Заработная плата

Добрый день! Сегодня 6 апреля работодатель присылает сотруднику следующий приказ, датированный 3 апреля о сокращении его в занимаемой должности. Насколько я понимаю, по срочному указу Президента о нерабочих днях до конца апреля, это незаконно проводить сокращения в этот период. Подтвердите, пожалуйста. Вопрос второй: работодатель предлагает оплату 2\3 от оклада, но лично приказ о простое на подпись сотруднику выдан не был, данный приказ был выслан по электронной почте. Оплата оклада - верная? Очень жду ваших комментариев. ПРИКАЗ №.... от 3 апреля: В связи с проведением мероприятий по сокращению численности штата ООО «..." и на основании приказа от 31 марта 2020 г. № ....., руководствуясь частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляю о том, что заключенный с вами трудовой договор будет расторгнут «06» июня 2020 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), если до момента расторжения трудового договора будет отсутствовать возможность сохранения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. При возможности сохранить трудовые отношения, в соответствии с трудовым законодательством Вам будет предложена другая работа, соответствующая вашей квалификации и не противопоказанная вам по состоянию здоровья. В таком случае, в установленные сроки вам будет направлено уведомление / дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работнику выплачивается: 1. Заработная плата за отработанное время. 2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы у работодателя. 3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 4. Также за работником по основному месту работы сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 5. По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. В связи с невозможностью в дальнейшем выполнять работником своих функций по месту нахождения работодателя, в отношении вас приказом от 31 марта 2020 г. № ...... в период с 06 апреля 2020 года по 06 июня 2020 года вводится вынужденный простой с оплатой двух третей средней заработной платы работника, с освобождением работника от необходимости присутствовать на работе/рабочем месте.

В связи с нерабочими днями по 30 апреля по распоряжению В.В.Путина,хочу узнать как будет начисляться заработная плата в бютжетной организации,если по мимо основной заработной платы,еще часть денег я получаю со специального счета на протяжении 3-х лет

Работаю водителям на самосвале Иза карантина нету работы работодатель отказывается платить за то что съедим на карантине а призидет сказал то что уходят всем на аамоизаляцыю и заработная плата сохроняица

Здравствуйте, сегодня В. В. Путин объявил, что выходные дни продлеваются до 30 апреля, с сохранением заработной платы. Если человек работает официально на ИП, то сохраняется ли у него заработная плата?

Заработная плата во время самоизоляции в ип организации. Добрый день, подскажите пожалуйста, я являюсь сотрудником ип организации, официально трудоустроена, но з.п моя всегда зависела только от меня, то есть сдельная. Вопрос, сейчас всех сотрудников отправили на самоизоляции с сохранением заработной платы, но нам ничего не выплачивают, говоря о том, что мы не работаем, значит деньги платить нам не откуда. Как быть в данной ситуации и законно ли поступает работодатель, оставляя свой штат на месяц без средств существования? Спасибо

Здравствуйте. Нашим работникам устанавливается тарифная ставка в размере 1000 рублей в день. Таким образом, получается, что заработная плата будет зависеть от количества отработанных дней и каждый месяц может быть разной?

Здравствуйте. Проблема следующая: я несовершеннолетний человек, была принята на работу в образовательный центр 11 октября 2019 года. Я работала преподавателем, когда я вела занятия у малого количества учеников моя заработная плата составляла 3200 рублей. Зарплата все время задерживалась на 2, а то и более недель. Позже, начиная с декабря месяца моя зарплата начала составлять от 10000 рублей, но именно с этого месяца она прекратилась выплачиваться, руководитель максимально отдалял срок ее выплаты вплоть до сегодняшнего дня. Я уволилась с данной организации 29 февраля. Моя заплата за все эти месяцы должна была составить в сумме примерно около 40000. Трудовой договор не был составлен, но есть доказательства в виде перевода на банковскую карту зарплат с октября месяца, диалог с руководителем, где все расписано и, соответственно, люди - ученики и преподаватели, которые могут подтвердить мою деятельность в организации. Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться и что сделать, ей блокировали счета, на все вопросы и требования отвечает что-то по типу : «Прекратите истерить, у меня нет времени, мне шлют письма и из налоговой, никто обманывать вас не собирается». И можно ли надеяться на выплату зарплаты в случае обращения в высшие инстанции, по типу трудовой инспекции, если я была принята без трудового договора и мне нет 18 лет. Заранее спасибо.

Добрый день. Я инвалид 3 группы. Летом, в июне 2018 года я устроился на работу в дочерную компанию РЖД(на мед комиссию не отправляли).По состоянию здоровья(нашли опухоль головного мозга) с август 2018 года мне пришлось уйти с работы,т.к. госпитализировали. Заявление я не написал,но звонил в компанию и предупредил,что выйти больше не смогу. Я прочитал(не так давно),что по закону они должны были меня уволить через 3 дня и через 2 недели выслать трудовую ,что естественно не сделали. Таким образом,по трудовой я работал у них до 30 апреля 2019,написав,что истек договор. Зарплату я естественно не получал,но они сказали,что возможно по моей трудовой работал другой человек. Недавно соцзащита прислала мне штраф в размере 38 тысяч рублей из за того,что когда пошел устраивать на работу не написал заявление(об ни я,ни родители не знали). Они сказали,что сам виноват и заставили писать заявление " о взятие 20%от поступившей суммы денег(доп.выплаты)..(звучало так:" либо пиши заявление,либо сразу выплачивай всю сумму сразу").Возникает вопрос. Вот я не работал с августа 2018 по апрель 2019,не получая зарплату(по договору 15тыч,но получил:за июня 5 тыс,за июль 2тыс. и в апреле,как рассчетные,360 рублей),можно ли онулировать штраф от соцзащиты и получить компенсацию от компании,где я работал за те месяца? Но когда я приехал за документами ,мне выдали справку ,где были написаны выплаты зарплаты(июнь июль,апрель,но почему то за июнь уже написали 12 тыс хотя получил 5) и примечание: август 2018 по апрель 2019 года проведены отсутсвия по невыясненным причинам, заработная плата за данный период не назначалась и не выплачивалась. Почему меня не уволили по 33 статье? Откуда в налоговую шли поступления за весь период "работы",если ,как сказано выше,я работал только 3 месяца?

Добрый день! Я работала в компании с 2006 года, занимая должность бухгалтера по компенсациям и льготам. В 2018 по инициативе работодателя написала заявление об увольнении с последующим устройством в ту же компанию на ту же должность (уже без трудовой книжки). В 2019 снова по инициативе работодателя написала заявление об увольнении и поступил на работу в другую компанию (договор заключён на 6 месяцев), которая, в свою очередь, предоставляла услуги моему бывшему работодателю. По факту, ни физическое место работы, ни должность, ни заработная плата не были изменены. По окончании срока действия контракта, работодатель уведомил меня, что срочный договор не будет продлён. Можно ли в данном случае оспорить правомерность заключения срочного договора и признать его бессрочным?