Выход из декретного отпуска

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (заявление до марта 2015г.) Планирую выйти на работу раньше в декабре 2014г. Может ли мой работодатель взять меня обратно, но с окладом ниже чем был у меня до декретного отпуска? Спасибо.

Я устроилась на работу в госслужбу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. 1 июля 2015 года та сотрудница выходит на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. В данный момент я сама беременна и со следующей недели ухожу в отпуск по уходу за ребенком. В какой форме мне лучше написать заявление? Имеют ли право меня уволить по окончании декретного отпуска основного работника и срока трудового договора? Имею 2-х несовершеннолетних детей до 18 лет, воспитываю их одна.

Здравствуйте я поручитель ,становясь поручитеоей банк даже не проверяли мои доходы я нигде не работала , а сейчас нахожусь в декрете, заемщик перестала платить , пришли бумаги из суда о взыскании задолженности , у меня в собственности ничего нет , заемщик брала кредит как ИП на развитие бизнеса а сейчас закрывает ИП она банкрот и у заемщика нет в собственности ничего , чего мне ждать?!

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске, уходила в декрет с должности начальника отдела продаж. Во время декрета произошла реструктуризация отдела-он стал управлением продаж. Мой функционал, разряд и соответственно зарплата перешел к должности начальник управления. Мне эту должность не предложили, оформили на нее другого человека (протеже). Я в штате, но на должности, которой нет( собралась выходить с нового года (ребенку 1,3 года). Что мне делать, если мне ничего предложить не смогут? Что я имею права требовать? Можно ли оспорить то, что мне не предложили должность начальника управления?спасибо

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли меня вызвать на работу из декретного отпуска (ребенку года) без моего согласия. Могу ли я выйти на неполный рабочий день и как будет производиться оплата труда, смогу ли получать ежеквартальные премии как остальные? Спасибо!

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. ребенку на данный момент 2,7. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день, находила статью в ТК РФ, что имею такое законное право. но работодателем было отказано мне в выходе на работу вообще, ссылаясь на то, что нет полной загруженности для персонала и мне нечем будет заниматься. Работаю официально по трудовому договору. Имеет ли право отказать работодатель мне в выходе на работу и прерывании декретного отпуска? Если имеет, то какие причины могут быть официальными и законными, возможно, существует какая то статья в трудовом кодексе? И имею ли я право выйти на неполный рабочий день?

Добрый вечер, господа юристы! С работодателем сложились непростые отношения, прошу проконсультировать. Я сформулирую конкретные и четкие вопросы, прошу ответить на них максимально доступно и емко. 1. Устроилась на работу 11 июля 2011 года. Трудовой договор является срочным. 30 сентября 2012 года ушла в декретный отпуск. Длительность работы на этом месте составила 1.23 года. Расчет отпуска был сделан за год по моему выбору. Сейчас, находясь в декретном отпуске, я забеременела вторым ребенком и 31 октября 2014 принесла им новый больничный. Вопрос: каким образом будет расчитано пособие? каков будет ее размер при среднемесячной ЗП за тот период 50 т.р.? В течение какого времени должны выплатить средства? 2. За время отпуска устроилась на подработку. Договор с работодателем заключен на неопределенный срок. Работа по совместительству на 0.5 ставки. Дата заключения договора 03 июля 2013 г. Сейчас 31 октября вышла в декретный отпуск. Длительность работы на этом месте составила 1.32 года. Работодатель попался сложный, как узнал о беременности, тут же принялся искать способы уволить. Когда поиски оказались тщетными, он затих. Доработала до положенного срока. Сейчас их бухгалтер заявил, дословно: "Вы отработали менее 2-х лет у нас, в связи с эти мы не можем вас никак рассчитать. Вы получите пособие на первом месте работы. Если не получите там, то обращайтесь". Знаю на 100%, что они обязаны меня рассчитать. Хочу написать им письмо со ссылками на соответствующие правовые документы, дождаться официального письменного отказа, а далее по обстоятельствам. Вопросы: Должны ли они мне выплатить пособие? На основе каких документов? Как мне с ними построить дальнейшую беседу? Как они меня рассчитают, если срок работы менее 2-х лет. Какова примерно будет выплата, если среднемесячный доход на этом месте (18 400 оклад + 21 600 премия). Что мне написать бухгалтеру? В течение какого срока они обязаны дать мне ответ? В течение какого срока рассчитать? Спасибо! Марина.

здравстуйте.у меня такая ситуация.я находилась в декретном отпуске.пришла на место работы и написала заявление об уходе не выходя из декретного отпуска.подскажите пожалуйста обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неотгуленные мной отпуска за два года в том случае даже если я не выходила на работу во время декрета

Я была принята на работу с формулировкой в трудовом договоре: "на должность сотрудника А.... на период замещения им работника Б., находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода сотрудника Б. на работу". За время моего декрета отдел полностью сократили. Никаких бумаг о сокращении я не подписывала. В настоящее время моему ребенку 1 год и 4 месяца. Я в устной форме обратилась к начальнику о возможности выхода на работу. Она мне ответила, что моя должность выведена за штат и вообще она была временной. В организации имеется свободное рабочее место, но туда будет переведен сотрудник из филиала организации в связи с его закрытием. Таким образом, мне было отказано. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Прошу дать консультацию , по поводу выхода из декретного отпуска на работу. Ситуация: сейчас ребенку 2,5 года, за время отпуска по уходу за ребенком организация была куплена другим более крупным предприятием, которое предлагает не выгодные условия работы. Вопрос: 1. Могут ли меня уволить или сократить? 2. Имеют ли право в новой организации оформлять меня не постоянно ( например на чужую декретную должность)? Спасибо.

Здравствуйте! Планирую выйти из декретного отпуска до 3-х лет, начальник отдела новый, предлагает испытательный срок 2 месяца, а учредитель итого больше, узнав, что я выхожу на работу, вызвал начальника отдела и заявил о сокращении штата и просил меня подождать неделю. Чувствую себя обманутой. Но все равно пошла я бухгалтерию и написала заявление о выходи из декретного отпуска. Как правильно себя вести?

В 2012 году в августе я ушла в декрет . до 1.5 лет от организации ( я работала в Ростове-на-Дону колбасный завод тавр)я получала по 12т.р ежемесячно, а по больничном листу за 140 дней получила 132 т.р. сейчас забеременела и собираюсь из декрета идти опять в декрет. Ребёнку первому на тот момент будет 2.5 . что необходимо делать в такой ситуации. Как правильно поступить? Что на работе я буду получать на второго ребёнка. Будут ли эти суммы отличаться от тех, что получала на первого. За ранее спасибо. Очень надеюсь на вашу помощь.