Гражданско правовой договор

Ситуация: сотрудник принят на работу с 01.01.2015 г. юристом. По трудовой книжке разрыв в стаже с предыдущим местом работы 4 месяца. Однако этот же сотрудник работал у нас по гражданско-правовому договору с 01.09.2014 по 30.01.2015. Вознаграждение выплачено полностью единовременно в феврале 2015 года через кассу организации (квитанция к ПКО), НДФЛ и взносы в ПФ РФ перечислены самим сотрудником в 2015 году и будут отражены в налоговой декларации самим сотрудником в 2016 году. Как грамотно сделать запись в Труд.Книжке сотрудника о его трудовой деятельности, чтобы сохранить непрерывность стажа (4 месяца), точнее, варианты: 1. По гр.-пр. дог. запись в труд кн. вообще не вносят. (стаж не исчисляется), хотя страховые взносы за этот период перечислены. 2. Сделать после существующей записи о приеме на работу юристом с 01.01.2015 г. в ООО "Поле" под следующей порядковой записью от 01.09.2014 : "принят на работу в ООО "Море" юристом по срочному договору гражданско-правового характера № 1 от 01.09.2014", основание: приказ № 1-к от 01.09.2014 г. Затем сделать запись уволена на основании п.2 ст.77 ТК РФ подпись руководителя ООО "Море" и печать (есть возможность поставить и подписать). 3. а) Следующей порядковой записью сделать предыдущую запись неверной. Затем б) сделать записи от ООО "Море" (прием 01.09.2014 и увольнение 31.12.2014, и после в) сделать следующую запись от ООО "Поле" Спасибо.

Здр. Я заключил договор подряда с ОАО РЖД как физ лицо на вырубку кустарников вдоль трассы. Для выполнения работ купил инструмент, ГСМ, нанял бригаду, оформил с ними гражданско правовой договор для выполнения работ. Пристав посчитал мне алименты с суммы договора с ОАО РЖД, не учитывая затраты на ГСМ, выплаты по договорам работникам. На мою жалобу по этому поводу ответили, что учитывают затраты у ИП, а физ лица уплачивают алименты со всех доходов. Почему так? Как дальше работать?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В 2014 году взяли бывшего судебного пристава по Договору возмездного оказания услуг- грузчиком в продуктовый магазин. и не уведомили ФССП, что взяли на работу бышего ихнего. Спустя год Прокуратура нас штрафует по ст. 19.29 КоАП РФ. Что мы можем сделать в этой ситуации?? Как можно штраф оспорить? Может за незначительностью должности? Будьте добры. Очень маленький юридический опыт.. СПАСИБО!

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, нужно ли мне,как физическому лицу, заключать гражданско-правовой договор с людьми,которые у меня работают ( иностранные граждане,получившие патент)? Если да,то какие нагрузки после его заключения я пронесу? (Налоги и т.д)

Добрый день Гражданин Армении оформил трудовой договор с работадателем На сайте УФМС есть статья о том что с 1-ого Января 2015 года гражданам Армении достаточно лишь трудового договора для того чтобы официально находится на территории РФ В отделе УФМС моего района сказали что пока они сами не знают как быть в таком случае Подскажите,если действительно владеете данной информацией

