Декрет

Добрый день, Офис закрывают в конце этого года, но это не ликвидация (компания иностранная и имеет иностранную собственность), юридически компания остается вместе с директором, офис релоцируется в Грузию... Всех сотрудников сокращают по соглашению сторон. Я беременна, официально в декрет с начала января. По мне отдельно договорились с руководством о выплате в размере 10 окладов. Это в счет декретных и выплат до 1.5 лет. С учётом того, что в 2025 году будет индексация декретных выплат + выплат до 1,5 лет, хочу понять, сколько я потеряю в выплатах, если подпишу соглашение на работе. Либо мне выгоднее отказаться от выплаты 10 окладов, оформить декретные (хотя в отделе кадров мне сказали, что оформить декртетные не успеют, так как 28 декабря- официальный последний рабочий день, а декрет с 08 января официально...) и получать выплаты до 1,5 лет, оставаясь на балансе компании?

Здравствуйте! Уже задавала вопрос, но нужны уточнения. Ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в феврале 2025 года отпуск заканчивается и я должна выйти на работу). Сейчас узнала о беременности, на 3м месяце. Т е я должна буду выйти на работу в феврале , а в апреле наступит новый декрет (больничный по БиР и отпуск по уходу за 2м ребенком). Поговорила с руководителем, она сообщила, что моей должности уже нет, ее упразднили, и весь отдел уже называется по другому и по другому составлено штатное расписание. Я уходила в декрет с должности Главного специалиста, а сейчас этих должностей в новом отделе нет, есть только Ведущие специалисты и Начальники отделов. Поэтому сегодняшний руководитель мне говорит, что могут меня вывести только на ведущего, а там и зп выше. Но я хочу сохранить должность главного специалиста, и выйти на ту же ЗП, которая и была. Вопросы: 1) Как мне правильно изложить свои требования, и подкрепить законодательно? Я могу требовать вывести меня на Главного специалиста с сохранением заработной платы, которая была до декрета? 2) Разве могут они меня ухудшить условия? Собственного согласия на перевод на Ведущего я давать не буду. 3) Почему меня не могут вывести на должность гл.специалиста того же отдела, хоть даже и переименованного? Но должность не ухудшать. 4) Как работодатель может меня вынудить ?

Добрый день. Трудоустроена с 26.06.23. Отпуск брала в апреле 2024 на 14 дней и в сентябре 2024 на 14 дней. Декрет с 3 марта. Сейчас остаток отпуска составляет 11 дней по мнению кадров. Могу ли я взять отпуск перед декретом с 3 февраля на 28 календарных дней?

Здравствуйте. Хочу взять отпуск за 2025 год 28 дней перед выходом в декрет. Бухгалтерия отказывает по причине того, что за декрет не накопятся 28 дней отпуска, а в случае увольнения после декрета им несчего будет вычитать выплаченные деньги. Ссылки на 260 статью их не волнуют. Они сказали, что не обязаны предоставлять отпуск авансом. Правомерны ли их действия и как поступить?

Подскажите, пожалуйста, до февраля 2024 года была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Потом сразу же уволилась. Оформила сз. В октябре 2024 устроилась официально. Планирую уйти в декрет осенью 2025 года. Как буде рассчитываться пособие по БиР и затем до 1,5 лет? Какие года будут брать в расчет?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, ребенку уже 2 года 10 месяцев. Узнала, что беременна, 3й месяц беременности. Через 2 месяца мне нужно выйти на работу - сделать это готова. И также через 2-2,5 месяца (примерно) уйти во второй декрет. Но, есть несколько сложный момент: должности моей в компании уже нет, именно по штатному расписанию (есть ниже должность). Вопросы: 1) могут ли меня вообще уволить? 2) должны ли меня вывести на мою прежнюю должность на эти 2-2,5 мес, или как они могут это "обыграть"? 3) для расчета пособий по БиР и отпуска до 1,5 лет за вторым малышом - я должна буду написать о переносе лет для расчета?

Ребёнку 2 месяца, я не уходила в декрет т.к не работала, отец работает, выплаты нам не положены т.к доход семьи привышает. Если бабушка уйдет по уходу за ребёнку на 2 недели, а после снова выйдет на работу будут ли сохранятся выплаты ей ?

1. Какой доход учитывается для расчёта пособия по беременности и родам, если женщина в предыдущие 2 года работала у этого работодателя, у другого работодателя + по совместительству в нескольких местах. 2. Можно ли открыть больничный по беременности и родам по основному месту работы и на работе пл совместительству, если женщина проработала там более 2х лет 3. Декретный отпуск по беременности и родам с 27.11.24 Если отказаться от взятия больничного по беременности и родам с 27 ноября и продолжить работать у работодателя, от которого будет оформляться декрет, а выйти в декретный отпуск с 01.01.25, то расчет выплат будет осуществляться за 2022 и 2023 гг или 2023 и 2024 гг?

Здравствуйте, я из Забайкальского края. В учреждении работаю с 3 августа 2016 года. Положенные оплачиваемые отпуска использовала полностью. Последний отпуск был в июне-июле 2021 года (за период с 2020 по 2021 год). 28 января 2022 года ушла в отпуск по БИР (с 28 января по 15 июня). Положенный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет не брала (ст. 260 ТК РФ). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней, пока ребёнку не исполнилось 3 года? (то есть прервать отпуск по уходу за ребенком, пойти в оплачиваемый отпуск, затем продолжить отпуск по уходу до 3 лет). А после того, как ребёнку исполнится 3 года, взять оплачиваемый отпуск тот, который не использовала перед уходом в декрет? Или же мне положен один оплачиваемый отпуск? Если положены 2 отпуска, то на каком основании?

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу официально будучи беременной, в конце апреля 25 года мне уходить в декрет. Последний раз работала в 22 году. Как рассчитают декретные или вообще мне не положены?