Дисциплинарные взыскания

Я состою в разводе, дочь воспитываю одна, бывший супруг не помогает. Сейчас дочь заболела, я взяла больничный. На работе сказали, что я могу думать о смене работы, что им такие работники не нужны, или я должна оставлять своего ребенка с кем-то. Грубых нарушений и дисциплинарных взысканий не имею. Имеет ли право работодатель меня уволить?

Начальник подразделения,написал на работника фиктивную,надуманную докладную,без акта и свидетелей о якобы оскорблении на рабочем месте и не выполнении своих обязанностей,директор в свою очередь даже не счёл нужным разобраться,предложил "провинившемуся" уйти по собственному желанию,в противном случае вторая докладная долго себя ждать не заставит,тогда уволим по 81 статье,издаёт приказ о взыскании выговор,на основании того "сочинения"с приказом работник ознакомлен на шестой день(работник в приказе написал,что не согласен,как и в обьснительной к докладной).В приказе не указано на основании чего,как положено на основании докладной и акта подтверждения с подписями свидетелей и работника именно в тот день,а просто написал за не однократные жалобы и оскорбления,при чём тот работник в данной должности работает 14 лет без дис.взысканий,а начальник участка (написавший докладную)работает 5 месяцев. Можно ли в этой ситуации привлечь их к ответственности за клевету и не законное дис.взыскание? Если можно то куда можно обратится? И кто из них какую ответственность может понести в случае разбирательства?(спасибо)

Здравствуйте. Вопрос по теме правомерности дисциплинарного взыскания. В автопарке в/ч, расположенном возле военного городка, командование части ставит в теплые боксы свои личные автомобили. Находясь дежурным по автопарку, я встретил, но не доложил (обычный доклад о состоянии дел), согласно инструкции, сначала командира части, потом через полчаса начальника штаба(приходили за своими авто в гражданской форме одежды), от НШ я при встрече получил замечание за недоклад. Я оправдался тем, что они не были одеты по военной форме, а значит (я сделал вывод на основании статьи № 73 УВС ВС РФ) они в данный момент не исполняют обязанности военной службы. На следующий день мне был объявлен строгий выговор за систематическое нарушение требований при несении службы в суточном наряде. Последний выговор до этого был снят около года назад. 1. Был ли я прав, в отношении того, что они не исполняли свои обязанности в гражданской форме одежды? 2. Если прав не был, то соответствует ли мое наказание совершенному проступку?

Добрый день! При сокращении должностей государственной гражданской службы "преимущественным правом на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности." Означает ли это, что при решении вопроса о назначении на более высокую должность, представитель нанимателя НЕ обязан проводить конкурса на замещение вакантных должностей. В случае, если гражданский служащий имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания, может ли представитель нанимателя предложить ему более высокую должность? При сокращении должностей, есть ли возможность у нанимателя возможность сделать ОДНО уведомление об изменении существенных условий служебного контракта, в котором уведомляет о предстоящем сокращении должностей и предлагает иную должность?

Во время нахождения в очередном ежегодном отпуске (с 16.0913 по 17.11.2013) 29.10.13 г. приказом начальника ГУ МВД мне объявлен строгий выговор, за неудовлетворительную организацию работы. При этом каких-либо объяснений я не давал, о проведении служебной проверки меня ни кто не уведомлял, с ее результатами не знакомил. До настоящего времени с приказом о наказании я также не ознакомлен. Спасибо.

Работник нашего предприятия имеет 3 неснятых дисциплинарных взыскания в течение этого года. За последнее нарушение его хотели уволить по п.5ст.81, но генеральный директор решил его пожалеть и перевести на низшую должность. Однако, перевод возможен только с согласия работника. Как это правильно оформить, учитывая, что работник скандальный и юридически грамотный?

