Жалоба в трудовую инспекцию

здравствуйте, работала в саду воспитателем по временному трудовому договору по истечении срока действия договора бвла уволена после увольнения узнала что беременна срок 1 месяц, можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд с просьбой восстановить на работе и выплатить пособие по родам после 3 месяцев

Здравствуйте! Я являюсь муниципальным служащим. Работаю в сельской Администрации с ноября 2013 года. С 24 декабря 2015 г ушла в декретный утпуск и по 27 февраля 2019г. я находилась в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В этот период на свободную муниципальную должность(должность выше) взяли работника. С 28. 02. 2019 по 04.03.2019 года (включительно) я находилась на больничном с ребёнком. С 05.03.2019г., после выхода, на свое рабочее место с больничного, мне вручили уведомление о переводе на другую должность (не муниципальную).(Фото прилагаю). С условиями я не согласна( должность не муниципальная, обязанности совершенно другие). На уведомлении я написала, что не согласна на перевод. А в уведомлении сказано, что если я не согласна перейти на другую должность, то через 2 месяца, т.е. 05.05.2019г со мной будет расторгнут трудовой договор по ст77 ч1 п7. После того, как я написала жалобу в трудовую инспекцию(05.03.2019г), началась проверка организации, мне вручили (25.03.2019) отзыв уведомления о переводе, в связи с частичным изменением должностных обязанностей на предложенной должности.Теперь издают постановление о сокращении штатов от марта 2019г. Может ли работодатель уволить меня в этой ситуации? И возможен ли перевод из муниципального служащего в другую, не муниципальную должность?

11.09.18 меня незаконно понизили в должности, но приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору я не подписывала, с того момента я была на брльничном у психотерапевта, с 04.03.19 ушла в отпуск по ухожу за ребенком до 3х лет. 04.03.2019 я приехала на работу для передачи больничного листа и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, в то время племя находилась на работе мне пытались подсунуть на подпись приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, я отказалась сотрудники распечатали акт-зачитали мне его и отдали с 3 мя подписями на самом приказе я написала, что я Богданович Мария Юрьеана с приказом ознакомлена, но несогласна. От 04.03.2019г и подпись. Более никаких документов мною подписано небыло и я ни с чем не ознакамливалась. Правомерны действия сотрудников давать документы на подпись когда я нахожусь в отпуске? В дополнении мною была подана жалоба в трудовую инспекцию в декабре 2018, в феврале 2019 была внеплановая проверка у работодателя-документы они не предоставили и срок продлили до 07.03

Работала не официально, с 18.09.2018 по 31.01.2019. Уволили без причины и объяснений. 31.01 получила расчёт не полностью в сумме 12000руб. После окончания рабочего дня мне позвонил бухгалтер, и сказала что должны ещё выплатить. 01.02 Стала звонить директору, не ответила. Позвонила бухгалтеру, она сказали жди когда позвонят, тогда и расчитают. Ждала до 5.02 Написала жалобу в трудовую инспекцию. 7.02 Расчёт получила в сумме 10000 т. р. В этот день отписалась в трудовую, что расчёт получен претензий не имею. 19.02 позвонила бухгалтер и попросила прислать документы Инн и снилс, я по ватсапу отправила. Теперь 25.02 позвонила директор и сказала что тоже напишет на меня жалобу. Хотела узнать что может написать работодатель в трудовую и чем мне это грозит?

Добрый день. Необходимо составить: 1. Досудебную претензию работодателю 2. Проект соглашения сторон 3. Претензии и жалобы в трудовую инспекцию, департамент труда, заявление в МВД на основании понуждения к увольнению. (на случай, если в досудебном порядке решить вопрос не получится). 4. Все материалы и доказательная база уже собрана (документы, аудиозаписи и т.п). Сколько будет стоить данная услуга? Какие сроки исполнения? Какую информацию вы можете предоставить в рамках данного вопроса бесплатно?

Здравствуйте! Буду благодарен Вашим рекомендациям по содержанию жалобы в ТИ и прокуратуру. Я правильно понял, что коллективные жалобы и Трудовой инспекции, и в прокуратуре более весомы? Содержание практически идентичное, только "шапка" другая? Если прикреплять список пациентов за день их ФИО, адрес тлф надо закрашивать, ведь это Личные Данные? Тогда что, сплошь черный лист? КОЛЛЕКТИВНАЯ ЖАЛОБА Мы, работники Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Женская консультация № ХХХ» Приморского района, в декабре 2018 года получили устное распоряжение ИО главного врача ФИО о значительном увеличении нормы амбулаторного приема больных (10 минут – 1 больной) и, как следствие, отмене перерыва на прием пищи, определенного Правилами внутреннего распорядка (копия прилагается). Наши неоднократные устные обращения к ИО главного врача ФИО о недопустимости нарушения нормативных документов и действующего законодательства полностью игнорировались, после письменного обращения (копия прилагается) была проведена беседа администрации женской консультации с врачами, но ответа по существу вопросов не последовало, письменного ответа по настоящий момент не получено. Последующие обращения к администрации с просьбами объяснить: - отличия в обязанностях и оплате труда врача, работающего на 1 и на 1,5 ставки; - как происходит учёт и оплата больных, пришедших без записи (а таких до 50%!); - ознакомить с Коллективным трудовым договором, Представителем трудового коллектива, Комиссией по премированию и ознакомить с Протоколами о назначении стимулирующих выплат; - назначить дату Общего собрания трудового коллектива для избрания Представителя трудового коллектива и принятия Коллективного трудового договора также полностью игнорируются. Считаем, что такие действия ИО главного врача ФИО противоречат ныне действующему законодательству, в частности; - положениям Трудового Кодекса Российской Федерации; - приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 ноября 2012 года N 572н «Порядок оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)"; - приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 290н «Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом …. врача акушера-гинеколога». В настоящее время в консультации сложилась очень напряжённая ситуация. Так, мы вынуждены работать с большой перегрузкой (10 минут – 1 больной, выписка прилагается), что приводит к серьёзным неудобствам для пациентов и медперсонала. Это всё делает практически невозможным для врачей выполнять свои профессиональные обязанности в строгом соответствии высоким стандартам Качества Медицинской Помощи, соответствующих требованиям Закона РФ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Просим Вас защитить наши трудовые права и обязать администрацию Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Женская консультация № ХХХ» Приморского района и лично ИО главного врача ФИО выполнять требования ныне действующего законодательства, в частности: - определить время на прием одного пациента в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 ноября 2012 года N 572н; - запретить назначение пациентов во время перерыва на прием пищи; - назначить и провести Общее собрание трудового коллектива с целью избрания Представителя трудового коллектива и принятия Коллективного трудового договора; - заседания Комиссии по премированию проводить регулярно, гласно, с доведением результатов до каждого врача и объяснением, за что конкретно его наказали или поощрили. Подпись ФИО дата Подпись ФИО дата Подпись ФИО дата Подпись ФИО дата

