Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
Возможно ли в таком случае,при задержки з/платы более 15 дней,приостановить рабочую деятельность,не выходить на работу в этот период времени пока не выплатят всю сумму,и как этот период времени будет оплачиваться и будет ли оплачиваться вообще?Как юридически правильно составить заявление о приостановке трудовой деятельности!Заранее благодарен.Дмитрий,Пермский край.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В нашей организации имеется задержка по з.п., хотим написать уведомление о не выходе на работу из за задержки заработной платы. Вопрос. Уведомление писать коллективное или от каждого отдельное уведомление ? Как лучше?
Как правильнее поступить: ЗАРПЛАТУ РАБОЧИМ. частный работодатель задерживает и не выплачивает(.без договора).Куда обратиться
Добрый день.Как правильнее поступить: ЗАРПЛАТУ РАБОЧИМ частный работодатель задерживает и не выплачивает(.без договора).Куда обратиться.если работа совсем в другом районе.и нет денег уехать по домам.Заранее спасибо
Добрый день! Я работаю в СУ ровно 1 год в должности водителя. Я не из Москвы. Наша организация переименовалась из ЗАО в АО. Нам предлагают написать заявление об увольнении из ЗАО, а затем заявление о приеме на работу в АО. Работаю я по трудовому договору. Каким образом я могу защитить свои права после того, как напишу заявление об увольнении? Дело в том, что очень часто у нас происходит задержка заработной платы, бывает вплоть до 1 мес. и до сих пор я полностью не получил зар.плату с августа месяца, происходят выплаты частями.
Я опасаюсь, что после заявления об увольнении не потребуется писать заявление о приеме на работу. Сотрудники, которые писали подобные заявления , не в связи с переименованиемм организации, а в связи с уходом по собственному желанию, были рассчитаны одним днем и зар.платы люди получали. Такое отношение только к тем, кто приехал из других городов
С уважением, Александр!
Я дальнобойщик. Зарплата в конверте. После рейса работодатель уже больше 3 недель не выплачивает зарплату. все кормит завтраками. Как заработанные деньги взыскать с работодателя и как на него повлиять.
Хочу подать жалобу в прокуратуру на своего работодателя за многочисленные задержки заработной платы и отпускных. Где и как я должен это сделать?(по юр. адресу работодателя или по адресу своего фактического проживания) Буду ли я уведомлен о действиях прокуратуры в отношении работодателя?
Здравствуйте. мне выдали последний раз зарплату за половину апреля. Далее я проработала до сентября включительно и уволилась. сейчас уже 7 ноября и со мной до сих пор не рассчитались (т.е. прошло уже полгода!). говорят, чтобы ждала поступления денег на карту. оставшимся сотрудникам также не выплачивается зарплата с мая месяца (оставшуюся половину апреля им все-таки закрыли). Куда мне обратиться? на какие дополнительные выплаты за задержку и моральный ущерб я могу рассчитывать?
17 сентября бывшему мужу на работу пришло постановление суда о выплате алиментов на нашего совместного ребенка. В тот период была задержка заработной платы, выплаты происходили небольшими частями, с удержанием суммы алиментов. В конце октября зарплата за сентябрь была выплачена полностью, однако алименты до сих пор не поступили (выплата зарплаты происходит 5 и 25 числа каждого месяца). (сумма за 5 месяцев). Что можно предпринять в данной ситуации? И в течение какого времени должна произойти выплата алиментов?
Работодатель задолжал мне сумму 62 тысячи рублей, директор отвечает на телефон неохотно говорит отдам когда будут деньги, хотя у него есть возможность оплатить долг (узнавал у бухгалтера о материальном положении фирмы) названия фирмы уже не существует она переименована с ЗАО на ООО, и продолжает работать в своем направлении (отопление и вентиляция) прошло более года с того момента как я уволился, и надеялся что меня рассчитают, но сейчас стало понятно что делать этого не собираются. Как мне возможно взыскать долг на что сослаться, или чем то напугать, нанять адвоката? Свидетели имеются (бухгалтер который сейчас там работает и несколько лиц которые работали там и уволились по причине задержки заработной платы готовы подтвердить наличие долга) фирма небольшая менее 50 человек я работал там инженером
здравствуйте!подскажите пожалуста,что делать,в случае?работали,2месяца,по одному договору.как дело,подошло,к выплате,заработной платы,то ее,просто не выплачивают нам,это 57 человек,если конкретно.теперь,севодня,нам заявили,что с нами,будет заключать договор,совершенно,другой человек,каторого,мы в глаза не знаем.в этом договоре,толком не описывается,полная и окончательная заработная плата,все приблизительно.и почему то,этот новый договор опирается,не на трудовой кодекс Р.Ф,а на гражданский кодекс.и мы уже не работники а граждане.и нам сказали,что будут выплаты,только в том случае,если этот договор-подряд,мы подпишем,что существенно,снизит нашу заработную плату.у нас на руках оригинал,одного договора на руках,другой без подписи и печати то же,севодня выдали.в нем,все наши,паспортные данные,хотя,мы их не давали,кроме,нашему директору.так же у нас на руках табеля,за отработанное время,2 МЕСЯЦА,КАК ПО СТАРОМУ ДОГОВОРУ.ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТСЯ И НАКАЗАТЬ ВИНОВНЫХ,ТОЛЬКО ПО ЗАКОНУ!ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН!!
здравствуйте!подскажите пожалуйста,что нам делать!принимали на работу по одному договору,где,все ясно прописано,заработок,условия работы.отработав два месяца,так и не получив заработной платы,нам сейчас предоставляют совершенно другой договор,от другова лица,вернее не договор,а договор-подряд,совершенно с другим человеком,конкретно,с заместителем генерального директора,по кап.строительству.в общем,если подписываем ево,то нам,выплачивают,зарплату полностью,если же нет,то не знаем,что будет.куда и как правельно обратится?мы составили коллективную жалобу!
Здравствуйте!
Суть вопроса: в соответствии с трудовым договором, заключенным между мной и работодателем, предусмотрены выплаты аванса и заработной платы не позднее 10 и 25 числа каждого месяца, однако до настоящего времени зарплата за сентябрь не выплачена, задержка выплаты составляет более 15 дней. Согласно статье 142 ТК РФ мною было составлено заявление о приостановления работы до выплаты мне суммы задолженности. Т.к. непосредственный руководитель находится в отпуске, мое заявление было завизировано его заместителем и направлено в Генеральную дирекцию нашей компании.
Прошу проконсультировать по поводу моих дальнейших действий.
Заранее спасибо!
