Выход из декретного отпуска

Добрый день! Меня зовут Екатерина. Я работаю в управлении социальной защиты населения. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Планирую выйти на работу с 1 ноября 2018 года. Работодатель сказал что текущий квартал я буду работать без доплат. И все надбавки я буду получать только с 1 января 2018 года. Скажите на сколько это правомерно? И как называется закон в котором можно это найти? Заранее спасибо!

Может ли работодатель перевести работницу вышедшую из декретного отпуска досрочно на другое место работы, ухудшающие условия выполнения трудовых обязанностей(Перевод в другой город) ? Что делать если сотруднице это не подходит?

Вышла из декретного отпуска ребенку 1 год и 4 месяца, работодатель сообщает, что из бухгалтера меня переводят в специалисты и уменьшают з/п. Во время декретного отпуска з/п поднималась, теперь соответственно урезают.Имеют ли право.

На днях выхожу на работу с декретного отпуска,звонили с руководства где прямо намекают чтоб я не выходила либо в дальнейшем все равно уволят. Могут ли меня уволить после выхода с декретного отпуска? Работаю в сбербанке

Добрый день! Я приняла решение о досрочном выходе из декретного отпуска, но меня уверяют, что мой работодатель имеет право не взять меня на работу обратно до исполнения 3-х лет. Так ли это? И как меня защищает закон?

26 сентября 2018 года мой выход из декретного отпуска на работу. Придя на работу, в отделе кадров и зам.руководителя отдела сообщили, что мне предоставляют рабочее место за 20 км.от города,а не в том же месте где я работала до декрета. Должность остаётся прежняя, только теперь ездить далеко.Об этом за ранее не предупреждали, и поэтому пришлось подписать приказ от 26 сентября 2018 года о переносе моего рабочего места на далёкое расстояние, либо меня уволят за неявку на работу. В трудовом договоре не указано по какому адресу находится мое рабочее место, только юр.адрес указан. И зп остаётся прежней как и 3 года назад, хотя у всех работников зп повысилась, а мою индексировать не стали. Правомерно ли что мое рабочее место пересели с производственной необходимостью как в приказе указано и то что зп не индексировалась, а осталась прежней? И что с этим делать если не правомерно?

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске, Работала я в кафе менеджером, в котором по выходным проходили дискотеки. Сейчас моему ребенку исполняется 1,5 года и я хочу вернуться на работу. И вот узнаю только сейчас,что заведение работает под другим названием организации по бумагам,а я числюсь в старой несуществующей организации,но декретные мне перечисляют и сказали что я оформлена по бумагам,но в несуществующей компании. Никаких бумаг по переводу мне подписывать не давали,по сокращению уволи не могли. По закону ли мне не предоставляют мое рабочее место ( ссылаються на то что такой организации нет). Предлагают другое рабочее место в меньшей зарплатой в три раза,чем я получала ( законно ли это?) или они обязаны предоставить мне именно мое место? И по закону ли будет то,если меня уволят вообще? И еще если все же меня примут обратно имею ли я право не работать по ночам,так как у меня маленький ребенок? Спасибо большое за ответ! Если есть какие либо законы по моей проблеме в трудовом кодексе укажите пожалуйста мне статьи.

Добрый день, меня сократили по статье сокращение кадров сразу по выходу из декрета, т.е. на следующий день после исполнения ребенку 3-х лет. Уведомление мне предоставили за три месяца до официального сокращения. Сейчас я выясняла, что процесс сокращения был нарушен. Меня должны были уведомить о сокращении только по выходу из декретного отпуска и сократить спустя два месяца после моего выхода на работу. Могу ли я подать в суд на своих бывших работадателей? Прошло больше двух месяцев с даты моего увольнения. Сколько в данном случае составляет срок исковой давности?

Добрый вечер, у меня возникла такая проблема я мама в декрете, но ребенок у меня начал ходить в садик на полный день а до выхода из декретного отпуска у меня еще 4 месяца. Мне необходимо выйти раньше на работу из за нехватки средств существования жить на одну зарплату папы ( военного по контракту). Я позвонила на работу и сообщила в отдел кадров что я готова выйти, но мне сообщили что мое рабочее место перенесли из главного офиса в другое место ( до которого мне от дома ехать 2-3 часа) и в компании заблокированы счета и тоесть делать мне нечего (я работаю в дочерней компании). Я Попросила мне предложить если такое дело и судьба моей компании которая входит в холдинг основной компании не известна, то не могли бы они мне предоставить должность в основной компании так как у меня супруг военный и ребенок инвалид (инвалидность одного глаза по офтольмологии) я слышала что по закону меня не должны уволить. Но они сказали что по закону они должны предложить мне должность в дочерней компании в которой я числюсь, но там наложен мандат на вакансии и им нечего мне предложить. Какие в этом случае мои действия и вправе основная компания в которую входит моя компания мне отказывать в работе?

Добрый день. Хотелось бы уточнить один вопрос: я нахожусь в декретном отпуске, ребенку сейчас 1.7 лет, декретные выплаты прекратились и поэтому я хочу выйти на работу. Хотела выйти на пол ставки, на работе не отказали, но предложили другую должность. А мою прежнюю должность предложили только на полный рабочий день. Правомерно ли мне отказано в выходе на не полный рабочий день по моей должности. К слову, новая должность подразумевает за собой то, что мне придется обучаться. Да я еще не уверена, что справлюсь.

Здравствуй! Я вышла из декретного отпуска через 1,5 года. на свою ставку техника 1 категории. В течении работы была переведена на другую ставку ведущего специалиста. Сейчас возникла необходимость уйти в декрет, продолжать декретный отпуск. Могу ли я это сделать?

Добрый день! В октябре у меня заканчивается декретный отпуск. Когда я позвонила работодателю, чтобы уточнить порядок выхода на работу, мне сказали, что выходить мне некуда. И что если я хочу, могу написать заявления и забрать трудовую хоть сейчас. Подскажите, пожалуйста, если я сама не буду писать заявление об уходе, в случае если работодатель согласится на взаимное соглашение сторон, за какой период имеет смысл требовать выплату, чтобы это было в рамках законодательства. Или мне лучше настаивать на сокращении? Спасибо.

Добрый день. Подскажите, я работаю по трудовому договору, в котором прописан срок действия до выхода конкретной сотрудницы Ивановой А.А. из декрета. В организации я работаю уже больше года, а та сотрудница уволилась, не выходя из декретного отпуска (или отпуска по уходу за ребёнком). Могу ли я рассчитывать, что мой трудовой договор негласно переоформлен в бессрочный? Какие права я буду иметь, если сама захочу уйти в декрет? Заранее благодарю.