Дополнительный отпуск

Здравствуйте! Моя работа связана с вредностью и поэтому, помимо основного, есть дополнительный отпуск. Раньше нам разрешали делить и переносить дополнительный отпуск (34 дня). С недавнего времени это запретили. Основной отпуск делить никогда не разрешали. Законны ли такие запреты? Как мне добиться разрешения делить и переносить отпуск?

В п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) указано: "увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию". Уточните, пожалуйста: 11 месяцев для полной компенсации считаются только за 1-й год работы в организации или за любой очередной рабочий год? Заранее благодарна за ответ.

В текущем 2014 году после основного отпуска при предоставлении дополнительного отпуска его уменьшили на основании того что имелись больничные листы в 2008, 2009 годах. В праве ли администрация проводить данный перерасчет?

Трудовым договором установлено, что за ненормированный рабочий день работнику предоставляется 8 календарный дней дополнительного отпуска. С нового года принимается постановление правительства (региональное) об уменьшении количества дней дополнительного отпуска до 4 дн. Насколько это правомерно и каким образом (в каком порядке)изменять трудовой договор в части уменьшения количества дней дополнительного отпуска и коллективный договор? Условия труда остаются прежними.

Здравствуйте!!!Имеет ли право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск клинический лаборант участковой больницы непосредственно занятый на микроскопах с применением токсической иммерсионной жидкости?По каким приказам?

Предлагается тема семинара: "Принципиально новая возможность доводить продолжительность рабочего времени «вредников» до 40 часов в неделю и выплаты частичной компенсации за отпуск «за вредность» без увольнения." - насколько это реально осуществить на практике?

Добрый день! Меня зовут Сергей. Родился 14.03.1986г. и в настоящее время проживаю в селе Новые Бобовичи Новозыбковского района Брянской области. Эта территория является зоной отселения. С мая 2009-го по сентябрь 2013-го проживал в Московской области. В данный момент работаю в Выгоничском районе Брянской области – в чистой зоне. Меня интересует: 1. Какие льготы я могу получить на работе (дополнительный отпуск, 100% оплату больничного листа)? 2. В случае если я перееду в зону с правом на отселение, какие мне будут положены льготы?

работница после отпуска по беременности и родам вышла на работу, на неполный рабочий день. До отпуска по беременности и родам с ней был заключен договор о ненормированном рабочем дне, который не отменен до сих пор. Имеет ли право работодатель не предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Работаю мастером в цехе тепловой автоматики и измерений теплоэлектростанции , по последней аттестации рабочего места оценка труда по травмобезопасности : 3 (опасный). Положены ли мне сокращенная трудовая неделя 36 часов и дополнительный отпуск 7 календарных дней ?

Здравствуйте!У меня ситуация: работаю в санэпиднадзоре и у меня убирают дополнительный отпуск.Правомерно ли это? Работаю помощником эпидемиолога и являюсь ,как мед. работником,т.к.по документам среднее спец. образование(лечебное дело-фельдшер)