Здравствуйте , помогите пожалуйста , дело в том что мой тесть хотел взять отпуск по уходу за ребенком , так как я и жена работаем , но ему на работе сказали что он может идти в отпуск но без оплаты вообще и сослались на коллективный договор предприятия. Скажите законно ли это?
Добрый день, Алексей! Согласно ч.2 ст.256 Трудового кодекса
Отказ однозначно незаконен, так как договор, в том числе и коллективный, не может изменять действующие нормы закона, если это не допускается самим законом. В данном случае норма закона не содержит оговорки — «если иное не предусмотрено договором» или иной подобной, значит такие положения договора ничтожны.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Удачи вам!
Здравствуйте! Коллективный договор не может противоречить нормам ТК(на норму уже сослался коллега). Отпуск по уходу за ребенком оплатить обязаны.На действия работодателя надо написать жалобу в ГИТ и /или в прокуратуру по месту нахождения организации. Жалобу лучше отправить заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.
