Детский труд

Здравствуйте. Не официально приняли моего 17 л парня на работу в кофейню ЗМ официантом , с 29 мая . График работы 2/2 с 8:00-16:00. Через месяц его уволили . За то что не справлялся . Сегодня 21 июля но до сих пор зарплата не выплачена . Администратор говрит что он заработал 4 тыс р за месяц . Скажите пожалуйста на сколько это законно ? И сами же они сделали для него мед книжку . ( за это она взяли у него 2 тыс) . Как в данном случаи поступить . Я считаю они используют бесплатно детский труд . Какое наказание можно предпринять к этой компании ?

Здравствуйте! Работаю детским стоматологом в больнице. С 2008 года нам платили надбавку 15% за вредность, но год назад пришел новый главврач и отменил эту надбавку, объяснив, что в бюджете мало денег. В Вашем ответе (https://pravoved.ru/question/586337/) все понятно, расписано, но там приведено только: ... приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области распоряжения установлены рекомендуемые размеры выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда до 15%: врачу-стоматологу детскому, врачу-ортодонту и зубному врачу детской стоматологической... Есть похожее положение для Республики Башкортостан, где прописано, что детским стоматологам тоже полагается надбавка 15% ? Нашел положение "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (с изменениями на 20 июня 2018 года)", но там про надбавку ничего не написано.

Добрый день! В наш детский сад ходит ребенок с синдромом Дауна.Его сопровождает мать и они остаются до обеда. Девочке 3 года,навыки самообслуживания отсутствуют.С недавнего времени мама выразила желание оставлять ребенка на целый день без своего сопровождения.Имеет ли право администрация ДОУ отказать маме этого ребенка в вышеуказанной услуге? Сколько должна составлять надбавка к заработной плате воспитателю ,имеющему в группе ребенка с ОВЗ? П.с.наш детский сад общего типа не имеет дефектолога и персонал не прошел обучение по инклюзивному образованию,то есть не имеет специальной базы для ведения коррекционной работы с такими детьми.Спасибо за ответ!

В декабре 2017 года получила диплом о переподготовке по охране труда "Техносферная безопасность". Срок обучение по охране труда в УЦ (1 раз в 3 года) закончился. Должна ли я проходить обучение в учебном центре, если есть диплом о переподготовке, т.к. в ГОСТ 12.0.004-2015 Организация обучения по охране труда с 1.03.2017 в п. 7.12. прописано - Специалисты по охране труда, должны пройти соответствующее специальное повышение квалификации по квалификационным программам, установленным национальным законодательством, а впоследствии не реже одного раза в пять лет? Или я должна теперь пройти повышение по охране труда через 5 лет?

По штатному расписанию - организатор детского движения, а должностную дают как педагогу - организатору. Верно ли это? Помогите разобраться это одна и та же должность или две разные? В чем их отличие

Здравствуйте,помогите пожалуйста. Я повар в дет саду у меня ставка оклад мой4345.плюс подобный раб 0.25ставки с тем же окладом но получаю я одну расчетку где все сводится к одному окладу в общем и получаю минималку9489 минус налог13%и в итоге 8619 вместе с авансом.я считаю это не правильно.спасибо за понимание.

Работодатель на основании этого документа требует от членов профсоюза переизбрать неудобного уполномоченного по охране труда, недавно ставшего руководителем одного из 20 отделов предприятия. Однако, профсоюз сопротивляется и настаивает, чтобы их трудовые права защищал этот принципиальный и авторитетный человек, имеющий многолетний опыт и умеющий грамотно сочетать руководство и общественный контроль. Работодатель мотивирует тем, что грядущая в скором времени проверка Госинспекции труда выявит это как нарушение и всё равно предпишет его устранить. Если обязателен, то что делать?! Огромное спасибо за помощь.

Добрый день! Хочу стать партнером Яндекс Такси , после разговора, меня спросили "Продумал ли я систему найма и оплаты труда водителей". Как это правильно внедрить в ИП. Работал на похожем месте , но там водители подключались удаленно , без подписания каких либо бумаг и агентских договоров. Так же какой ОКВЭД нужен для данной деятельности.

