Здравствуйте! Нужна помощь. Брат (18 лет) от колледжа проходил практику в гипермаркете Лента, поваром. Получил травму на месте, аодскользнувшись на кухне (сильный ушиб руки), в травмпункт съездили и зафиксировали, справку взяли. На кухне шеф не оказала никакой помощи, наорала и выгнала. А ответственный за практику не дал никакой реакции. Собираюсь ехать и выяснять всю ситуацию, хочу понимать, как могу повлиять на ситуацию и что потребовать. Могут ли они отказать мне в объяснении и как грамотно составить жалобу? Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте! Компания, в которой я работаю, арендует помещение в месте, где соседствует несколько магазинов и организаций. Есть общий холл с двумя островками и 3 отдельных помещения. Сотрудник одной из организаций, которые работает на этом островке в холле, уже третий месяц постоянно ведёт себя неадекватно и мешает другим - громко включает музыку, матерится, повышает тон, а также оскорбляет сотрудников других организаций. Хочется узнать как можно донести до его начальства данный вопрос в официальной манере, так как напрямую с сотрудником диалог выходит только на повышенных тонах. Есть 4 человека, которые готовы написать начальству, но мы не совсем понимаем что за документ должен быть - докладная, жалоба или что-то ещё. И вообще насколько это может повлиять.

Здравствуйте! Компания, в которой я работаю, арендует помещение в месте, где соседствует несколько магазинов и организаций. Есть общий холл с двумя островками и 3 отдельных помещения. Сотрудник одной из организаций, которые работает на этом островке в холле, уже третий месяц постоянно ведёт себя неадекватно и мешает другим - громко включает музыку, матерится, повышает тон, а также оскорбляет сотрудников других организаций. Хочется узнать как можно донести до его начальства данный вопрос в официальной манере, так как напрямую с сотрудником диалог выходит только на повышенных тонах. Есть 4 человека, которые готовы написать начальству, но мы не совсем понимаем что за документ должен быть - докладная, жалоба или что-то ещё. И вообще насколько это может повлиять.

Работал в баре, в 2023 в сентябре его перекупили, новый владелец задерживал и не выплатил зп в полном объёме, так же устраивать официально не хотел. Хочу написать жалобы, как правельно их составить и даст ли это какой то результат?

Здравствуйте, я работаю на производстве металлоконструкций. Производство находится далеко от Москвы, и являются одним из подразделений строительной организации. У нас есть цех, там работает 2 бригады по 10 человек. Есть начальник производства, который собственно и должен отвечать за обьемы производства и т.д ,выше мастера есть Директор подразделения. Суть проблемы в следующем, вот этот "мастер" не принимает никакого участия в производственном процессе, весь производственный процесс лежит на самих рабочих, которые не могут грамотно распределить свои силы из-за чего каждый месяц не получается выполнять производственные нормы по выработки после чего рабочих наказывают. Мы хотим написать заявление или обращение в головной офис, выше стоящему руководству, с требованием уволить мастера так как он не соответствует занимаемой должности и препятствует выполнению производственого плана. Нужна помощь в грамотном составлении этого самого заявления. P.s Деректор подразделения в курсе происходящей ситуации,но уволить мастера не может, по не обьяснимым причинам, и заставить его работать тоже не может,так как этот мастер боится собственного отражения и поэтому не появляется даже в цеху. Единственное своё участие в производственном проценне он принимает, это когда приносит утром перчатки и всё, больше в цеху его никто не видет.