Задержка заработной платы

Я в период с 05.03.2015 года по 15.09.2015 года работала в фирме ООО “СМ”. Принимал меня на работу директор З*** И.В. и заверял в своевременной оплате моего труда (без задержек и просрочек). При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Следуя из копий приказов №1 и №2 от 05.03.2015г. видно, что З*** И.В. являлся директором и главным бухгалтером фирмы. Следовательно, заработную плату все работники ООО «СМ» получали именно из его рук, наличными. Что позже было доказано с помощью свидетелей в суде. С июня 2015 года он перестал мне выплачивать заработную плату и обещал её выплатить позже. Я проработала до 15.09.2015 года и устав ждать обещанной заработной платы, уволилась с договорённостью о том, что директор З*** И.В. выплатит задолженность по заработной плате в короткие сроки. Я неоднократно звонила ему по этому вопросу в течение нескольких месяцев. Прождав обещанного им погашения мне долга по зарплате до декабря 2015 года, я поняла, что он не собирается мне оплачивать этот долг. Что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. В связи с этим, в декабре 2015 года, я обратилась в суд Ленинского района с иском о взыскании в мою пользу заработной платы и компенсации морального ущерба с фирмы ООО “Системное мышление”, директором и руководителем которой являлся З*** И.В. Хочу отметить тот факт, что гражданин З*** И.В. был в курсе судебного процесса и не появился ни на одном заседании. Факт трудовых отношений между мной и ООО «СМ» доказан в суде свидетелями: бывшими работниками и очевидцами с соседних офисов по адресу г. Нижний Новгород, ул. ***, д.*, оф. **. Решением Л*** районного суда г. Нижнего Новгорода (дело № *** от 04.02.2016 года) было вынесено решение о взыскании с ООО «СМ» в мою пользу суммы ***,** (**** рублей 00 копеек) и записи в трудовую книжку с 05.03.2015 по 15.09.2015. - Исполнительный лист серия *** №*** от 16.03.2016г. На протяжении более полтора года, до настоящего времени, мне так и не была выплачена вышеуказанная сумма. Это вышло из-за того, что директор З*** И.В. уходил от ответственности, и часто менял названия своих фирм и реквизиты. Он переоформил данные документов с ООО «СМ» в конце февраля 2016 года на ООО «РиД». З*** И.В. являлся директором ООО “СМ” примерно до марта 2016 года, а в декабре 2016 года запустил процесс реорганизации своего предприятия ООО “СМ”, которое значится в незавершенном состоянии в процессе присоединения к другому юридическому лицу – ООО «К» до настоящего времени-которое зарегистрировано в другом городе, в Москве. З*** И.В. держит ООО “СМ” намеренно в стадии незавершённой реорганизации для того, чтобы не выплачивать задолженности по заработной плате своим работникам и не оплачивать налоги. Данное действие является мошенничеством и попадает под статью 159 УК РФ. Так же, стало известно, что у З*** И.В. появились: новое рекламное агентство «F» и цветочный магазин «Л». Позднее, он открыл на себя ИП. Так же, хочу отметить, что после решения суда, фирма З*** И.В., называясь разными названиями, постоянно меняло место расположения, о чем я узнавала из отрицательных отзывов в интернете о данном работодателе и на их новом сайте: *** Фактическое место жительства самого З*** И.В. никто найти не может. Приставы-исполнители приходили по юридическому адресу: Нижний Новгород, ул. ***, за исполнением решения суда, но там, по их словам, проживают родители, и где проживает их сын – они утверждали, что не знают. То есть, выходит, что по прописке его найти не представляется возможным. Ответственность за невыплату заработной платы несет руководитель ООО. В качестве руководителя ООО может быть привлечен к ответственности генеральный директор, заместитель ген.директора, члены Совета директоров. Участники ООО занимающие руководящие должности в органах управления ООО несут уголовную и имущественную ответственность за невыплату заработной платы. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). В ходе исполнительного производства летом 2016 года выяснилось, что каким то образом директором фирмы ООО «СМ», уже после вынесенного решения суда по делу № ***, от 16.03.2016 г, стал М*** Д.М., который проживал на тот момент в городе Москва (возможно, являясь просто подставным лицом, на которого было зарегистрировано на тот момент около 60 организаций). До этого, в лице ответчика фирмы искали непосредственно З*** И.В., как директора ООО «СМ». Во время всего судебного процесса по моему делу и исполнительного производства по вынесенному решению в мою пользу, я находила множество отзывов в сети Интернет по данному работодателю, как в качестве бывших работников, так и в качестве клиентов, в особенности по гражданину Зеленцову Илье Викторовичу. С некоторыми из потерпевших от действий Зеленцова И.В. мне удалось лично пообщаться в интернете, в доказательство чего я прилагаю распечатку переписок и отзывов бывших работников. Поясняю, - М*** Д.М. никакого отношения к моему делу и задолженности по зарплате не имеет, т.к. не он нанимал меня на работу и не он выплачивал мне заработную плату. И за время моей работы в ООО «СМ» я его ни разу не видела и с ним не знакома. Он не был ни директором ни бухгалтером за период моей работы в фирме и за все время проведения судебного разбирательства и даже после решения суда и возбуждения исполнительного производства. Поэтому, я просила ни каким образом не привлекать к моему делу М*** Д.М. - нового явно подставного директора. Сам же З*** И.В. вдруг стал учредителем фирмы. Так же упомяну, что после нового года в ночь с 1 на 2 января 2017 г. бывший директор З*** И.В. вдруг написал мне в социальной сети в контакте с угрозами, что теперь она засудит меня и заставит ему платить, что он нашел себе адвоката. 10 июля 2017 года, после того как исполнительное производство по моему дело закрылось, я поняла, что взыскать свой долг конкретно с ООО у меня не предоставляется возможным. Поэтому я повторно обратилась в суд уже с иском взыскать мою задолженность по заработной плате именно с бывшего директора фирмы «СМ» З*** И. В. На судебных заседаниях он так же не участвовал, на этот раз прислал вместо себя представителя Л*** А.А., который в свою очередь опирался на статьи 56 ГК РФ и 3 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Следуя из этого, как я не пыталась доказать факт мошенничества судье бывшего директора ООО «СМ» З*** И. В,, 21.08.2017г. суд вынес решение отказать в моем иске, пояснив, что доказывать мошенничество по этому делу я могу лишь в соответствующих органах, а не в суде по гражданским и административным делам. А так же аппелируя статьями, названными представителем (Л*** А.А.) бывшего директора ООО "СМ" - З*** И.В. Я в сентябре этого года по советам юристов на вашем сайте подала со всеми документами и доказательствами заявление о возбуждении уголовного дела на З*** И.В. по статьям: ч.1 ст.5.27 КоАП России (невыплата или задержка заработной платы), ст.145.1 УК РФ (невыплата заработной платы), ст.159 УК РФ (мошенничество), ст.199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов) и ст.315 УК РФ (неисполнение приговора или решения суда). Теперь жду, когда вызовут на допрос и что-то уже будет известно по моему делу... Скажите пожалуйста, уважаемые юристы, у меня есть шанс вернуть свою честно заработанную и присужденную судом задолженность с бывшего директора-мошенника? Что еще мне для этого нужно сделать в рамках закона? Заранее спасибо вам всем!