проверки обслуживания клиентов в сбербанке у меня обнаружили один недочет - отсутствовал бейдж. с меня запросили объяснительную по данному поводу, я написал! сотрудник занимающийся разбирательством данного вопроса пояснил, что мне будет сделано замечание с лишением 50% премии за несоблюдение стандартов обслуживания (т.е отсутсвие бейджа, который я снял при уходе на обеденный перерыв и забыл его одеть вернувшись с обеда и начав обслуживать клиента). ознакомившись со статьей 192 ТКРФ узнал, что работодатель не имеет права лишать меня премии, а лишь установить дисциплинарное взыскание в виде замечания. на днях получу копию приказа для ознакомления - какие мне действия предпринять, если в нем будет оговорка о лишении меня премии либо если там не будет прописано про лишение, а в итоге все равно удержат 50%!!! Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте подскажите пожалуйста как поступить?. Я ИП 2.07.13. я взял на работу девушку, но не оформлял официально , она проработала 3 дня и я ее уволил(самовольно покидала рабочее место). После увольнения она написала заявление в трудовую инспекцию и меня обязали ее оформить , промежуток времени после вынесения предписания я всячески пытался это сделать , но та сторона не шла на контакт, этому есть документальные подтверждения. Только 12.11.2013 г. нас пригласили в инспекцию труда по нашей же просьбе с целью заключения ТД . Там она подписала договор от 02.07.2013 г 12.ноября 13 годом. Договор подписала, расчет з/п за 3 дня получила, а заявление об увольнении по собственному отдавать не стала. Следовательно 13.11.13 Она должна была выйти на работу, НО НЕ Вышла, и по сей день не выходит мы ей посылали пИсьма по почте с увед. и описью содержимого , А ТАК ЖЕ каждый день отсылаем смс с просьбой придти и дать объяснения по факту прогула, так же составляем акты о прогуле, на руках так же имеются докладные о прогуле на имя руководителя. Нам остается ее только уволить за прогул. Как правильно это сделать ??Скажите пожалуйста, как грамотно в приказе об увольнении указать , дату увольнения, если она прогуливала работу на протяжении трех недель. ? и можем ли мы это сделать , если уведомления о получении ею на руки документов я не получил..? Можно ли вынести один приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за все 3 неделт прогулов ??? Помогите пожалуйста!!, т.к. если я что то сделаю не так, то она пойдет в суд с просьбой восстановить ее на работе и выплатой денег за прогул. Заранее спасибо !!

Добрый день. Работник не справляется со своими обязанностями, постоянно отпрашивается Заявление не хочет писать по собственному желанию, хотя все понимают, что так дальше работать нельзя. Хочет получить компенсацию по сокращению. Но сокращения этой должности не предусмотрено. Как грамотно и без риска уволить такого сотрудника?

Добрый день! Пожалуйста, подскажете, как верно оформить приказ о дисциплинарном взыскании по такой ситуации. Нам прокуратур выслала Представление о нарушении трудового законодательства и запросила предоставить им приказ о дисц.взыскании должностного лица (начальника отдела кадров), совершившего проступок.Нач.ОК у нас нет. Обязанности по ведению должностных обязанностей возложены на Ген.директора. Может ли он сам себе сделать выговор в форме приказа?

Здравствуйте. Я студент заочник. У меня вопрос по поводу процесса отчисления из ВУЗа. Дело в следующем. Придя в университет в конце сентября мне отказали в сдаче долга, мотивируя тем, что я отчислен. Никакой информации об отчислениях нет до сих пор. Об отчислении не сообщали и отвечают, что они не обязаны сообщать! Копию приказа не дают и вообще приказ не показывают, мотивирую тем же самым "МЫ НЕ ОБЯЗАНЫ". Есть информация (не проверенная), что никаких приказов еще не было, а будет в ноябре. Исходя из всего этого получается, что мне не дают сдавать долги, чтобы меня отчислить в установленный срок. Меня интересует: 1) Порядок отчисления из ВУЗа и правомерность их "МЫ НЕ ОБЯЗАНЫ" 2) Что можно предпринять 3) Если их действия не правомерны, то что им грозит при обращении в органы (и в какие)? Я считаю такой порядок процесс отчисления из ВУЗа неправильным и прошу подтвердить или опровергнуть мои слова. Никак не могу понять. Неужели так и должно происходить отчисление из университета по закону по уставу профессиональной образовательной организации в 2014г? Ситуация неприятная. Спасибо.