Коллективный договор

Рабочая смена начинается в 8-00. В 7-10 по дороге на работу на территории предприятия я был задержан охраной на железнодорожных путях, которые по коллективному договору нельзя пересекать. Ко мне был применен выговор и лишение премии 100% за один месяц и "13-ой зарплаты". С приказом не был ознакомлен под роспись. Есть ли шанс оспорить в свою пользу данное наказание?

Здравствуйте! Интересует следующее..По кол.договору было положено за ненормированность 7 дней, с октября 2013 этого года принимают новый кол.договор, по которому ненормированность снимают. График отпусков на 2013-2014 год (период с мая 2013 по май 2014) уже сказали делать без этих дней ненормированности. Положены ли мне дни (за отработанные полгода май-октябрь) ненормированности, заработанные до того, пока не был принят новый кол.договор?

Здравствуйте. Обращаются к Вам работники филиала «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь». Коллективным договором у нас предусмотрены выплаты единовременного пособия в размере 15% среднемесячноо заработка за каждый год работы на предприятии угольной отрасли Работникам, получившим право на трудовую пенсию. В 2013 году, в связи с кризисом, между Кемеровской территориальной организацией Росуглепрофа и работодателем Кузбассразрезугля на 2013 год подписано дополнительное соглашение к коллективному договору, которым предусмотрено приостановление выплат единовременного вознаграждения при выходе работника на заслуженный отдых, но с обязательным возвратом средств на эти цели работнику в 2014 году. Исключение сделано лишь для работников, увольняемых в связи с выходом на пенсию. И вот опять собираются продлить это соглашение до 2016 года. Это может продолжаться до бесконечности, потому что работодателю выгодно не выплачивать это пособие. С такой ситуацией, всем кто достиг пенсионного возраста и не могут получить это единовременное пособие придедся уволиться? А нам всего лишь по 50 лет. Сначала нам пришлось обращаться в суды и доказывать, что мы имеем право на льготное пенсионное обеспечение по Списку 1, т.к. работодатель выдает недостоверные справки уточняющие особый характер работы и условий труда и Управление Пенсионного фонда РФ отказывается назначать досрочные трудовые пенсии. Все, кто обратился в суд, суд удовлетворил исковые требования и признал незаконным об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии. Рабочие продолжают выигрывать в судах. Теперь придумали эти доп. соглашения. Издевательство какое-то. Объясните пожалуйста, законно ли принятие таких соглашений, не нарушают ли они наши права, считается ли это ухудшением оплаты труда работников. Как поступить в этой ситуации? Можно ли оспорить это решение? Наш «карманный профсоюз» совсем не борется за наши права, идёт на поводу у работодателя и предаёт интересы коллектива. Создают видимость активного участия, но сами они ничего не решают, или решают заведомо выигрышное дело, после чего звонят во все колокола.

У меня 5 дневная рабочая неделя. Но иногда нас просят работать по субботам и оплачивают этот день по двойной голой ставке.( без надбавок за РЗО) и поэтому стоимость работы за этот день в 4 раза меньше того, если бы мне заплатили просто по среднему. Можно ли вкл в коллективный договор пунк оплаты по среднему за работу в мой выходной день.(руководство не против)

Здравствуйте. В 2010 году у нас в организации был заключен коллективный в котором определены три стимулирующие надбавки. Срок действия договора три года. В 2011 году со мной заключили дополнение к трудовому договору в котором была определена стимулирующая выплата, не прописанная в коллективном договоре. Теперь мне предъявляют претензии и требуют возместить неправомерные выплаты. Что делать?

