Дополнительный отпуск

в 2013 году на нашем предриятии была проведена аттестация рабочих мест. Лаборанту химического анализа был присвоен класс вредности 3.1, т.е. ему положена только денежная компенсация в размере 4% от тарифной ставки. А в аттестационных листах стоит слово "да" и на дополнительный отпуск. Как это понимать, ведь дополнительный отпуск положен только с классом вредности 3.2. И по результатам прошлой аттестации лаборант получал дополнительный отпуск в размере 12 дней. Что делать? Вправе ли мы отменить дополнительный отпуск и оставить только денежную компенсацию? И какими правовыми документами мы должны руководствоваться? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Я работала экономистом в поликлинике. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск у меня был 28 кал. дней и 7 календарных дней за ненормированность (согласно Перечню по учреждению). Затем меня перевели начальником отдела и кадровик сказала,что теперь у меня дополнительный отпуск будет 14 календарных дней. Два года подряд я использовала отпуска по 42 календарных дня. В этом году я увольняюсь и с меня удерживают за неотработанные дни отпуска,т.к. пришел новый кадровик и,оказывается, в Перечне о доп.отпусках ничего и не сказано про дополнительный отпуск в 14 календарных дней. Предыддущий кадровик неправильно посчитал мне дополнительный отпуск и,получается,я отдыхала авансом. Права ли организация,что удержали с меня? Заранее спасибо за ответ.

Я работаю врачом в поликлинике в Москве. В течение нескольких последних лет администрация сокращает дополнительные отпуска (14 дн) некоторым сотрудникам, ссылаясь на то, что, например, во время основного отпуска прием пациентов не происходит,или был, даже непродолжительный, больничный, что еще больше, по их мнению, уменьшает дни доп. отпуска. При этом, категория работников, не относящихся к медикам вовсе, и, соответственно, работающая в других условиях, имеет доп. отпуск. Что и у кого можно потребовать, если опять возникнет претензия. Как сформулировать свое требование? Кр. того, коллективный договор никто читать не дает и не понятно, где его взять? И второй вопрос. Если у работника инвалидность 3 гр. с решением ИПР на право сокращенного дня или недели, ему оплачивают ставку или он теряет эти недоработанные часы, когда воспользуется своим правом? Если возможно, дайте пожалуйста ссылку на статьи ТК РФ. Спасибо.

Здравствуйте! Что является приоритетным при назначении сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска: принадлежность профессии к списку номер 1 или признание условий труда допустимыми при аттестации рабочего места.

Отменяет-ли Постановление правительства РФ от 06.06.2013 года №482 Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ"

Скажите могут ли меня уволить по собственному желанию если я не предупреждала о своем уходе без отработки 2 недель. Увольняюсь из за того что со стороны начальника постоянно какие то притензии, унижение моего личного достоинства. У меня Двое детей в возрасте 3 и 8 лет. икакие выплаты мне должны выплатить, если в последнем отпуске я была в октябре 2013 года, и неотгуляла еще 1 неделю дополнительного отпуска за прошлый год

Интересует строка: " ...работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на первом и втором курсах - по 30 дней...". 30 дней - это продолжительность одной сессии или суммарная продолжительность двух сессий за учебный год??? может "по" 30 дней на каждом курсе? У меня на работе разночтение толкуется не в мою пользу

Добрый день! Работаю в компании сотовой связи. По роду деятельности занимаюсь обслуживанием антенно-мачтовых сооружений филиала. В "списке производств, цехов, профессий и должостей.." разделе Связь есть пункт 10 "работники, непосредственно обслуживающие антенно-мачтовые сооружения передающих и приемных радиостанций" - 12 суток. Подходит ли моя должность под этот пункт? Отдел кадров говорит, что дополнительный отпуск не положен - правда ли это? И что нужно сделать чтобы получить этот отпуск, если он положен?

Здравствуйте.У меня есть к Вам вопрос на счет отпусков. Дело в том что работаю в частной организации с 16 апреля 2013 года при составлении графиков отпусков написал на предоставление на 17 марта 2014 года. Начальство по своему усмотрению назначило мне отпуск с 1 марта 2014 года в количестве 28 дней. Работаю я в районе приравненный к крайнему северу где положено мне еще 16 дней дополнительного отпуска. Начальство не дает его ссылаясь на то что я отработал еще свой год. Подскажите пожалуйста правомерно ли это и как мне правильно поступить. Заранее спасибо.

Добрый день господа юристы. Подскажите пожалуйста имеет ли право сварщик на дополнительный отпуск как его рассчитать и на какую статью ТК РФ опиретса при доказательстве правоты. Заранее большое спасибо.

В нашей поликлинике "всвязи со сложной экономической ситуацией" всем медицинским работникам сокращают время дополнительного отпуска "за вредные и опасные условия труда", пока с 14 календарных дней до 11 дней в год. Имеет ли врач- онколог право на дополнительный отпуск? Какова минимальная продолжительность дополнительного отпуска? Какие еще льготы положены врачу- онкологу поликлиники? На какие законодательные акты можно сослаться в споре с работодателем? Заранее благодарен!