Я находилась в ежегодном отпуске. На период моего отсутствия на мою должность был переведён сотрудник. Я начальник отдела кадров. 04.09.23 года этот сотрудник принял на работу бывшего госслужащего и не отправил уведомление на его прежнее место работы о его приёме. Я вышла из отпуска и не знала что был принят на работу бывший госслужащий. В августа 2024 года прокуратура прислала письмо о нарушении законодательства. Служебное расследование было начато в ноябре 2024 года. По результатам его мне вынесли дисциплинарную ответственность в виде замечания и лишения премии на 100%. Имеет ли право работодатель применить ко мне меру наказания за проступок, совершенный лицом выполняющим мои обязанности в период моего отсутствия? Должна ли я контролировать его работу? Учитывая что срок уведомления 10 дней, я вышла на работу на 5-й день и не знала о том, что она не выполнила обязанности надлежащим образом

Я специалист по воинскому учету в колледже . Скажите я должна вести воинский учет по студентам или по сотрудникам тоже? Раньше воинским учетом сотрудников занимался отдел кадров. Но начальник отдела кадров считает , что я должна вести общий воинский учет.