Декрет

Здравствуйте, работаю учителем в гос школе, собираюсь уходить в декрет перед нг 23.12. Вызвал к себе директор и просит чтобы я ушла в декрет после нг, так как не хотят терять какие то деньги от города. Я не пойму мне соглашаться или нет? и зачем мне уходить позже?Получится что по срокам я должна уйти на 30 неделе, а по их просьбе с 33.но тогда я получу меньше сумму декретных? И кто оплатит мне праздничные дни с 29 декабря по 13 января у нас не рабочие дни будут? Помогите разобраться в ситуации. Могут ли они как то мне навредить и вообще не выплатить деньги если я откажусь?

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Малышу 7 мес. Ушла в декрет с банка Открытие. Он прекращает свою деятельность 31.12.24. Всех декретниц переведут в технический банк мкб. Предлагают уйти по соглашению сторон. Сеачала предложили 5 окладов (оклад 35500), я отказалась. Получаю в месяц 23800. Сейчас спрашивают с какой суммой готова уйти. Если уйду я почитала выплаты до полутора лет прекратяться. И на единое пособие не пройду. Я мать одиночка, квартира съемная. Помогите разобраться как поступить. Сидеть а декрете дальше или уйти с деньгами

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Малышу 7 мес. Ушла в декрет с банка Открытие. Он прекращает свою деятельность 31.12.24. Всех декретниц переведут в технический банк мкб. Предлагают уйти по соглашению сторон. Сеачала предложили 5 окладов (оклад 35500), я отказалась. Получаю в месяц 23800. Сейчас спрашивают с какой суммой готова уйти. Если уйду я почитала выплаты до полутора лет прекратяться. И на единое пособие не пройду. Я мать одиночка, квартира съемная. Помогите разобраться как поступить. Сидеть а декрете дальше или уйти с деньгами

Здравствуйте Подскажите пожалуйста, мне через месяц в декрет если меня хотят с работы уволить с одной фирмы ип и устроить в другую ооо, подскажите это законно? И не потеряю я в выплатах по декретным?

Добрый день. У меня официальное трудоустройство по минимальной оплате+ остальная часть грязная зп. Сейчас собираюсь уходить в декрет на 30 неделе. Вопрос в следующем, могу ли я получать декретные и одновременно сохранить своё официальное трудоустройство с той же выплатой по минималке? Если удаленно продолжу работать. Как это в организации будет отражено?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я на самозанятости работаю. Планирую в 2025 году уйти в декрет. Сейчас начало срока. Планирую заплатить до конца этого года добровольные обязательную социальную страхование, чтобы в 2025году рассчитывать на выплату по отпуску по уходу за ребенком. Прилагаю скрин с сайта сфр (написано , что самозанятость подходит вроде как , помогите проверить) подхожу ли я под этот вид страхования ? Рассчитывать на выплату ? Что как исправить ситуацию если вдруг я не подхожу ?! Чтобы успеть сделать до конца года.

Вышла в декрет с должности директора магазина, находясь на этой должности заменяющей директора магазина, которая тоже ушла в декрет. В данный момент на место директора вышла сотрудница которую я заменяла. Но я тоже собираюсь выходить на работу. В компании есть еще одно вакантное место директора магазина в другом магазине. Но меня на это место не берут, правомерны ли действия работодателя и имею ли право требовать предоставления должности с которой я ушла в декрет.

Доброй день!Работаю в организации с 13 марта. 2024г. , ухожу в декрет 19.12. .2024. Была в отпуске в сентябре 14 дней, могу ли я еще перед декретом взять 14 дней отпуска? Работодатель говорит, что мне положено только семь дней отпуска.

Добрый день! Прошу подсказать, работодатель просит заполнить график отпусков, но я собираюсь уходить в декрет. Плановая дата родов 13 мая, а в больничный перед родами из ЖК предварительно мне назначили дату 3.03.25. Я конечно до марта отгулять 28 дней не успею. Подскажите, может ли работодатель заставить меня использовать весь отпуск до ухода в декрет? Если же я не отгуляю все дни мне их выплатят или перенесут дни на после выхода из декрета? Но тогда по какому расчету будут они оплачены после декрета? ведь в декрете мой уровень дохода уменьшится.

Здравствуйте! На работе сложилась ситуация, когда происходит "сокращение без сокращения": одну коллегу досрочно в декрет отправляют. Мне же сначала предложили перевестись в другое подразделение или написать заявление по соглашению сторон. Уведомили 2 дня назад. Согласилась на перевод, хотя есть осложняющие обстоятельства. В итоге руководители отделов не смогли прийти к договорённости о переводе без конкурсной основы, а так как ставку нужно освободить в концу ноября давят на меня, чтобы подписала заявление, апеллируя тем, что потом снова примут в другое подразделение. Из компенсации, в данном случае обещают выплатить только зарплату и премию за прошедший месяц и компенсацию за неотгуляный отпуск. Я с 25 нахожусь в отпуске, подписать предлагают 26. Насколько законны действия работодателя и как я могу корректно их оспорить, или получить большую сумму компенсации?