Здравствуйте , помогите пожалуйста , дело в том что мой тесть хотел взять отпуск по уходу за ребенком , так как я и жена работаем , но ему на работе сказали что он может идти в отпуск но без оплаты вообще и сослались на коллективный договор предприятия. Скажите законно ли это?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю в магазине сантехники официально сроком 6 месяцев, у нас был отдел напольных покрытий за которым были закреплены 2 продавца-консультанта. Я закреплена за отделом сантехники, после увольнения одного из продавцов из напольных покрытий не была проведена ревизия ревизором, не были подсчитаны остатки по данному отделу, затем второй продавец из напольных покрытий, ушел на обед и не вернулся на рабочее место, соответственно продавцам из отдела сантехники приходилось реализовывать товар из отдела напольных покрытий. Через месяц руководство решило закрыть отдел и перевезти товар из отдела напольных покрытий на другую торговую точку этой же фирмы, когда начали считать остатки товара обнаружилась недостача в сумме 135 тыс.руб.Я собираюсь уходить в отпуск перед декретом на 28 рабочих дней, до этого месяц я была на сессии, которую мне руководство не оплачивал. Перед подписанием обходного листа, я узнала что эту недостачу разделили на продавцов из отдела сантехники, размер недостачи 12198руб на человека. Попросили ознакомиться с приказом и подписать его, что нам делать в данной ситуации, имеют ли право высчитывать данную сумму с продавцов отдела сантехники, или с моих отпускных или декретных. Сумму разделили на 3 месяца в счет заработной платы. Если нужно то мы можем отправить коллективный договор.

Подскажите пожалуйста, по штату в нашей организации нет должности Инженер по охране труда, а при подписании Коллективного договора необходима подпись должностного лица. Можно ли переложить должностные обязанности на другое лицо?

Государственным инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением ТК РФ, инспектор потребовал внесения этих изменений в коллективный договор. Законно ли он требует это?????????? Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/716088-izmenenie-v-kollektivnom-dogovore-po-trebovaniyu-inspektora-truda.html

Здравствуйте. Подскажите по такому вопросу: работаем с братом в одной организации, на днях под роспись ознакомили с приказом о сокращении с 30 декабря. В коллективном договоре организации нашли такой пункт: не допускается одновременное (в течение шести месяцев) увольнение в связи с сокращением двух работников, являющихся членами одной семьи. Подходит ли этот пункт к нам, если родители у нас живут в области, сами мы живем в городе(снимаем одну квартиру на двоих). Если подходит, то каким образом нам действовать дальше? Заранее спасибо!

Образовательное учреждение. Истек срок коллективного договора, и возникли споры по некоторым пунктам. В коллективном договоре старого образца, есть пункт который гласит: по достижению работника 60 лет работодатель имеет право сократить количество преподаваемых работником часов до половины. Имеет ли данный пункт правовую силу. Если "нет", может ли этот пункт быт отражен в трудовом договоре.

Я с мая месяца нахожусь в декретном отпуске до декрета занимала руководящую должность в компании, после выхода в декрет, обнаружена пропажа денег, коллектив и я подписывали матереиальный коллективный договор сейчас компания обвиняет меня в мошенничестве при этом сумма денег будет удержена с зарплаты коллектива, сейчас коллектив обвиняет в пропаже денег меня, а я вообще не в курсе всех дел, как теперь поступить? Коллектив хочет подать на меня в суд работадатель хочет удержать ущерб с моего пособия по уходу за ребенком незнаю как доказать что это не моя вина.Что можно предпринять?

Собираюсь переезжать с семьей с города Комсомольска-на-Амуре на ПМЖ в Краснодар. Обратился с вопросом (тема) затрат на билеты и перевоз контейнера с вещами к работодателю, но получил отказ, якобы связи с отсутствием коллективного договора, где должны быть прописаны данные расходы. Согласно трудового договора - данные льготы также не предусмотрены. Можно ли всё-таки получить компенсацию за расходы от работодателя? Работодатель ООО "РН - ИНФОРМ" Комсомольский филиал. Кстати в РН-Комсомольский НПЗ, дочерним предприятием которого мы являемся, есть коллективный договор, согласно которому отъезжающие на ПМЖ в другие регионы работники получают компенсацию за расходы, связанные с переездом.

Работал до армии на предприятии. После армии собирался вернуться на это же предприятие в котором коллективным договором предусмотрены подъемные деньги. Но я на него не вернулся и устроился в другое место официально с записью в трудовую. работаю меся, меня завет к себе на работу то предприятие в котором работал до армии. выдадут ли мне подъемные деньги если я уже поработал в другой организации?