Для начисления зарплаты учителям в общеобразовательной школе применяются соответствующие коэффициенты, а для логопедов в Положении о системе оплаты труда нет конкретных расчетов. Оплата производится без учета специфики работы. Мы работаем с детьми с разными отклонениями в здоровье: нарушение речи, задержкой психического развития, с умственной отсталостью, заиканием. На логопедическом пункте при сельской школе по положению должно быть зачислено не более 20 детей с различными речевыми отклонениями для коррекционных занятий. Мы также, как все учителя школы, разрабатываем рабочие программы, пишем календарные ипоурочные планы. Списочный состав зачисленных на логопункт детей превышает норму т.к. в детских садах нет логопедов и из поступающих к нам в общеобразовательную школу имеют дефекты речи 70-80% детей. При начислении зарплаты нам не платят за превышение списочного состава, за реализацию программ обучения, за руководство структурным подразделением, которым считается по закону логопункт при школе, за проверку тетрадей, за работу с детьми с ограниченными возможностями.Зарплата учителя логопеда ограничена выплатами за выслугу лет, оплатой базового оклада 6200 руб. за категорию, за заведывание логопунктом. Укажите документы, которые декларируют конкретные расчеты оплаты данной категории педагогических работников?

Здравствуйте! Сколько перерывов положено медицинскому сотруднику при 12 и 24-часовой смене в ГБУЗ  "Скорая помощь"? На сколько правомерна ситуация, когда сотрудникам вычитают из зарплаты 30-минутный перерыв на обед, оплачивая смену как 11 часов 30 минут и 23 часа 30 минут, соответственно?

В период работы освобождённым секретарём комитета ВЛКСМ Глазовского совхоза-техникума им. Ф.Э.Дзержинского в 1985 году я был награждён Знаком ЦК ВЛКСМ "Золотой колос" за активную работу по коммунистическому воспитанию молодежи и подготовкеу специалистов для села. Должно ли быть присвоено мне звание Ветеран труд ? Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/840819/

Здравствуйте! Я работаю поваром в садике. Нас двое, по совмещению работаем за третьего повара. Посещает садик от 250-270 детей. Сколько по нормативам должно быть у нас ставок на такое количество детей? Условия работы плачевные. Конфорки давно пора менять ( денег нет), картофелечистка давным-давно сломалась ( а у нас по меню бывают блюда с картофелем, два раза в день "Запеканка картофельная" на обед, "Азу" на ужин). Тестомеса нет. На выпечку два раза в неделю заводим вручную. Для воды кипяченой котла нет, приходится иметь дело с 50-литровыми бочками (тягать) их. Лифта нет. Снизу сами таскаем овощи, фрукты и все продукты. Питание 5-ти разовое, поэтому приходится таскать помногу коробок и т.д. За грузчика нам не платят. Требования жесткие, ответственность колоссальная. С нас требуют, а сами на выполняют своих положенных трудовых условий для нас. Раньше мы могли пораньше уходить, а сейчас заставляют все 8 часов сидеть на работе каждый день, хотя обьем работы выполнен для одного из поваров. Не выполнение их условий договора не дает ли нам право хотя бы пораньше уходить с работы (после выполнения своей части работы)? Буду благодарна за ответ.

В детском саду на одной группе работают 2 воспитателя в 2 смены (1 смена с 7:30 до 14:42, 2 смена с 12:18 до 19:30). В случае ухода 1 воспитателя на больничный, его нужно заменять (либо воспитателем с группы - напарником, либо другим воспитателем детского сада). Как в данном случае оформить привлечение к замещению, если воспитатель будет работать 12 часов в день (детский сад функционирует с 7:30 до 19:30) и перерыв для отдыха и питания предусмотрен в рабочем времени (без отрыва от работы), необходимо ли оформлять уведомление о привлечении или дополнительное соглашение к трудовому договору (иной документ)? Может ли воспитатель отказаться от замещения и в каких ситуациях? Как правильно оплачивать данное замещение в часах или ставках и на основании каких нормативных документов действовать в данной ситуации?