Коллективный договор

Коллективным договором АО «Трансгаз» предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации при увольнении всем бывшим работникам компании, имеющим 20 и более лет стажа в организациях газовой отрасли. Такая выплата производится независимо от основания прекращения трудового договора. Соответствует ли такое положение коллективного договора нормам ТК РФ?

Здравствуйте. У жильцов МКД с управляющей компанией был заключен коллективный договор. Через месяц в этой УК меняется директор. Обязана ли была УК перезаключить договор с жильцами уже с новым директором?

Здравствуйте нужна консультация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В Обществе предусмотрена выплата компенсации с 1.5 до 3 лет по коллективному договору: «Согласно Пункту работодатель выплатит по заявлению работника (мать, отец, опекун - родство или опекунство подтверждается предоставлением соответствующих документов), находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячно компенсацию в размере ..... рублей после достижения ребенком возраста полутора лет». Ребенку исполнилось 1.5 года 07.08.19 г., но заявление на выплату по коллективному договору работница написала только в октябре 2019. Как выплачивается в данном случае компенсация с октября ( т.е с момента написания заявления на выплату) или с августа ( с момента исполнения ребенку 1,5 года)? Нарушим ли мы ее права если выплата будет с октября?

Руководитель обязывает написать объяснительную о причинах «негативных высказываний» в адрес коллеги, угрожая наложением дициплинарного взыскания и материальным наказанием. 1) что такое с юридической точки зрения «негативное высказывание»? Чтобы трактовать требование верно. 2) какой документ в рамках законодательства РФ описывает виды наказаний за «негативные высказывания»? или в каких внутренних документах компании должны быть описаны эти моменты? Отмечу, что кроме трудового договора я ничего не подписывала (ни коллективный договор, ни локальных документов о трудовой дисциплине, даже не подписывала должностную инструкцию, где было бы написано, что мой руководитель может меня чему-то обязывать (выше него есть еще несеолько директоров)... ) соответственно могу ссылаться на это.

здравствуйте. работая в рацонной ЦРБ столкнулся с такой проблемой. У нас имеет место быть дежурства на дому (ургенция). В стационаре дежурит врач-хирург и при необходимости вызывает узких специалистов (анестезиолог-реаниматолога, терапевта, врача КДЛ, гинеколога). При приеме на работу я написал заявление с просьбой о дежурствах на дому. Дополнительное соглашение к трудовому договопу оформлено не было, в коллективном договоре этот факт не прописан, внутреннего приказа об ургенции в учреждении нет. Учет ургенции ведётся без уменьшения рабочего дня, переработка времени каждый месяц. Но сверхурочные не платят. Более того специальность-анестезиология и реанимация подразумевает круглосуточное наблюдение пациентов в реанимации, однако- ургенция. Вопрос:1. правомерны ли действия работодателя? 2.имеется ли нарушение в учёте и оплате "ургенции". 3. как быть врачу анестезиолог-реаниматологу, если больной находиться в реанимации? 4. к кому необходимо обратиться в сложившейся ситуации?

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Принят коллективный договор, в котором прописано, что выплаты работникам осуществляются за счёт средств муниципального бюджета. Оказалось, что договор с местной администрацией согласован не был. Может ли муниципальное образование отказаться нас финансировать?

В нашей организации составлен коллективный договор, в котором говорится, что если у работодателя будет финансовая возможность, он выплатит определенную сумму денег тому, кто на пенсию уходит. В прошлом месяце моему коллеге выплатили около 100 тысяч. Я собираюсь тоже на пенсию через 3 месяца. Но сейчас финансовое положение организации нестабильное. И скорее всего, мне не выплатят деньги. Справедливо ли указывать такое условие в коллективном договоре? Можно ли обжаловать где-нибудь его? На какие статьи ссылаться?

Здравствуйте! Согласно Коллективному договору, действующему на предприятии, Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х дней в следующих случаях: 1. Собственная свадьба. 2. Свадьба детей. 3. Рождение ребёнка. 4. Смерть близкого родственника или члена семьи. Интересует пункт "СОБСТВЕННАЯ СВАДЬБА". Работник написал заранее заявление о предоставлении 3-х оплачиваемых дней на бракосочетание. В течении этих 3-х дней (до них и после них) работник находился на листке временной нетрудоспособности. Возможно ли оплатить эти три дня в другой период (например, после закрытия листка нетрудоспособности) и в какой максимальный срок это можно сделать? Или эти дни пропадают? Спасибо за ответ.

Добрый день. Работаю в организации вахтовым методом в РКС. Коллективным договором предусмотрена оплата проезда от/до места жительства до/от пункта сбора по тарифу плацкартного вагона скорого поезда. Отдельным ЛНА предусмотрена компенсация стоимости проезда авиатранспортом от/до места жительства до/от пункта сбора, но с указанной компенсации удерживается НДФЛ. Прошу ответить насколько ли правомерно удержание НДФЛ и как сделать (внести условие в КД или издать другой ЛНА), чтобы НДФЛ не удерживался.