Здравствуйте! Я являюсь работником в коммерческой организации. На данный момент в ОАО происходит оптимизация финансовых расходов, в связи с этим идет сокращение штата. Но. !!! Увольняют по собственному желанию. Предложили уволить меня в тот момент, когда я найду работу, но снова-по собственному желанию, с возможностью отсутствия на месте работы-ища новую работу. Я настояла, чтобы меня уволили по сокращению, ввиду того, что у меня имеется кредит в банке. Если я уволюсь по собственному желанию, то страховой случай не наступит, а если по сокращению, то ему быть. Так вот. Мне руководитель компании предложил "сделку". Они меня увольняют по сокращению, выплачивают выходное пособие за два месяца и проблем с банком я не имею, и вопрос о погашении кредита (не имея работы) будет для меня решаем. То есть, наступит страховой случай и погашение пойдет за счет страховых % на то время, пока я без работы. Но!..Они меня как бы сокращают..но в то же время говорят о том, что они со мной заключат гражданско-правовой договор, в котором будет прописана сумма выходного пособия (по сокращению),типо я должна эти деньги отработать, в течение двух месяцев. Этих двух месяцев, которые они мне выплачивают. Дословно: это-как бы не трудовое рабство, но ты пойми, эти деньги будут не просто так тебе выплачены, не по сокращению, а по договору, обязательства которого ты должна будешь исполнить. Собственно, я должна буду работать еще два месяца, а на третий-я остаюсь без них, но со статусом сокращенца, убытков они не понесут..и все остануться довольны. Меня это не устраивает. я имею полное право требовать увольнения по сокращению, ибо происходит ОНО, но не собственное желание. Но с таким подходом, уже и работать не хочется. Тем более, я нашла себе подходящее место, но..в ближайшее время "за бесплатно". Помогите мне. Как не попасться на удочку...и уволиться по сокращению...без этой "отработки" по закону положенного мне пособия?

Здравствуйте! Я ИП на 6%, занимаюсь предоставлением услуг грузчиков и разнорабочих. Хотелось бы прояснить вопрос легитимности договоров подряда с работниками в связи с изменениями в законодательстве. Вопрос: могу ли я выстраивать с работниками отношения на основании договора подряда (в приложении)? Если это нарушение, то какая предусмотрена ответственность? Цитата: С 1 января 2015 года меняются нормы КоАП РФ, касающиеся ответственности за нарушения норм трудового права. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового, т.е. прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми, запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ. Законодатель довольно основательно озаботился этим вопросом. С 01.01.2014 в ТК РФ появилась новая статья 19.1, посвященная механизмам признания трудовыми отношений, прикрываемых гражданско-правовым договором. С января 2015 года вводится и административная ответственность за заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Логика законодателя тут очевидна: работник, оформленный по гражданско-правовому договору, лишен множества гарантий, предоставляемых трудовым законодательством: права на отпуск, оплату больничного листа, пенсионные отчисления и т.д. Выявление данного нарушения возможно опять же в результате проверки инспекции по труду, а также в ходе судебного разбирательства, по итогам которого суд признает гражданско-правовой договор трудовым и оформит соответствующее определение (ч. 1 ст. 226 Гражданского процессуального кодекса РФ). http://www.delo-press.ru/articles.php?n=17502

Добрый вечер! Я, ИП, заключил ДОГОВОР бухгалтерского аутсорсинга N 1 ( на оказание бухгалтерских услуг ) с частным лицом /так называемые гражданско-правовые отношения/. Срок действия договора с 1.03.15г по 31.12.15г. Оплата предусмотрена в последний месяц действия договора /декабрь 2015г/. Должен ли я его регистрировать, если да, то какова последовательность моих действий? Существует версия, что такие договора не регистрируют, а так как выплат пока никаких нет, то отчислений в пенсионный фонд и др.организ-ии нет и регистрировать ничего не надо. Вопрос: Как правильно поступить в данной ситуации? 2)Если я все-таки должен зарегистрировать договор, а я этого не сделал, какая предусмотрена ответственность. 3)Как должен решаться вопрос по налогообложению физического лица, с которым я заключил такой договор?

Здравствуйте! Я (от лица ИП) договорилась с дизайнером о разработке дизайна сайта за определённую сумму (пока устно). Система налогообложения - УСН, доходы минус расходы. Хочу включить дизайнерские работы в статью расходов, но при этом не принимать на работу дизайнера (как сотрудника). Возможно ли это? Если да, то какие нужны документы? Какой договор я должна заключить с дизайнером? Должна ли быть у дизайнера какая-нибудь специальная лицензия на выполнение дизайнерских работ?