Коллективный договор

Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.  Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает. Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя.

Представители работников и руководитель одного из структурных подразделений (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако, при обсуждении проекта на общем собрании работников возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.Возможно ли заключать коллективные договоры в обособленных подразделениях предприятий и организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? Как следует поступить в подобной ситуации?

Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек. 

На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает. Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя.

На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросовкоторые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.

Добрый день, я учитель-дефектолог, работаю в Консультативно-Диагностическом Центре детской областной клинической больнице Нижегородской обл. сегодня 06.03.2019 мне сообщили, что у нас заканчивается коллективный договор на отпуск 56 и рабочее время 20 часов в неделю, пришла прокуратура и сказала, что мне неположен такой большой отпуск 56 дней, а только 28, и рабочая неделя должна быть 40 часов, правомерно ли это? Я работаю (консультирую, провожу занятия) с детьми у которых проблема со слухом. и соответственно с речью. И ещё, полликлиника говорит, что мы учителя-дефектологи, может нам просто надо изменить формулировку на логопед- дефектолог? И ещё у них нет лицензии на образовательную деятельность, мы у них относимся к обслуживающему персооналу (дворники, уборщики) стаж не идёт ни педагогический, ни медицинский. Спасибо.

Добрый вечер, прошу консультации в следующей ситуации (ответы на пронумерованные вопросы в скобках). Сегодня у начальников всех подразделений прошло совещание, на котором им выдали бумаги на каждого сотрудника (см. приложение, далее файл 1 - Уведомление, файл 2 - Согласие) и сообщили: "Кто не подпишет Согласие, будет уволен". Позиция отдела кадров следующая: "Увольнение будет проходить либо по указанному в Уведомлении (1. Оно имеет юридическую силу?) пункту 2 части 1 статьи 81 с полными выплатами в виде средней зп сразу и еще одной, если придем в следующем месяце с трудовой инспекцией, либо по пункту 7 статьи 77 с разовой выплатой половины средней зп, в каждом случае решение о том, по какой статье будет увольняться сотрудник, будет приниматься индивидуально (могу ошибаться в деталях, суть в выплатах: либо две зп, либо половина)". Как я вижу свои дальнейшие действия, в случае принятии решения об увольнении: указываю в Согласии свой отказ (2. в какой срок я обязан это сделать и отнести бумагу в отдел кадров?), отдел кадров начинают процедуру увольнения по статье (3. могут ли в данной ситуации уволить по другой статье, кроме 81, с меньшими, чем указано в ней выплатами? 4. может ли коллективный договор влиять на процесс увольнения, объем выплат и тд?), я продолжаю выполнять свои рабочие обязанности до самого момента увольнения (4. продолжительность этого периода времени чем-то регламентируется?), увольнение, the end.

Являеться ли отпуск по беременности и родам частью отпуска за ребенком,,,подскажите работаю на предприятии в правилах внутреннего распорядка указано что если жена находиться в отпуске по беременности и родам то я имею права взять отпуск положенный вне очереди,,,когда мне удобно,,,жена родила сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,,,, подхожу ли я под правила коллективного договора и могу ли взять отпуск вне очереди

Подскажите руководитель нарушил коллективный договор ,, обратился официально к работадателю получил ответ что все нормально. Ничего не нарушено!!! Теперь могу я обратится в суд???? Если да то в какой?? По месту жительства или по месту нахождения организации??? И как назвать иск исковое или административное исковое??? И что могу просить в суде только пиривлечь должностных к ответственности или еще и взыскать моральный вред????

Здравствуйте. Я педагогический работник. У меня 26 часов в неделю. Учитель русского языка в сельской малокомплектной школе.Мой директор утверждает,что имеет право привлечь меня к работе,кроме этих 26 часов, так как у учителя ненормированный рабочий день до 36 часов. Так ли это? П.С. В коллективном договоре такое условие не прописано.