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию, если выходил на работу в выходные дни, в ночь. Приказов не составлялось, естесственно ничего не оплачивают. Единственное подтверждение нахождения на работе-подпись в журнале инструктажа?

С января 2018 года я работал в ООО водителем вахтовым методом, график 2 месяца работаешь, 1 дома. Зарплату на перечисляли на карту Сбербанка. С июля 2018 года всем работникам выдали карты Промсвязьбанка и пошли задержки по зарплате. Выплачивали так, что не поймёшь за какой месяц заплатили и сколько ещё должны. 10 января 2019 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовая книжка пришла по почте 21.01.2019 года (уволен 10.01.2019). А вот расчёта до сих пор нету. Бухгалтерия на звонки не отвечает, директор кормит завтраками. А сегодня вообще сказал ему не звонить и решать все вопросы через бухгалтера (который не берёт трубку). Хочу подавать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Вопрос такой: я написал жалобу и хотелось бы чтоб вы прочитали и дали оценку как юрист!

Добрый день!Вынужден к вам обратиться за помощью, полагаясь на ваши знания в решение данных вопросов.В период август-сентябрь я работал на о.Сахалин на предприятии ООО «Тунайча» , там занимаются сезонной обработкой рыбы. После окончания работы, на протяжении уже 2 месяцев не выплачивают зарплату, при обращении в бухгалтерию и финансовый отдел неоднократно получал информацию о том что зарплата будет на следующей недели и всё это на протяжении этих самых 2 месяцев. Выплатили небольшую сумму в размере 15т.руб , никак это не обосновав за что эти деньги начислены. Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию или подать заявление в полицию по данному поводу ??? Заранее спасибо за потраченное на данный вопрос время

Я написала жалобу в трудовую инспекцию, в связи с необоснованным снятием с меня стимулирующих выплат. На что руководство больницы предложило мне отозвать жалобу и написать заявление о том , что снятие стимулирубщих выплат было связано с моей ошибкой и претензий к больнице я не имею. Как лучше поступить в такой ситуации?

Работодатель на оформление и защиту ВКР выделяет 1 месяц вместо положенных по справке -вызову трех месяцев, мотивируя всё сложной обстановкой в компании, которая меня не касается. Законно ли это? Если нет, то какие документы нужно потребовать для подачи жалобы в трудовую инспекцию?

Добрый день!В сентябре был неофициально устроен по инициативе работодателя на испытательный срок (1 месяц).По истечению испытательного срока и выполнения своей работы решил уволиться так как подход компании к сотрудникам и вообщем к работе не устроили.Работодатель отказался сразу после увольнения выплатить заработную плату сославшись на то,что выплатит её в день официальной выдачи зарплаты.Данное устное обещание он не сдержал.Теперь отказывается выплачивать зарплату без предоставления ему документов на трудоустройство, обвиняя меня в том,что все время работы в данной компании он с меня требовал документы на официальное трудоустройство, но я от этого уклонялся.Законно ли что он только сейчас требует от меня документы после месяца работы и увольнения ?И имею ли я право подать на него жалобу в трудовую инспекцию за уклонение от выплаты заработной платы и подталкиванию на подписания трудового договора задним числом( имеются доказательства в виде переписки и телефонных разговоров)

Добрый день! В середине февраля 2018г устроилась в компанию с испытательным сроком 3 месяца с дальнейшем официальным трудоустройством. Дали подписать договор-подряд на 1 месяц в 2-х экземплярах, обратно 2-й экземпляр не вернули (просила об этом). По прошествии данного срока оформлять не стали, все время были лишь отговорки. Спустя 6 месяцев работы опять начала просить официальное трудоустройство, на что мне сказали что моей работой не очень довольны и дают еще месяц испытательного срока. В итоге в середине сентября 2018г написала заявление по собственному желанию и ушла. Отпускные (за 6месяцев работы) не дали, заявив о том что я официально не трудоустроена. ЗП отдали только белую (хотя существует еще и черная). Заявив что остальную часть отдадут только через месяц, в итоге и ее не отдали. Теперь хочу написать жалобу в трудовую инспекции на работодателя.

Здравствуйте,я работаю на ИП,и на предприятии происходит то ли реорганизация,то ли ликвидация.И из-за этого нам не доплачивают зарплату(по крайней мере руководство объясняет это так).В последнее время мы стали работать сутками, и отработав 200-220 часов,мы получаем также если бы просто отработали норму.Подавали жалобу в трудовую инспекцию,там проверили предприятие и дали штраф за нарушения,но ничего не изменилось.Что делать дальше?