Декрет

Добрый день. Подскажите что делать. Уходила на больничный по состоянию здоровья. После выхода на работу услышала от коллеги, что директор держит обиду за то, что взяла больничный и планирует списать на меня весь просроченный товар. Со слов коллеги, чтобы не повадно было. Как быть? Мне через неделю уходить в декрет. Какие меры стоит предпринять?

Добрый день! Я ИП на УСН, планирую в 2025 году уйти в декрет. Какие выплаты от государства мне положены? Я плачу страховые взносы фиксированные. Действительно ли, если я оплачу добровольные взносы, мне положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а если не оплачу, то не положено? Как рассчитать размер страховых взносов, которые нужно оплатить и как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком?

Здравствуйте, у меня пдр стоит на 17 апреля, в декрет меня отправят, где-то в феврале, могу ли я не идти в декрет в феврале, а всë также продолжать работать? Или же это отразится на моих выплатах и я должна идти в декрет в положеный срок?

Мой муж ушел в армию. Я беременна на 13ой неделе. Работаю и оформлена как самозанятая, и хочу уйти в декрет на 7ом месяце беременности. Мне не кому помогать. Мой отец умер, мама не работает, мне нужно как то вернуть мужа домой, тк я буду не дееспособной.

Уволилась с одного места работы, где была полностью официальная выплата зарплаты 50000. В январе 2024 г. В марте 2024 устроилась на должность, где официальная зарплата 4500.сейчас планирую уйти в декрет . Какие полагаются выплаты мне в таком случае

Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за 3-м ребёнком. Так получилось, что я из декрета со 2-м ребёнком ушла в декрет с 3-м. 30 октября закончился больничный по беременности и родам. Писала заявление на отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (на замену лет не писала). Сейчас декабрь, а пособия нет. Мне не положено оно? Я получается не получала последние 2 года зп.

Добрый день, Офис закрывают в конце этого года, но это не ликвидация (компания иностранная и имеет иностранную собственность), юридически компания остается вместе с директором, офис релоцируется в Грузию... Всех сотрудников сокращают по соглашению сторон. Я беременна, официально в декрет с начала января. По мне отдельно договорились с руководством о выплате в размере 10 окладов. Это в счет декретных и выплат до 1.5 лет. С учётом того, что в 2025 году будет индексация декретных выплат + выплат до 1,5 лет, хочу понять, сколько я потеряю в выплатах, если подпишу соглашение на работе. Либо мне выгоднее отказаться от выплаты 10 окладов, оформить декретные (хотя в отделе кадров мне сказали, что оформить декртетные не успеют, так как 28 декабря- официальный последний рабочий день, а декрет с 08 января официально...) и получать выплаты до 1,5 лет, оставаясь на балансе компании?

Здравствуйте! Уже задавала вопрос, но нужны уточнения. Ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в феврале 2025 года отпуск заканчивается и я должна выйти на работу). Сейчас узнала о беременности, на 3м месяце. Т е я должна буду выйти на работу в феврале , а в апреле наступит новый декрет (больничный по БиР и отпуск по уходу за 2м ребенком). Поговорила с руководителем, она сообщила, что моей должности уже нет, ее упразднили, и весь отдел уже называется по другому и по другому составлено штатное расписание. Я уходила в декрет с должности Главного специалиста, а сейчас этих должностей в новом отделе нет, есть только Ведущие специалисты и Начальники отделов. Поэтому сегодняшний руководитель мне говорит, что могут меня вывести только на ведущего, а там и зп выше. Но я хочу сохранить должность главного специалиста, и выйти на ту же ЗП, которая и была. Вопросы: 1) Как мне правильно изложить свои требования, и подкрепить законодательно? Я могу требовать вывести меня на Главного специалиста с сохранением заработной платы, которая была до декрета? 2) Разве могут они меня ухудшить условия? Собственного согласия на перевод на Ведущего я давать не буду. 3) Почему меня не могут вывести на должность гл.специалиста того же отдела, хоть даже и переименованного? Но должность не ухудшать. 4) Как работодатель может меня вынудить ?

Добрый день. Трудоустроена с 26.06.23. Отпуск брала в апреле 2024 на 14 дней и в сентябре 2024 на 14 дней. Декрет с 3 марта. Сейчас остаток отпуска составляет 11 дней по мнению кадров. Могу ли я взять отпуск перед декретом с 3 февраля на 28 календарных дней?