Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарные взыскания
Статья 192 Трудового кодекса России содержит перечень дисциплинарных взысканий, допустимых в качестве наказания работника за ненадлежащее исполнением им должностных обязанностей:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, соответствующим проступку.
В силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарные взыскания предваряются служебным расследованием, в ходе которого от работника должно быть истребовано письменное объяснение о причинах и обстоятельствах совершенного проступка. Однако, отказ от дачи объяснения не влияет на привлечение к ответственности — в этом случае, через 2 дня составляется соответствующий акт.
Срок давности применения наказания составляет 6 месяцев с момента обнаружения проступка. То есть позднее, чем через полгода после нарушения работника наказать уже нельзя.
Согласно статье 194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания снимаются автоматически через год после наложения либо могут быть аннулированы досрочно — по представлению работодателя.
Проконсультироваться с юристом относительно правомерности наложения штрафа и порядка его применения можно на портале pravoved.ru. Консультации и практическая помощь доступны по телефону или в
Последние вопросы по теме «дисциплинарные взыскания»
Трудовые споры
Здравствуйте, я инвалид 3 группы ( военная травма ) работаю в военном комиссариате ( трудовой договор ) руководитель хочет уволить, ранее налогались дисциплинарные взыскания в виде замечания , в суде их обжаловал . В настоящие время имею выговор который обжалую в кассации. Суть конфликта заключается в том, что руководство не можем перестроиться в организации своей служебной деятельности как гражданские , отдаются приказы как военным и не разбираются о законности их .
О несвоевременном ознакомлении работника с приказом о дисциплинарном взыскании
Добрый вечер, подскажите пожалуйста В приказе указано, что "ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней", сам приказ издан 10 декабря, меня ознакомили только 16 декабря. Является ли это нарушением со стороны работодателя, могу ли я надеяться или требовать отмены этого приказа в связи с нарушением со стороны работодателя сроков ознакомления с приказом? С уважением. Благодарю.
Может ли начальник наложить дисциплинарное взыскание, если со дня обнаружения нарушения бюджетного законодательства прошло 10 месяцев?
была финансовая проверка, по результатам которой было выявлено нарушение бюджетного законодательства, надзорный орган выдал предписание, которое было исполнено в срок и в полном объеме, на данный момент нарушение устранено, может ли потребовать прокуратура от работодателя вынести дисциплинарное взыскание работнику, если со дня обнаружения прошло 11 месяцев
Дисциплинарные взыскания
Техники АО «Москвич» Воробьёва и Лидина 7 августа вместе ушли с работы на 30
минут раньше. Их отсутствие было замечено, и на следующий день от них
потребовали объяснения. Воробьёва и Лидина, не отрицая факта самовольного ухода
с работы, пояснили, что в тот день собирались попасть в прачечную до её закрытия
для получения ранее сданного в стирку белья. Приказом администрации Воробьёвой
был объявлен выговор, а Лидиной – замечание.
Воробьёва Работает в АО «Москвич» 3 года и за этот период четыре раза
подвергалась дисциплинарным взысканиям. Лидина работает на данном
предприятии 8 лет и ни разу до этого случая не нарушала трудовую дисциплину.
Правомерны ли действия администрации?
Дисциплинарное взыскание
Если было сделано на работе дисциплинарное взыскание за грубость к покупателю,до этого были жалобы звонками и в книге жалоб,могут ли сразу уволить из за одного взыскания,объяснительная написана вину не признаю,грубостей не позволяла.
Угроза дисциплинарным взысканием
Мой друг, явившись из отпуска на свое рабочее место, обнаружил оголенный силовой кабель. Об этом он поставил в известность непосредственного руководителя, заявив, что не приступит к работе, пока электрооборудование не будет приведено в надлежащее состояние. Руководитель пригрозил наложением дисциплинарного взыскания.
Кто прав? Что делать?
Отказался работать в опасных условиях и мне пригрозили наложением дисциплинарного взыскания
Я работаю инженером,вернувшись из отпуска на работу рядом со своим рабочим местом обнаружил,оголенный силовой кабель. Об этом я поставил в известность непосредственного руководителя, заявив, что не не буду работать, пока электрооборудование не будет приведено в надлежащее состояние. Руководитель пригрозил наложением дисциплинарного взыскания.
Дайте пожалуйста оценку моим действиям и руководителя.
Вдруг я был не прав
Оформление приказа
мне вынесено два выговора, приказ № 1 - За самовольное оставление рабочего места ( до словно). приказ № 2 - За не однократное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, а именно - уход с рабочего места до окончания смены ( до словно). Так вот вопрос, имеют ли данные приказы юридическую силу?? Ни в одном приказе работодатель не сослался ни на один нормативный акт, ни на трудовой договор, т.е. ни чем не подкрепил, что именно мною было нарушено. Могу ли я их оспорить в суде и на что мне опираться в своих доводах??
Дисциплинарные взыскания
Здравствуйте! Мне нужна консультация. В организации было проведено мероприятие-концерт, одному из работников было дано поручение подготовить сценарий концерта. Но когда мероприятие было закончено, как выяснилось сценарий не понравился руководству. Работнику было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. От работника была объяснительная, что сценарий им был подготовлен. Подскажите является ли всё это основанием для наложения дисциплинарного взыскания?
О дисциплинарном взыскании
добрый день! В нашем ТСЖ работает юрист(осн. место работы),также он является тритейским судьёй.В ТСЖ к работе относится не добросовестно! Имеем ли мы право возложить на него админ . всыскание(выговор)?.Он говорит ,что на трит.судью взыскания делать нельзя?
Незаконный приказ
скажите, я находился с 20 сентября по 10 октября в отпуске. 27 сентября на меня гу мчс объявило приказ о о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде неполного служебного соответствия. является ли данный приказ законным?можно ли наказывать во время отпуска?(со ссылкой на какой закон)
Наложение взыскания
Здравствуйте. Мой вопрос: в отпускном стоит дата проведения отпуска с 7.10.2014 по 14.11.2014. Я прибыл к месту проведения отпуска 23.10.2014. В комендатуру для постановки на учёт прибыл 29.11.14. 9.11.14 поставил отметку об убытии из отпуска. Сегодняшним числом мне в в/ч пришла телеграмма,в которой указанно,чтобы мне Ком.части объявил выговор за личную недисциплинированность. В чём неграмотность моих действий?
Форменное обмундирование полиции за свой счет?
Здравствуйте. У нас вышел указ генерала, чтобы до 01.12.2014 г. все оделись в форму полиции. Выдавать нам ее естественно не собираются, типа "покупайте со своего кармана, вы же получили премию ко дню полиции." Покупать форму со своего кармана в мои планы не входит, мне есть куда потратить полученную премию. А кто не оденется, тому обещают дисциплинарные взыскания и вплоть до увольнения. Так вот вопрос имеют ли права они заставлять нас покупать форму за свой счет (ни о какой дальнейшей компенсации речь не идет), и законны ли их подобные угрозы?
Лишение премии на основании дисциплинарного взыскания
Работаю госслужащим. Сегодня дали для ознакомления документ в котором говорится, что я лишаюсь премии, основание - приказ о вынесении выговора. Но вот только с этим приказом меня никто не ознакомил. Сейчас ищут повод вынести второй выговор и уволить. Как быть в данной ситуации?
Дисциплинарная ответственность
Здравствуйте.Написал рапорт об увольнении по собственному желанию.Что мне грозит если я буду появляться раз в 10 суток и исполнять свои обязанности?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы