Декрет

Здравствуйте! 02.03.2020г. Принята на работу на 0,75 ставки. Ушла в декрет с 01.07.2021г. Выхожу из декрета и руководитель уточнила что за мной закреплены 0,75 ставки и на них выхожу. Работаю в районе прировненном к Крайнему Северу , Амурская обл.Тындинский район. Должность которую занимаю имеет целую ставку, но 0,25 по доп.соглашению предоставлени как подработка другому сотруднику. У меня при работе на 0,75 ставки не будет идти северный стаж, именно стаж, соответственно право на получение северной пенсии отсутствует. Пожалуйста уточните имею ли право требовать руководителя к занимаемым мной 0,75 прибавить недостающие 0,25 и обязана ли руководитель это сделать ???

Добрый день. Я официально работаю. Сейчас нахожусь в отпуске по БиР до 14.12.2024 г. Хотели чтобы муж ушел в отпуск по уходу за ребёнком и продолжал одновременно работать. В отделе кадров у него на работе говорят, что так сделать нельзя, что я должна выйти на работу, а он уйти в декрет. Я планирую после окончания отпуска по БиР уволиться. Подскажите, может ли муж уйти в такой отпуск до окончания моего отпуска по БиР? Как нам правильно поступить в данной ситуации?

Здравствуйте, работаю в организации с 11.07.2022. В этом году отгуляла полностью отпуск с 28 июня по 22 августа. В декрет ухожу 15 декабря. Могу ли я взять отпуск 2 недели перед декретом, согласно отработанному времени?

Здравствуйте, работаю в организации с 11.07.2022. В этом году отгуляла полностью отпуск с 28 июня по 22 августа. В декрет ухожу 15 декабря. Могу ли я взять отпуск 2 недели перед декретом, согласно отработанному времени?

Здравствуйте, подскажите пожалуста, декретные рассчитывают за 2 последних года, я устроилась официально на работу в ноябре 2023г , а в ноябре 2024г я ухожу в декрет. Доход за этот год не войдет в расссчет? Как будет начисляться выплата

Здравствуйте. Мне выходить в декрет в начале декабря этого года. Имеется неотгуленный отпуск 2 недели. Хочу использовать эти дни в октябре, но начальство говорит, чтобы я шла в отпуск перед декретом, а раньше отпускать не хочет. Правомерно ли это? Имею ли я право отгулять свой отпуск тогда, клнжа мне это самой удобно?

Работала в детском саду на месте декретного отпуска на ставку психолога, и совмещала в саду в этом же свободные 0,5 ставки дефектолога, сейчас сама ушла в декрет , при выходе основного психолога за мной останутся 0.5 ставки дефектолога или меня уволят ?

Здравствуйте. Официально трудоустроенна 21 июня 2024г. Сейчас в положении. В декрет 9 марта 2025г. Скажите, мне декретные выплатят по мрот минимальнл или же уже будет считаться, что пол года отработала и выплатят в полном обьеме? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! До декрета работала на 1.5 ставки. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу выйти до конца декрета на 0.5 ставки. Подскажите, когда декрет кончится, я смогу вернуться на свои 1.5 ставки автоматически? Не повлияет ли выход на 0.5 ставки?? Или работодатель скажет,что теперь я имею право работать только на эти 0.5?

Ушла в декрет в апреле 2024 года декрет уделенный (многоплодная беременность ) получила декретные 140 или 130 тыс. Работала с октября 2021 по июль 2023 года в полиции ( не на гражданской должности) в сентябре 2023 устроилась на работу в АО ОТП банк от туда ушла в декрет. Про начислении декретных выплат было учтено время работы только в ОТП банке ( подавали информацию о работе и размере зп ОТП банк и на мои неоднократные просьбы что нужно подать и время работы в полиции меня игнорировали) В СФР мне пояснили, что они назначили выплату по сведениям который работодатель подал и чтобы учесть работу в полиции нужно чтобы работодатель, т.е ОТП банк пожал сведения о работе в полиции. Я написала работодателю заявление на перерасчет и сказала что готова предоставить любые справки с полиции подтверждающие что я там работала и сколько получала , меня опять проигнорировали. Возможно ли разрешить этот вопрос и получить выплату декретную и за время работы в полиции, т.е за 2022-2023 года?

Доброе утро. Бюджетная организация - социальная защита. В конце года всегда директор дает премию. Вопрос: Я с 15.10.2024 года ухожу в отпуск по беременности и родам ( не декрет!) Родить должна только 31 декабря. На что можно ссылаться, если директор не даст премию? В коллективном договоре указано: 6.7. Премирование за основные результаты деятельности учреждения производится в зависимости от личного вклада каждого работника. Дисциплинарное взыскание с частичным или полным лишением премии работника оформляется приказом по учреждению согласно представленным письменным основаниям руководителя подразделения

Узнала что беременна, в организации срочный трудовой договор, мне сказали что как рожу больничный закроется и они прекращают мой договор, то есть я даже в декрет официально не могу пойти до 1,5 лет, правильно ли? Могут ли они меня уволить после родов по окончанию договора?