составляли договор с ООО на оказание услуг. Вкратце, предоставление «рабочей вакансии»( по сути они просто в интернете нашли её)для участия в международной программе обмена «Work and travel”. Перевод денег осуществлялся на карту физическому лицу, хотя договор с ООО. Принимающая организация отменила ранее принятую «рабочую вакансию». Возврат средств в договоре не учтено. Исполнитель отказывается возвращать. Каковы шансы? Понимаю, что не очень стандартная ситуация (Есть возможность приложить сам договор).

Добрый вечер! Столкнулся с сокращением на текущем месте работы. С подобным сталкиваюсь впервые, поэтому хотелось бы получить ответы на некоторые вопросы. Информация об уведомлении: Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата было вручено 12.05.2020. В уведомлении сказано, что доводится до моего сведения, что принято решение о сокращение занимаемой мною должности с 13.07.2020. На момент его формирования, предложить другую работу в соответствии с требованиями ч. 3 статьи 81 ТК РФ не представляется возможным. После истечения двух месяцев со дня получения уведомления, трудовой договор будет расторгнут согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой установленного ст. 178 ТК РФ выходного пособия. Сообщается, что я вправе расторгнуть трудовой договор до истечения вышеуказанного срока. Тогда в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом 09.06.2020 мне было вручено уведомление о том, что предлагается имеющаяся в организации должность в другом отделе. В случае согласия будет заключено ДС к трудовому договору о постоянном переводе на данную должность с 10.06.2020. От предложенной вакансии отказался, на перевод не согласился. С учетом всего вышесказанного у меня возникает несколько вопросов: 1) Не может ли повлиять на выплаты при досрочном сокращении тот факт, что отказался от предлагаемой после получения уведомления о сокращении должности? 2) Как правильно написать заявление на досрочное сокращение, чтобы избежать двойной трактовки? Корректна ли формулировка «Я, ФИО, занимающий должность ***** отдела *****, даю согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением занимаемой мою должности до истечения двухмесячного срока после получения уведомления об увольнении №13 от 12.05.2020, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до завершения срока уведомления, а также всех причитающихся мне выплат и компенсаций.»? Можно не указывать номер трудового договора? 3) Какая запись будет в трудовой, если напишу заявление на досрочное сокращение? 4) Имею ли я право при досрочном сокращении на выходное пособие, а также выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц при условии постановки на учет в службу занятости и отсутствия предлагаемых вакансий? Заранее спасибо!!!

Здравствуйте! Расторгается срочный трудовой договор в связи с выходом основного сотрудника. Я беременна. Написала заявление на продление срочного трудового договора, приложила мед. справку. Пришёл ответ, что вакантных должностей в нашем районе нет, поэтому стд расторгается. Что подразумевается в статье 261 ч.3 под местностью? В области вакансии есть, а именно в районе, где я проживаю нет. Прав ли работодатель? Почему не предложили вакансии в других районах или областном центре?

Работала в организации по бессрочному трудовому договору, состояла в штате. Ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Мою должность временно занимает другой сотрудник. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на предприятии была проведена реорганизация (в моём городе сократили весь отдел, но организация крупная и многие ездят в соседний город в эту же организацию) мою должность вывели за штат( как мне говорят, хотя пока на моём месте работает сотрудник этого сделать нельзя). Сейчас уговаривают всеми путями сотрудника, занимающего мою должность на время декрета уйти с моей должности ровно за 2 месяца до того как моему ребёнку исполниться 3 года. Следовательно, хотят дать мне уведомление о сокращении раньше на 2 мес. , чем ребёнку исполниться 3 года. Объясняя это тем, что выходить на работу некуда, говорят, что вакансии в структурном подразделении нет. Хотя могут перевести меня на работу в соседний город, я не против. Я до сих пор не знаю внештатный сотрудник я или ещё нет. Как поступить, правомерно ли решение руководства? Плюс ко всему я многодетная мать. Всё дети до 14 лет.

Пришел устраиваться на работу, на должность курьера, взяли сканы документов. Сказали, что работа представляет из себя путешествие по различным инстанциям с целью оформления на себя ООО и последующей его передачи покупателю. Тогда мне это еще не сильно подозрительным показалось, подписал согласие на обработку ПД. Там только фио, серия номер паспорта и подпись, без дат. Потом уже осознал, что это вероятно мошенники, в вакансии одна компания, в согласии на обработку ПД другая (я ее нашел, ИНН 7811721990), да и сама деятельность мутная. Как я понял они делают эцп на меня и уже без моего участия могут производить махинации. Сотрудничать с ними естественно не собираюсь, но возник вопрос, а что они могут сделать, имея сканы паспорта, снилса, инн и согласие на обработку ПД? Прочитал про форму 38001, имеет ли смысл ее делать и беспокоиться в целом?

наш магазин закрывают, работодатель отказывает нам в сокращении, отказывает в соглашении сторон. О закрытии нас уведомили по телефону за неделю. Вакансии предлагают в других городах, либо перевестись в сектор временного персонала. Либо отпуск за свой счёт. Какие есть у нас права и как нам поступить в данной ситуации?