Дисциплинарный проступок

Инспектор отдельной роты ДПС сержант милиции Гаврилов 25 января 2018 года совершил дисциплинарный проступок, о чем командиру роты стало известно 1 февраля 2018 года. По данному факту было назначено служебное расследование, которое было окончено 10 февраля 2017 года. По результатам служебного расследования было принято решение о неполном служебном соответствии Гаврилова. Приказ о наказании Гаврилова был подписан 28 февраля 2017 года. Гаврилов обратился к Министру внутренних дел по Республике Башкортостан с жалобой на неправомерные действия руководящего состава ГИБДД. Дайте правовую оценку ситуации.

хочу уволиться с армии. нужно домой.. Сказали могут уволить по НУК только, я согласился. Тянут с увольнением.. атестационная комиссия была 30 апреля.. сказали до зарплаты уволят. зарплата была вчера.. Замполит врет, что узнает про увольнение. (после того как сказал, что не буду ничего делать и в прокуратуру позвоню). в итоге сказал, будут увольнять якобы за грубый дисциплинарный проступок.. к концу месяца сказал будет новая атестационная комиссия. (и это не точно ещё) . удерживают на службе, потому что много кто уходит, много вакантов. в наряды некому ходить. КАК поступить в этой ситуации?

можно ли снизить заработную плату работника за дисциплинарный проступок? во время введения режима повышенной готовности работник по приказу работодателя находился в домашних условиях самоизоляции. но работник без ведома работодателя уехал из дома в деревню, в котором связи нет и действует карантин. работодатель за это хочет привлечь к дисциплинарному взысканию, снизить заработную плату. правомерно ли будет данное решение?

Военнослужащий московского ВО. Ситуация такая. Первый контракт, еще служить год. 4 месяца назад решил уволиться, для чего начал приходить на службу 1 раз в неделю (игра в десяточку). В пятницу вызвал начальник части и сказал, что в режиме ЧС может привлечь меня к уголовной ответственности за грубый дисциплинарный проступок. Это правда? В какой статье законов о военной службе есть статья о ЧС? Благодарю за помощь!

Здравствуйте! Муж поступил на военную службу по контракту, находится на испытательном сроке. Покурил в «неположенном месте» на территории военного городка и был задержан за это сотрудниками военной полиции. Специально отведённых мест для курения в гарнизоне нет. В части командование грозит увольнением, за дисциплинарный проступок. Увольняют ли за такой проступок из армии?

Здравствуйте, нужна ваша помощь разрешить ситуацию. Ситуация такова: военнослужащий находясь на переподготовке выпил спиртные напитки. Его освидетельствование и показал 0.3. Военная комендатура объявила строгий выговор за распитие в общественных места и ещё хочет ему приписать что он находясь в служебной командировке исполнял обязанности военной службы в состоянии опьянения. И передать эти разбирательства в суд, чтобы посолить его на гауавахту. Законо ли за один дисциплинарный проступок 2 наказания дисциплинарных??

Меня зовут Сергей, прохожу службу в в/ч 03080 расположенной на территории республики Казахстан. Недавно ездил в командировку. Находясь в командировке на курсах переподготовки (4 месяца) в Московской обл. (г. Балашиха академия Петра Великого) за месяц до окончания я проспал на учебу и отсутствовал более 4-х часов, в виду того что накануне употребил спиртные напитки. Тем самым дознавателем академии проведено разбирательство и выявлен грубый дисциплинарный проступок. После чего меня отчислили из академии и направили обратно в часть. По прибытию в воинскую часть, командир поставил мне условие: либо я пишу рапорт и увольняюсь по собственному желанию, либо же он увольняет меня по статье с позором выгоняя меня из армии вытерев об меня ноги. Как мне быть? И является ли мой случай причиной увольнения из армии? Заранее спасибо. Жду ответа

