Коллективный договор

Ссылаясь на содержание коллективного договора, предусматривающего установление сокращенного рабочего времени (35 часов в неделю) для работников, обучающихся в вечерних и заочных вузах, слесари Захаров и Колосов потребовали сократить им продолжительность смены до 7 часов с сохранением прежнего заработка. Руководство отказалось выполнить их требование, ссылаясь на то, что законодательство не предусматривает подобных льгот для работников, а коллективный договор не может противоречить законодательству и поэтому указанные льготы законной силы не имеют. Какими нормативными актами здесь следует руководствоваться? Кто в данной ситуации прав?

В 2016 году продолжительность ежегодного отпуска у меня составила 35 календарных дней, так как согласно коллективному договору, принятого на предприятии должность инженера попадает в категорию работников с ненормированным рабочим графиком. В 2017 году на предприятии сокращают отпуск до 28 календарных дней ( без принятия нового коллективного договора), и сообщают , что так как в 2016 году я находилась в отпуске 35 дней, за 2017 год мне положен отпуск всего 21 день. Законно ли это?

Здравствуйте.Подскажите, сейчас у нас в организации происходит процедура внесения изменений в коллективный договор и в положение об оплате труда сотрудников(рабочая группа создано, все как положено).Далее , я как кадровик должна сделать уведомления сотрудникам об изменении условий трудовых договоров(после принятия,регистрации и тп).Нужно ли указывать в уведомлении,что данные изменения вступят в силу по истечении 2х месяцев с момента подписания уведомления, хотя коллективный договор УЖЕ будет действовать (и им в свою очередь нужно дать ответ согласны ли они работать на новых условиях)и оплата и все ранее действовавшие доп соглашения все еще будут в силе все эти ДВА месяца?Или эта процедура не распорстарняется на изменения в коллективном договоре и положении об оплате?Буду очень благодарна за ответ,если возможно то с ссылкой на соответствующие НПА.Спасибо.С уважением Яна А.

В конце ноября я покупал в рассрочку телефон, мне навязала страховку (как потом оказалось коллективный договор страхования).Через день я написал в офисе ВТБ страхование заявление об отказе от страховки. Сегодня пришло письмо с отказом вернуть страховую премию, ссылаясь на статью 958 ГК РФ и то, что договор был заключен между банком и страховой компанией. То есть я теперь не могу вернуть деньги?

Здравствуйте. УК на основании общего собрания дома сделали коллективный договор, в котором есть нюансы, т.е. границы обслуживания в мкд. В кол. договоре прописано , что первые запорные вентиля являются собственностью хозяина квартиры, но согласно постановления РФ эти вентиля являются общедомовой собственностью.

Ранее заключали коллективный договор и регистрировали при наличии от 10 до 30 сотрудников. Сейчас работает трое сотрудников, обязаны ли мы его заключать и может ли нас проверить прокуратура по требованию центра занятости?

Работаю в Музейно-выставочном центре главным хранителем. В подчинении у меня 5 музейных смотрителей. У каждого один общий выходной - понедельник (музей закрыт) и один индивидуальный на неделе (в разные дни), который прописан в Трудовом договоре. Может ли администрация музея в одностороннем порядке определять и периодически менять смотрителям второй выходной (например, раз в полгода) Например, у кого был во вторник - сделать в четверг и т.д. Можно ли обосновать это "производственной необходимостью"? Как это правильно оформить? На каких документах учреждения надо основываться? В нашем учреждении есть Должностная инструкция музейного смотрителя, Правила внутреннего трудового распорядка, Трудовой договор, Коллективный договор. С уважением, Вера.

Может ли работодатель обязать работника при увольнении внутрь деньги затраченные на его обучение только на основании коллективного договора или все таки должен быть дополнительный договор на обучение ?

Действие коллективного договора закончилось в 09.05.2015 года.Раньше его регистрировал специалист по трудовым отношениям Администрации района. В том году отказал, сказав, что изменились условия регистрации. Как мне быть?

Возможна ли продолжительность рабочей недели пять дней для работников СПО ? По Закону об Образовании продолжительность рабочей недели для преподавателей и мастеров производственного обучения установлена 36 часов в неделю, В настоящий момент наш Техникум работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели, но руководство Техникума настаивает на перевод на 6-ти дневную рабочую неделю. Согласно каким Договорам (Коллективный Договор и т.п.) коллектив может оспорить решение руководителя техникума о переводе на 6-ти дневку, и правомочно ли в данном случае Руководство, действуя авторитарно, либо первенствующую роль играет решение трудового коллектива, закрепленное в коллективном договоре, либо Общее собрание работников Техникума и Протокол собрания о единодушном решении работать в режиме 5-ти дневной рабочей недели ? Либо требуется изменение положений Коллективного договора в части установления продолжительности рабочей недели в 5 дней, если в предыдущей редакции о продолжительности рабочей недели сказано не было? И насколько правомочно требование трудового коллектива , в части принятия Дополнения к Коллективному Договору, действующему на настоящий момент, либо требуется его переоформление с вновьведенными условиями ?

На основании проведенной аттестации рабочих мест повару предоставляется по трудовому договору отпуск 7 дней за вредные условия труда. В новом коллективном договоре ничего об этом н сказана. Нужно ли писать в трудовом договоре вновь принятому повару о дополнительном отпуске в количестве 7 дней за вредные условия труда? И вправе работодатель отменить дополнительный отпуск повару на своё усмотрение согласно ст.116 ТК?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста... Интересует можно ли заключать договор подряда (1 договор) с несколькими физическими лицами (4 человека). Не отдельный для каждого, не с одним (а он далее как субподрядчиков привлекает 3). Интересует именно 1 коллективный договор!