Здравствуйте! Вопрос о задержке выплаты заработной платы. Однако ситуация сложная. 19.06.2017 г я была неофициально трудоустроена в компанию, которая занимается финансовым консалтингом. У меня был оклад 500$. 18.07.2017 я была уволена. Мне выплачена часть заработной платы за период с 19.06.2017 по 30.06.2017. Следующая часть заработной платы за период с 01.07.2017 по 18.07.2017 должны были выплатить в период между 20.08.2017-25.08.2017. Однако сегодня 01.09.2017 и мне до сих пор не поступила заработная плата на расчетный счет. Все доказательства, что я там работала имеются, а именно: 1) перечисления на расченый счет за период с 19.06.2017 по 30.06.2017; 2) фотографии с места работы; 3) скрины переписки с руководителям компании о задержке заработной платы; 4) свидетельские показания. Могу ли я подать иск в суд о выплате заработной платы, а так же о выплате моральной компенсации за задержку выплаты з/п?

Может ли работник в одностороннем порядке приостановить работу по письменному заявлению, в том случае, если после оглашения решения суда по поводу восстановления работника на работе прошло 15 дней и ему работодатель не выплатил всю компенсацию за вынужденный прогул.

Добрый день! У моей сестры такая ситуация! Устроилась работать она в кафе барменом! Зп обещали платить 15 и 30 числах месяца! По трудоустройству попросили только паспорт, трудовую книжку сказали купят сами! И принесли договор на подпись! Через некоторое время стали задерживать зп чуть ли не на месяц! Когда сотрудники просили зп, директор выдавал им то по 2000 то по 3000 тысячи рублей! А по сути должен был больше! Сейчас она там уже не работает на протяжении 10 дней, звонит она бухгалтеру та не берет трубки, она написала смс что будет жаловаться тогда в прокуратуру! На следующий день звонит ей директор и говорит, что там вывели недостачу сначала на 2,500 тыщи потом на 4,000 тыщи, в итоге оказалось типо больше! Работало 3 продавца, а вот эту всю недостачу они решили повесить на неё одну! Как лучше поступить?!

