Заключение трудового договора

Здравствуйте! Я устроилась на работу в фирму. Работодатель сказала, что первый месяц это испытательный срок, и я буду устроена по договору. Проработала месяц, и за это время так и не увидела никакого договора, ничего не подписывала! Теперь хочу уволиться. Могу ли я просто так уйти с работы и не отрабатывать две недели, как полагается?

У моей мамы (пенсионерки, инвалида 1 гр.) работает помощницей по хозяйству гражданка Украины. Последний раз она въехала в РФ в конце февраля и в марте оформила патент по новым правилам. Официально зарегистрирована и фактически проживает по адресу мамы в Москве. Собиралась проработать безвыездно 6 месяцев, но сегодня в УФМС ей сказали, что чтобы продлить пребывание ещё на 3 месяца, надо представить трудовой договор. Иначе только 90 дней и потом все сначала. В какой форме должен быть оформлен договор? На какой срок? Какая сумма оплаты должна быть указана, чтобы налог не превысил минимальных платежей по патенту? Какие еще могут быть подводные камни? С уважением, Александр

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, нужно ли мне,как физическому лицу, заключать гражданско-правовой договор с людьми,которые у меня работают ( иностранные граждане,получившие патент)? Если да,то какие нагрузки после его заключения я пронесу? (Налоги и т.д)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, существуют ли ограниченные сроки передачи копии договора юридического лица с иностранным работников в УФМС? Если они существуют, то какой штраф за их нарушение?

Из каких этапов состоит процедура трудоустройства в России мигранта из Армении? Какие документы мне, как работодателю (юридическое лицо), нужно будет подготовить для этого? Что нужно будет приготовить самому мигранту из Армении? Какова ответственность юридического лица в случае несоблюдения норм о трудоустройстве мигрантов? Возможно ли минимизировать или оспорить штрафы, налагаемые на юрлицо УФМС?

Доброго времени суток. Вопрос такой: С февраля этого года у нас сменился Ген Директор, поменялся оклад и поменялись условия труда.Должен ли в таких случаях перезаключаться Трудовой договор? И Имеем ли мы права сейчас вообще выходить на работу и работать??? Заранее спасибо.

Добрый день ! Мы с мужем открыли небольшой магазинчик , работали сами , а теперь взяли продавца . При заключении трудового договора столкнулись с пунктом об отпуске , 6 дневном рабочем дне и обеденном перерыве . Могу ли я убрать эти пункты и не указывать их ?

Добрый день!Проживаю в Санкт-Петербурге 6-ой год!Временной регистрации для проживания в Лен.области и Санкт-Петербурге в наличии не имею!Прописана в республике Коми! Вопрос-требуется ли мне ,как гражданке РФ временная регистрация для постоянного проживания и при устройстве на работу в Санкт-Петербурге ,а так же в любом другом регионе РФ?

День добрый. С работодателем появились разногласия и решили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В подготовленном договоре работодатель указал , что обязуется (вкратце): 1. выплатить ЗП 2. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 3. произвести единовременную выплату ПРЕМИИ в 37000 рублей . Вопрос... может ли он решить этой премии по каким либо причинам лишить этой премии??? Так как в первоначальном трудовом договоре указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. Или стоит изменить слова "единовременную премию" на компенсацию??? p.s. Еще там есть пункт 4. 4. На момент подписания настоящего соглашения и с учетом исполнения пунктов 1,2,3,4,5 настоящего соглашения, при прекращении трудового договора стороны финансовых и иных претензий не имеют. Настоящим работник подтверждает, что на момент подписания настоящего соглашения банком надлежащим образом исполнены все обязательства по Трудовому договору, в том числе, но не ограничиваясь указанными: по выплате заработанной платы в полном объеме с даты заключения трудового договора до даты подписания настоящего соглашения (в том числе обязательства по выплате оклада, причитающихся премий, сумм за исполнение обязанностей и другим должностям и других выплат), обязательства по предоставлению и оплате ежегодных отпусков и др. Я может, что не так понимаю, но мне кажется, что подписав этот договор, я тем самым говорю, что мне все выплатили и претензий больше никаких не имею. Но суть в том, что мне ничего еще не выплатили, т.к. прекращается договор 17 апреля. Но подписать просят сейчас 30 марта. И говорят, что выплатят в последний день работы. Как правильно поступить.. Не подписывать пока все не выплатят? Или как то изменить этот 4ый пункт?

Здравствуйте. Предприятие на которое я устроена предоставили мне трудовой договор на ознакомление. В связи с тем, что я являюсь инвалидом 2гр рабочей, вправе ли работодатель устанавливать мне испытательный срок. ст.70 ТК оговаривает прописывать испытательный срок для инвалида. Спасибо.

Здравствуйте! Скажите, трудовой договор какого типа я (РАБОТОДАТЕЛЬ )должен заключить с гражданином Казахстана (РАБОТНИК)? Такой же как и с гражданами РФ или трудовой договор с гражданином-иностранцем?