Добрый вечер. Из-за дефицита кадров меня со следующей недели, не спрашивая моего согласия, как раба, принуждают перейти в круглосуточный стационар. Мол, начинаем ротацию по отделению. В более ранних запросах я писала, что наше отделение располагается в трёх корпусах: дневном стационаре, поликлинике и круглосуточном стационаре. До отпуска я четыре месяца работала на два корпуса, причем в апреле ничего не оплатили. Да и позже доплата была сущим издевательством, потому что получила я на две тысячи меньше. Кстати, один день из отпуска отобрали, вынудив выйти на учёбу. Я спрашивала старшую медсестру, будет ли приказ об отзыве из отпуска, она ответила, что нет, потом меня просто отпустят пораньше. А день, по сути, стал рабочим. Я там четыре часа убила. Сегодня врач по ЛФК, которая работает в круглосуточном стационаре, вызвала нас с нашим врачом ЛФК (она ведет пациентов нашего дневного стационара), и просто поставила перед фактом: такая-то, то есть я, с 3 сентября ухожу в круглосуточный стационар. Хозяйка ткнула пальцем вот в эту рабыню, и пошла рабыня, куда приказано. Я просила оставить меня в дневном стационаре, но мне отказали, заявляя, что я обязана изучить работу круглосуточного стационара. Господа юристы, я не понимаю, почему рядовой сотрудник лишен тут права на отказ? Это же не работодатель, а рабовладелец какой-то! Причем есть риск остаться в круглосуточном стационаре постоянно, чего я не хочу. В круглосуточном стационаре работать намного тяжелее, и там нет места для приема пищи. Даже разогреть обед негде! Нормальной раздевалки тоже нет! И меня туда тащат, как раба! Я не хочу. Но у меня отнято право на отказ. В круглосуточном стационаре минутная задержка расценивается как серьезный дисциплинарный проступок, а объяснительные требуют по совершенно неадекватным поводам. Моего напарника заставили писать эту объяснительную из-за того, что он не включает в зале ЛФК свет, и пользуется секундомером в сотовом телефоне. Причем двух рабочих дней на написание объяснительной не дали, велели нести уже завтра утром. По такому вот бредовому поводу. А что будет со мной, если я там совершу прокол, страшно думать. Неужели из-за того, что мы теперь одно отделение, расположенное в трех разных корпусах, я не могу отказаться от настолько серьезных и плохих изменений? Меня же могут в круглосуточном стационаре и оставить, даже когда люди из отпусков выйдут. Я не хочу менять условия работы в худшую сторону.

здравствуйте. вопрос такой. на планерке работник получил распоряжение от главного инженера соответствующее его должностным обязанностям. в силу специфики работы, данное задание могло поменяться в течении дня. главный инженер по телефону озвучила новое задание работнику, опять же соответствующее его должностным обязанностям. работник отказался его выполнять. можно ли расценивать данную ситуацию как дисциплинарный проступок?

Здравствуйте! Я являюсь военнослужащий по контракту. Попал в следующую ситуацию: Находясь в основном отпуске в другом регионе, на последних днях отпуска (за день до отлёта обратно) я довольно серьезно заболел и обратился с частную клинику за медицинской помощью, где мне поставили диагноз, при котором противопоказаны перелеты. В связи с этим, я обменял билеты на ближайшую возможную дату, которая выходила за рамки отпуска (получается, что я опаздываю с выходом на службу на 3 дня). Об этом я сообщил по телефону своему непосредственному начальнику, на что он мне сказал, что справка из частной клиники не "катит", нужно обратиться в военное медицинское учреждение, иначе у меня будет грубый дисциплинарный проступок — опоздание с отпуска. В ведомственное медучреждение на прием к дежурному врачу меня не впустили, так как нет пропуска, а временный мне никто не сделает в выходной день)) На данный момент практически все симптомы прошли, и завтра я иду в частную клинику на прием за получением справки о прохождении лечения и временной нетрудоспособности (точно не знаю как она называется), больничные листы военнослужащим не выдают в частных клиниках. 1. Зачтут ли мне по месту службы справку из частной клиники, за уважительную причину опоздания из отпуска? 2. Могут ли мне в военном медучреждении по месту проведения отпуска (если я все-таки туда пробьюсь в будний день) на основании справки из частной клиники выдать установленный документ, который будет подтверждать уважительную причину опоздания из отпуска? 3. Могут ли медики по месту службы, обменять справку из частной клиники на действительный документ для руководства?