Добрый день,ситуация такая. Устроилась на работу в известную компанию 23 марта(договор подписан с 23 марта),был простой до 1 мая(при это я каждый день звонила руководителю и мне отвечали изредко,когда я уже сказать что ну когда же можно выйти на работу ,мне ответили ну выходи но рабочего место для тебя нет,и доступа к ресурсам для работы нет) с 1 мая я приезжала в офис и работала,но на 3 день мне сказали сиди и работай удаленно,так как у тебя есть ресурсы дома и обзванивай клиентов из дома,со своего мобильного телефона) 24 мая я не вышла на работу,так как не было даже денег проезд,начальнику позвонила сообщила про это. Ответ пришел через 4 часа смс со словами ты уволена(и дали два варианта либо по собственному либо по статье за прогул). Я сообщила что если уволена то возможно ли получить оплату труда,мне сообщила что ты не работала и я ни чего тебе не оплачу.(хотя отчеты о работе есть). Что мне должны оплатит?(зп до вычет 39.000)

Задержка заработной платы на 3 месяца. Официальная з/п 3000р. Фактическая з/п 20000р. Официальный рабочий день 4 часа. Фактический рабочий день 9 часов. Как получить полный расчет - фактический, либо уволиться и получить полный расчет???

здравствуйте, организация в которой я работаю постоянно задерживает заработную плату, при этом трудовой договор отказывается мне отдавать, и даже показывать,в следствии чего я просто забрал себе деньги клиентов не донеся до кассы, так как иного способа забрать заработанные мной деньги с организации нет, организация в свою очередь под давлением забрала мой автомобиль не выпуская с территории, при этом я уверен на 90% что все деньги наличность клиентов является черным налом, о котором организация в налоговую не отчитывается, как мне быть в такой ситуации, в данный момент руководитель грозит мне судебным разбирательством в хищении денежных средств!

Добрый день. В ноябре 2016 я уволилась с работы по причине постоянной задержки заработной платы. На сегодняшний день мне до сих пор не выплатили черную зарплату за 3 месяца. Из доказательств имеется только распечатка из управленческой базы с расчетом долга по зарплате и свидетельские показания моих бывших коллег, которые оказались в такой же ситуации. Куда можно обратиться по данному вопросу и есть ли вообще шансы получить зарплату?

Здравствуйте! Меня завут Алексей. В связи с тяжелым финансовым положением (длительная задержка заработной платы), я был вынужден обратиться в микрофинансовую организацию и занял 16000 рублей. Некоторое время я своевременно платил проценты, без просрочек. Но на данный момент сталкнулся вновь с той же проблемой, уже более месяца не было никаких выплат от работодателя и соответственно произошла просрочка по займу. Просрочка длится уже более 10 дней и в МФО сообщили, что мой договор передан в службу досудебного взыскания задолжности (пролонгацию сделать уже не смогу). На текущий момент общая сумма долга составляет 27000 рублей, а моя зарплата - 30000. Подскажите, пожалуйста, что мне делать.

Здравствуйте На сегодняшний день мне задерживают заработную плату на 3 месяца,в предыдущие периоды задержки были тоже,но их уже погасили. Собираюсь подать заявление в суд, в нем указать существующую задолженность,а также включить компенсацию за задержку заработной платы и моральный ущерб. Вопрос в том из каких соображений называть сумму компенсации морального ущерба?

Здравствуйте! Решил обратиться к Вам за консультацией. Проработал в одной фирме около трёх лет (два года и восемь месяцев) элетромонтёром. На период начала моей трудовой деятельности моя "чёрная" зарплата составляла 26 000рублей + 2 000 рублей (компенсация за питание)."Белая" зарплата составляла 7 900 рублей. На момент моего увольнения - 31 марта 2017 года за предприятием был долг 78000 рублей ("кормовые" перестали платить с мая 2015 года), т.е. задержали зарп лату за три месяца. Кроме того, сегодня 17 апреля 2017 года генеральный директор в очередной раз вежливо сказал , что "денег пока нет", но может быть, будут в пятн ицу. Таким образом прошло (без малого) три недели, а меня ни рассчитали, ни выплатили отпускных. Что мне делать если так нарушается трудовой кодекс ? С уважением Александр Аркадьевич Шувалов; 17 апреля 2017года Тел. для связи: +7(911)299-03-42

В случае не выплаты/задержки заработной платы, после обращения работниками в суд, есть ли у работодателя "лозейки" чтобы не рассчитаться с работниками даже после суда? Например, что это общество с ограниченной ответственностью, с уставным капиталом 10000, объявившее себя банкротом? Работодатель ведь не отвечает своим личным имуществом?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. У нас зарплату выдают 7 числа каждого месяца. А сегодня уже 10 число, а ее все нет. Правильно ли я понимаю, что согласно ТК РФ зарплату могут вполне законно задерживать до 15 числа включительно?