Командировка

Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору. Работа заграницей в Бангладеш. 4,5 месяца командировка и 1,5 месяца отпуск. Приехав в отпуск узнала о беременности. Ехать на работу обратно не представляю возможным - Бангладеш бедная и грязная страна с отсутствием нормальной медицины, тем более медицинская страховка ведение беременности не покрывает. Могут ли меня уволить? Фактически офис находится в Краснодаре , но есть строительные объекты по России. Если мне предложат работу в России до декрета, я обязана согласиться? Это ведь тоже будет командировкой?

Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору. Работа заграницей в Бангладеш. 4,5 месяца командировка и 1,5 месяца отпуск. Приехав в отпуск узнала о беременности. Ехать на работу обратно не представляю возможным - Бангладеш бедная и грязная страна с отсутствием нормальной медицины, тем более медицинская страховка ведение беременности не покрывает. Могут ли меня уволить? Фактически офис находится в Краснодаре , но есть строительные объекты по России. Если мне предложат работу в России до декрета, я обязана согласиться? Это ведь тоже будет командировкой?

Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору. Работа заграницей в Бангладеш. 4,5 месяца командировка и 1,5 месяца отпуск. Приехав в отпуск узнала о беременности. Ехать на работу обратно не представляю возможным - Бангладеш бедная и грязная страна с отсутствием нормальной медицины, тем более медицинская страховка ведение беременности не покрывает. Могут ли меня уволить? Фактически офис находится в Краснодаре , но есть строительные объекты по России. Если мне предложат работу в России до декрета, я обязана согласиться? Это ведь тоже будет командировкой?

Добрый день! Ситуация следующая. Работник был уволен, а спустя 3 недели вновь принят 01 числа следующего месяца к тому же работодателю. В этом же месяце, в котором был принят, в середине месяца, у него была командировка на 5 дней. До начала командировки он успел отработать 9 дней, после неё - также 9 дней. В месяце, в котором была командировка, 23 рабочих дня. Верно ли я понимаю, что средний заработок для оплаты дней командировки должен производиться исходя из зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в месяце, в котором была командировка? То есть алгоритм расчёта оплаты дней командировки такой: зарплата за 18 дней делится на 18 дней, получается среднедневной заработок, и этот среднедневной заработок умножается на количество дней командировки. Основание - п.7 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Добрый день! Меня зовут Анна, хочу получить консультацию по поводу увольнения в качестве самозанятого. Увольняюсь, поскольку на меня навешали кучу обязанностей, которые не соответствуют моей должности. Последней каплей была отмена «командировки» на конференцию в Москву за 4 дня до ее проведения. Я работаю по договору самозанятого, где прописаны количество больничных дней и отпуска. Также, необходимость отработки 2 недели после заявлении об увольнении. Кроме того, у меня запланирована «командировка», выезд с командой за границу с 4 по 7 декабря, однако я не готова ехать туда с учетом того, что я увольняюсь, командировочные еще не присылали. Если я правильно понимаю, по договору самозанятого, работодатель не имеет права отправлять сотрудника в командировку. В связи с этим, хочу уточнить, могу ли я подать заявление на увольнение в понедельник и не ехать в командировку? Могу ли я не отрабатывать 14 дней и в праве ли работодатель взимать с меня деньги за билеты за купленные билеты за рубеж? Должен ли работодатель оплатить отпускные после увольнения? Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить с наибольшей выгодой для себя. 2 недели не хочется отрабатывать в этой компании.

Здравствуйте, муж военнослужащий по контракту, он перевёлся с острова в военную часть Мурманской области, и их сразу же отправили в командировку на полгода, командировка давно кончилась, в место 6 месяцев он уже там 8 месяцев. Дело в чём до этого муж выполнял все боевые задания которые говорили выполнять, а в этот раз отказался, у них была нулевая линия обороны и на сколько мне известно его отправили на эту линию без оружия и без медикаментов. Сейчас на него заводят уголовное дело, не знаем что делать, подскажите пожалуйста как быть и что делать.

Здравствуйте, муж военнослужащий по контракту, он перевёлся с острова в военную часть Мурманской области, и их сразу же отправили в командировку на полгода, командировка давно кончилась, в место 6 месяцев он уже там 8 месяцев. Дело в чём до этого муж выполнял все боевые задания которые говорили выполнять, а в этот раз отказался, у них была нулевая линия обороны и на сколько мне известно его отправили на эту линию без оружия и без медикаментов. Сейчас на него заводят уголовное дело, не знаем что делать, подскажите пожалуйста как быть и что делать.

Здравствуйте у меня родной отец погиб на СВО будучи мобилозованым(в момент гибели был именно на СВО, не отпуск, не командировка), некоторые говорят что мобилизованые приравнялись к контракникам. Могу ли я не пойти служить срочную службу ссылаясь на закон: "военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, и граждан, проходивших военные сборы, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военных сборов; Данное положение Закона касается призывников срочной военной службы."?

Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация: купили квартиру в новостройке с ремонтом, ремонт сделали ужасно, вызывали специального приемщика, он все проверил, составил акт с замечаниями, косметические замечания нам устранили, а глобальные нет, сказали им не выгодно, хотите обращайтесь в суд. Узнали у людей кто с таким сталкивался, что застройщик тянет, пока дело по истечению срока давности не закроют, в итоге мы остаемся без переделанного ремонта Прораб сказал, действительно сделано ужасно, едьте в наш юр отдел, просите компенсацию. Туда звонишь секретарь вечно говорит, что все уехали, то отпуск, то командировка… Хотелось бы узнать как лучше поступить ?

Здравствуйте. Мой брат в данный момент находится на СВО, не так давно у него случился приступ- обострение пиелонефрита. На первое обращение к врачам - ему выписали таблетки и дали освобождение на несколько дней, через пару дней приступ повторился, положили в санбат на пару дней сделать анализы и УЗИ, причем и первый и второй раз он пешком преодолевал по 20 км с острой болью самостоятельно. После возвращения из санбата, его переводят в штурмовой отряд,якобы командировка.Командир войсковой части 95372 А.Дриголенко. Боли не прекратились, лечение не продолжили. Перевели без всяких обьяснений и ознакомлений приказа. Это что значит,списали и на убой отправили? Подскажите пожалуйста, как быть? Может ли он демобилизоваться по состоянию здоровья, или хотя-бы чтоб его перевели обратно в часть из штурмового батальона ?

Добрый день. Работадатель отправляет в командировку. По всем документам командировка начинается с понедельника. Самолет вылет в 1:50 ночи понедельника. Чтобы попасть в аэропорт работодатель заказввается такси в 23:00 воскресенья (есть подтверждающие документы, что выезд на такси был в 23:00 воскресенья). Правомерно ли оформлять командировку с понедельника или она должна начинаться с воскресенья со всеми вытекающими: работа в выходной день + командировочные (суточные) за воскресенье?

Добрый день. Мне предстоит командировка на год за границу. В связи этим я хотел приостановить подписку Триколор тв на год. В компании Триколор тв мне сказали что подписку они могут приостановить только на 30 дней, а затем деньги со счета будут списываться как будто я продолжаю пользоваться услугой. Законно ли действует Триколор тв ?