Коллективный договор

Уважаемые коллеги! Подскажите выход из сложившейся ситуации. Работаем в отделении скорой помощи, администрация опираясь на какой-то приказ, (трудовая комиссия запретила) с 1 сентября в устной форме распорядилась изменить график смен с суток – трое выходных, на 12/12 два дня дома. В настоящий момент кадров не хватает, поэтому получается, что мы должны работать по графику 12/12, сутки выходной и снова 12/12,( а работать в таком графике это нормально для комиссии?) - причем такая ситуация будет длиться из месяца в месяц….естественно жить на работе нет желания никакого. У всех семьи, некоторым добираться домой тяжело, в плане того, что в нашем поселке общественный транспорт прекращает ходить в 20-00.. Сказали также что будут менять коллективный договор, но нам его еще не показывали даже, а с 1 сентября должны выйти на работу по новому графику уже… Прошу разъяснить, могут ли заставить нас работать через сутки в сложившейся ситуации или нет? Можем ли мы не подписать трудовой договор с данными пунктами…Можем - ли мы отказаться от заместительства за отсутствующего человека? Какой закон запрещает работу по 24 часа в скорой помощи???

Добрый день. Прошу Вас пояснить положена ли при увольнении по ст.77 пункт 2 ТК РФ компенсационная выплата руководителю муниципального предприятия т.к. закончился срок трудового контракта и Работодатель далее контракт не продляет. Хотя в коллективном договоре компенсации и материальная помощь прописаны и прописаны что действия коллективного договора распостраняются и на руководителя. А в трудовом контракте при прекращении контракта ничего не прописано по вопросам компенсаций и матпомощи при выходе на пенсию.И работодатель отказывает в выплате говоря что действие коллективногодоговора не распостраняется на руководителя МУП.Заранее спасибо.

Добрый день. Прошу Вас пояснить положена ли при увольнении компенсационная выплата руководителю муниципального предприятия т.к. закончился срок трудового контракта и Работодатель далее контракт не продляет. Хотя в коллективном договоре компенсации и материальная помощь прописаны и прописаны что действия колдоговора распостраняются и на руководителя. А в трудовом контракте при прекращении контракта ничего не прописано по вопросам денежных компенсаций и матпомощи при выходе на пенсию.Заранее спасибо. Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/813296/

Здравствуйте! В 2012 году проводилась аттестация рабочего места инженера. По результатам аттестации у него класс 3.1 и ему полагается по 870 пост. 7 дней и 4%. В плане мероприятий чтобы улучшить его условия труда были прописаны мероприятия которые были выполнены. Правомерно ли отдел труда и заработной платы перестал начислят ему 4% и не выдает ему дополнительных 7 дней к отпуску, если эти льготы прописаны в коллективном договоре до 2017 года.

здравствуйте))))я и отец хотим подарить матери свои доли в доме.переходит ли право собственности через договор отчуждения доли в пользу родственника, заключенный в свободной форме и зарегистрированный как переход права собственности в органах госреестра???? или нужно только договор дарения в этом случае составлять??? есть ли коллективный договор дарения и коллективный договор для госреестра о передаче права собственности???

После заключения коллективного договора в крупной строи тельной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем? Разногласия возникли потому, что среди работающих, были лица, поступившие на работу как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору подряда. Кроме того, среди работающих по трудовому договору, были члены профсоюза и не являющиеся членами профсоюза. Вопрос. На кого распространяется заключенный в строительной организации коллективный договор. На основании чего.

Вопрос такой. В нашей довольно серьёзной организации произошёл факт подмены коллективного договора, который серьёзно ущемляет права некоторых сотрудников. Сделано было так, что до собрания в электронном виде, за который все голосовали был один текст, а после аж в марте появился другой в книжном формате другой, который и стали считать как основной. Что с этим можно сделать и куда жаловаться.

Я работаю инспектором по кадрам в МУП. В коллективном договоре установлено: "Аванс выплачивать в сроки с 25 до 28 числа каждого месяца в размере 20% от з/п, з/п выплачивать в срок с 10 по 15 число месяца, следующего за отчетным". Если работодатель меняет размеры выплат, а даты остаются те же, внося изменения в К.Д., то надо ли уведомлять об этом письменно каждого работника? О размерах выплат: с 10 по 15 - аванс в размере заработка за семь дней, с 25 по 30 з/плата за предыдущий месяц.

Я работаю в России с декабря 2015г.Имею Белорусское гражданство.Работала в БЕЛОРУССИИ по специальности медсестра.В России работаю медсестрой в туберкулёзом санатории.Должна ли я получать выплаты за трудовой стаж Белорусский?Отдел кадров сказал,что нет,так как моя медицинская деятельность не была привязана к Министерству Здравоохранения РФ.Это прописано в коллективном договоре санатория.

При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере и ксероксе. Работодатель отказался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере и ксероксе не предусмотрена в действующем списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда от 25 октября 1974 года, работа в которых дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирования спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования. Чья позиции является правильной?Почему? На основании каких нормативных правовых актов?

Здравствуйте! У меня такой вопрос! У нас муниципальное предприятие. Я бухгалтер. Меня просят оставаться за другого бухгалтера, в связи с её больничным(Длительным) с оплатой 30% ссылаясь на коллективный договор, где прописано, что рабочие за совмещение получают -50%, специалисты-30%. В связи с этим, у меня возник вопрос - могу ли я потребовать доплату в большем размере, так как выполняю полный объем работы, отсутствующего бухгалтера, за который она получает 100% ?

Здравствуйте. В 2014 году был заключен коллективный договор с работодателем. В одном из пунктов договора прописано что работодатель обязывается выплачивать пятипроцентную надбавку к заработной плате за работу во вредных условиях, но по факту этой надбавки ни разу не было. Весь цех взял расчетные листы и пошел в планово-экономический отдел, на что начальник отдела сказала: я деньги не печатаю. Как нам обязать работодателя соблюсти этот пункт и выплачивать нам недостающую сумму?

Добрый день. ситуация следующая. Я получила зарплатную карту, но сейчас я хочу отказаться от перевода денежных средств на р\с. Согласно ТК РФ ст. 136 я могу получать з\п в кассе на производстве. Имеют ли право мне отказать в выдаче з\п на руки, если я напишу заявление об отказе о получении зарплаты на карту, если этот вопрос не урегулирован трудовым договором (коллективный договор в глаза не видела, не знаю существует ли таковой)? И куда обращаться, если все таки откажут?