Коллективный договор

подскажите пожалуйста выбрать правильный ответ! Работодатель имеет право потребовать выполнения работы не предусмотренной в трудовом договоре: а)если это предусмотрено в ТД или в коллективном договоре. б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка. в) запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Добрый день я нахожусь на 12 неделе беременности, моя организация находится на территории крупнейшего завода по переработке нефти и газа ( мы находимся в самом центре завода) по последней оценке рабочих мест вредность убрали 2 года назад, НО конкретно оценку своего рабочего места я не видела. Врачи провели врачебную комиссию по мне по результатом которых дали заключение об исключении вредного труда (но документально он таким не является) . Имею ли я право требовать от работодателя перевод меня на другое рабочее место. Все что у меня есть это данный о том что производят на этом заводе (бензин углеводороды бензол и т д а это уже вещества влияющие на репродуктивную функцию ) + требовать организацию рабочего места согласно САНПинов. Так как переживаю очень, летом вообще невозможно там находится и проветривать помещение очень пахнет и битумом и различными примесями. И по дороге на работу приходится проходить все эти установки по переработке нефти.( сами зоводчане уходят в 20 недель у них коллективный договор и там это прописано, у нас проф,. Союза нет). И есть ли у меня хоть какие то шансы с юр. Точки зрения?? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я беременна, срок 7 недель. Работаю на металлургическом комбинате. Относительно недавно на мою профессию была произведена специальная оценка условий труда. Был присвоен 2-й класс условий труда. В моей профессии присутствуют множество вредных факторов не сопоставимых с рабочей деятельность в положении (шум, пыль, работа за компьютером, сменный график - в т.ч. работа в ночное время и т.д.). На нашем предприятии действует коллективный договор... вот два пункта касаемых беременных: 9.14. До предоставления другой работы беременной женщине, занятой на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и нуждающейся в переводе на другую работу, освобождать её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ОАО «НЛМК». На основании письменного заявления работницы и распоряжения руководителя структурного подразделения комбината беременная женщина, освобождённая от работы, может отсутствовать на рабочем месте в течение всего срока освобождения от работы. 14.12. На основании справки о беременности до отпуска по беременности и родам пpедоставлять женщинам по их желанию отпуск, оплачиваемый в размере действующего месячного таpифа или оклада с учётом повышения заработной платы. Действующий месячный таpиф опpеделяется умножением часовой таpифной ставки на количество часов ноpмального месячного баланса pабочего вpемени. Предоставить мне "лёгкий труд" не является возможным, т.к. рабочих мест с условиями для беременных нет... соответственно мне должны платить ежемесячно среднемесчный зароботок (ст 254 ТК РФ)...... Но..... когда я принесла на работу справку о постановке на учёт мне объясняют... что единственное на что мне можно рассчитывать - это на условия вышеупомянутого пункта 14.12... ( для понимания разницы.... мой среднемесячный заработок - это 30000 руб., а месячный тариф- это примерно 9500 руб.) Напомню что класс условий труда 2й... Выполнение мною своих обязанностей на работе строго протеворечат требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» п.4. Скажите пожалуйста.... верны ли мои рассуждения? имею ли я право получать во время ПРЕДдекретного отпуска не "голый" тариф, а полноценный средне месячный заработок?

Помогите составить коллективный договор Нет первичной профсоюзной организации, представительный орган избран на общем собрании работников. Нужен раздел общие положения с определением сторон их представителей!

Добрый день.Подскажите пожалуйста у меня такая ситуация на суде представитель ответчика ,что отутствует коллективный договор на предприятии , хотя в работе неоднократно применяли данный документ для выплат сотрудникам , где можно посмотреть информацию по регистрации кол.договоров ? Имеется ли взаимосвязь между кол.договором и профсоюзом?

если в роддоме не платят вообще никаких стимулирующих выплат, и родовые сертификаты через раз, то куда можно обратиться за разъяснениями. В роддоме отвечают, что больница вся в долгах и в кредитах, а коллективный договор нам не показывают, и работники среднего звена не слышали никогда ни о каких стимулирующих и премиях.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста!!! Действующее в настоящий момент законодательство не предоставляет работнику права на три оплачиваемых дня в году в случае болезни, но работодатель вправе установить такую льготу для работников в коллективном договоре. Отмечу, что ранее в «Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» Где это было прописано по отгула на 3 дня, как найти данный пункт в законодательстве? Или какая статья?

Добрый день! Приобрёл автомобиль в кредит через Плюс банк. При этом в сумму кредита включили страхование жизни. Но само страхование не напрямую с росгострахом, а через некое ООО Дракар через коллективный договор. Никаких данных при этом об этой организации в договоре нет, кроме названия. Есть опасения, что при наступлении страхового случая можно остаться без компенсации... Звонил в Росгосстрах, там говорят что не имеют права разглашать информацию об ООО Дракар. Хотел бы отменить действие данного договора и компенсировать страховую премию.

Работодатель заставляет "дежурить на телефоне" каждую субботу и воскресенье компенсация - 8 часов оплачиваемого отгула в месяц - откажешься - ищи другую работу. Рабочий день 8-ми часовой при пятидневной рабочей неделе. В коллективном договоре нет ни слова по "дежурству на дому" или "дежурству на телефоне"(да и такого понятия нет трудовом законодательстве РФ). ЧТО ДЕЛАТЬ работнику ?????

Здравствуйте! На предприятии все же провели аттестацию рабочих мест, снизив (убрав) вредность до 3.2. Работодатель пообещал оставить все привилегии, согласно коллективного договора. Но коллективный договор действует до конца этого года. Не лукавит ли работодатель, не уберет ли все привилегии, молоко, доп.отпуск, доплата? Как остановить беспредел?

На предприятии все же провели аттестацию рабочих мест, снизив (убрав) вредность до 3.2. Работодатель пообещал оставить все привилегии, согласно коллективного договора. Но коллективный договор действует до конца этого года. Не лукавит ли работодатель, не уберет ли все привилегии, молоко, доп.отпуск, доплата?

Недавно был создан производственный кооператив. В нем участвует 5 человек правления, которые его создали. Сейчас необходимо принять одного наемного работника. Как это правильно сделать? Заключать трудовой договор с ним или коллективный договор, или все вместе. Какие должны быть документы заявление от наемного работника или и еще что то. Если есть штатное расписание как правильно принять других людей в члены кооператива по штатному расписание какие трудовые отношения с ним заключаются???

8 июня 2016 года, у меня родился ребенок и я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в 2016 году я получала пособие по уходу за ребенком в размере 18000руб.(10500 это 40%от з.п. и 7500 доплата по коллективному договору) с 1 января у нас в организации изменился коллективный договор и про доплату в нем ничего не сказано. Работодатель за январь мне рассчитал 10500руб и доплаты нет. Правомерно ли данный расчет? на форуме бухгалтеров нашла вот такой ответ :"У некоторых бухгалтеров может возникнуть вопрос о том, нужно ли с 1 января 2017 года производить перерасчет уже назначенных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответ – нет. Ничего пересматривать не нужно. Дело в том, что, по общему правилу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считают один раз — на дату начала отпуска по уходу. Поэтому если пособие назначено в 2016 году, то пересматривать пособие за те месяцы отпуска, которые приходятся на 2017 год, не следует. То есть, в 2017 году ежемесячно нужно выплачивать ту сумму пособия, которая была рассчитана в 2016 году." А что скажите вы?