Выплата выходного пособия при увольнении

Здравствуйте! Я пенсионер. В связи с процедурой банкротства предприятия, за 2 месяца, все работники (в том числе и я) были предупреждены об увольнении. Сейчас почти все работники уволены. Меня увольнять не стали. Конкурсный управляющий предложил мне заключить допсоглашение к трудовому договору, которым меня перевели на 50% оклада в связи с сокращением объема работы. Я согласился. Прошло 6 месяцев. Сейчас нашел другую работу и решил уволиться. Вопросы: 1. Могу ли я сам уволиться в связи с банкротством предприятия или это решает управляющий? 2. Положено ли мне будет выходное пособие при увольнении, если "да", то из какого расчета: 50% оклада или 100%?

Работник принят на сезонную работу по срочному договору с датой начала работы и без конкретной даты увольнения,т.к сезон заканчивается в разные сроки.Работник отработал 9 месяцев.После этого его отправили в оплачиваемый отпуск с выплатой отпускных.После окончания работник отработал 4 дня и его уволили в связи с окончанием сезонных работ по соглашению сторон.Работодатель утверждает что весной работник будет принят вновь и утверждает что работнику не положены такие выплаты как премия за год и выходное пособие при увольнении,мотивируя это тем,что выходное пособие уже выплачено как за отпуск,а премия за год не положена(хотя она начислена и даже часть была выплачена),так как работник уволен.И остатки годовой премии работник получит только при поступлении на работу вновь весной. Прав ли работодатель не выплатив выходное пособие при увольнении работника и годовую премию за год?

Здравствуйте! Как прописать в трудовом договоре, что Работнику предоставляются гарантии и компенсации и в то же время не предоставляются выплаты выходного пособия в случае расторжения ТД по соглашению сторон? Или в гарантии и компенсации по трудовому законодательству не входит выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Добрый день! Планируется ликвидация организации, работодатель намекает, чтобы работник писал заявление на увольнение по собственному желанию. Правильно ли я понимаю, что работник может отказаться писать такое заявление? И работодатель обязан будет выплатить выходное пособие? Можно ли ссылаться только на статью 178 часть 1 или есть ещё какие-то нормативные акты, которые регулируют этот вопрос? И ещё вопрос по поводу сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (согласно той же статье 178, часть 1). Что должен сделать работник, чтобы получать средний месячный заработок на период трудоустройства от своего бывшего работодателя? Должен ли он обращаться в центр занятости и становиться там на учёт? Или обращаться куда-то ещё? Или же работодатель может включить эту выплату в выходное пособие? Возможно ли вообще получение такой выплаты? И если да, то как происходит уведомление о том, что работник трудоустроился, чтобы ему уже не начислялась эта выплата? Уведомлять должен сам работник или его новый работодатель? Спасибо.

Добрый день! Работодатель сокращает рабочее время на 3 часа в день с 1 июня. За 2 месяца сотрудники были предупреждены об этом, до 1 июня мы должны дать ответ согласны мы работать по новым условиям или нет. Если не согласны, если до 1 июня не подпишем новое соглашение, нас автоматически увольняют по ст 77, п.7. Обязан ли работодатель выплатить пособие в размере 2недельного среднего заработка?

Со мной, как с директором организации был заключен срочный трудовой договор, срок действия договора с 19.09.2018 по 18.09.2019г. Как выяснилось позже в приказе о приеме на работу и в решении учредителя срок полномочий был установлен до 18.03.2019г. Такую разницу в сроках объяснили технической ошибкой. 18.03.2019 по соглашению сторон был расторгнут договор, в соглашении прописан размер выходного пособия в размере одного должностного оклада, который является окончательным и изменению не подлежит. С чем я не согласен, т.к. срок действия договора истекает через 6 месяцев то соответственно и выходное пособие должно быть равно этим упущенным 6 месяцам или как минимум 3 месяцам. Еще один момент, в ТД есть пункт по которому работник имеет право на увеличение оплаты труда при непосредственном участии в мероприятиях, в результате которых выросла прибыль предприятия. По меньшей мере за четыре месяца прибыль была больше плановой, но ни увеличения зар.платы ни выплаты премии не было. И еще один момент, в корпорации существует Профсоюз. Возможно ли через суд потребовать выходное пособие за 5 месяцев и выплату премии?

Здравствуйте! Работал полтора года на гос учреждение на удаленке. Сейчас мне сказали, что новый начальник требует физическое присутствия на рабочем месте, поэтому они взяли нового сотрудника, а мне сказали приехать (мы в разных городах) и написать по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-то выплаты, кроме отпускных? Если да, то на каких основаниях, и как можно мотивировать на выплаты.

16.08.18 я уволена по ликвидации предприятия. Я пенсионер (55 лет), получила месячное (за 1 месяц) выходное пособие при увольнении. Встала на учет в бюро занятости 21.08.18. Знаю, что бюро занятости мне будет помогать искать работу в до 16.11.18г. 16.10.18 я заявила на предприятие, что не устроилась на работу. С целью получения пособия за 2-ой месяц. с 08.10.18 я пошла на бесплатные бух. курсы по договору с бюро занятости. Вопрос: обязано ли предприятие выплатить мне среднемесячное пособие, если я учусь на бух. курсах от бюро занятости? И это называется третий месяц (с 16.10.18-15.11.18)?

Добрый день. Я увольняюсь из ОАО РЖД по собственному желанию. Подскажите, должны ли мне выплатить выходное пособие, если я работаю в районе Крайнего Севера и приравненных к нему территорий? И вообще есть ли выходное пособие при увольнении по собственному?

Добрый день. Я уволилась с компании по соглашению сторон, в заявлении о прекращении трудогового договора не сказано о выплате выходного пособия. Должны его оплатить или нет. В какие сроки оно вообще оплачиваются. Уволилась по своей инициативе