Командировка

Доброе утро!!вопрос следующий нахожусь в служебной командировке являюсь старшиной роты ст.прапорщик .командир данной части не выпускает за территорию части в не служебное время ссылаясь на то что служебная командировка является исполнением своих обязанностей 24 часа в сутки . Правомерно ли это и как обьяснить это командиру?

Добрый день! У нас в компании произошла такая ситуация: работник был отправлен в командировку, его поезд (купе), в котором он возвращался из командировки отправился в 22:00 и прибыл в 6:00. Работника ждали на работу в день приезда из командировки в 10:00, в 11:00 он позвонил и сообщил, что не придет на работу, поскольку это день ему и так будет оплачен по среднему. А если работодатель хочет, чтобы он вышел, то пусть оплачивает часы работы как переработку. Работодатель был готов договориться, чтобы работник вышел на работу попозже, но не чтобы он совсем не выходил на работу. Ранее выход на работу в день начала и окончания командировки оговаривался по устной договоренности. Вопрос можно ли наказать такого работника и как это сделать?

Добрый день! Проживаю на Урале, а работаю с 2014 года- месяц(как правило по 30-45дней) на Севере Сахалина- ПГТ Ноглики - является районом крайнего севера и месяц отдыха дома(за минусом 2х дней дороги в одну сторону- самолетом-до Южно-Сахалинска и далее поездом или чартером до ПГТ.Ноглики). Оформлен в филиале г.Москва. Официально не вахта, а командировка (прописано в командировочном удостоверении), выдают командировочные -100р в сутки. Организация в которой я работаю, заключила контракт с известной международной нефтегазодобывающей компанией подразумевает (прописано в контракте с которым мне не дают ознакомиться ссылаясь на закрытость информации) работу вахтовым методом на конкретных объектах (прописано в контракте ) которые расположены в районах крайнего севера( БКП Чайво, Одопту, морские платформы Беркут, Орлан . Дополнительно: -в командировочном четко прописано, что работы проводятся согласно контракта (прописан его номер) -рабочий день 12 часов(с 6-00 до 18-00), включая 1час обед -питание, проживание бесплатное -нет выходных и праздничных дней -при проверке в пенсионном фонде оказалось - стаж идет только за время нахождения на объекте. - оплачиваемый отпуск 28 дней. Отпуск номинальный-получаешь отпускные и отдыхаешь в меж вахтовый перерыв, что идет вразрез со Статьей № 321 ТК РФ (лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня). Возможно ли по суду признать мои трудовые отношения с работодателем вахтой? Имею ли я право на дополнительные оплачиваемые дни к отпуску? И другие льготы(стаж, пенсия)? Стоит ли судиться с работодателем и о какой компенсации может идти речь? Спасибо. P.S. Работодатель не заинтересован в огласке-может потерять контракт или следующий тендер. ИТОГО: отпускные(компенсация за 5 лет)+стаж(компенсация)+проценты – возможно? Что еще можно требовать от работодателя. И какие шаги для этого мне сделать?

Доброго времени суток. Вопрос следующий: Был направлен Компанией на обучение в другой регион (с Сахалина в г. Санкт-Петербург) с отрывом от работы. При направлении на обучение работодателем был составлен соответствующий приказ и ученический договор, в которых указано в т.ч. обязанность работодателя оплатить командировочные расходы (расходы по проезду, найму жилья и т.д.). При составлении авансового отчета отдел кадров и бухгалтерия отказались оплатить такси от аэропорта до гостиницы для проживания во время обучения и обратно по его окончании. Мотивируя тем, что я был направлен не в служебную командировку, а в служебную поездку. По словам отдела кадров, согласно Положению компании (с которым я не был ознакомлен ни при приеме на работу, ни перед отправкой на обучение), я должен был предварительно согласовать с работодателем целесообразность своих расходов на такси. Ведь согласно ст. 187 ТК РФ оплата производится так же, как для лиц, направляемых в служебную командировку. Постановление 749 от 13.10.2008 работодатель считает утратившим силу. Да и в ученическом договоре и Приказе о направлении указан не аэропорт г. Санкт-Петербург, а институт, до которого еще добраться надо. Вправе ли работодатель отказывать в оплате такси?

я работаю в одном городе где находится и зарегистрирован работодатель, а регистрация места жительства (по паспорту) в другом. Довольно часто меня направляют в командировку в родной город, считается ли командировкой работа в городе по месту жительства (регистрации), если чаще всего на выходные я не возвращаюсь в город работодателя. Отсутствуют документы: проездные, по найму жилья.

Здравствуйте! С января 2018 ТК РФ были внесены изменения: компания может не выплачивать суточные, если командировка длится 1 день. Скажите, пожалуйста, в действительности ли это так? При этом, компания билеты на поезд оплачивает, а суточные на проезд и питание в течение дня более не выдает. Может ли так компания поступать? Что может сделать сотрудник, чтобы отказаться от командировки? Имеет ли он право попросить все-таки выдать командировочные?

Обязан ли работодатель оплатить работнику расходы (суточные) при однодневной командировке в другой город? Обычное рабочее время с 9.00 до 18.00. Нахождение в командировке с 8.00 до 23.00, при этом время проведенное в дороге 4 часа

Здравствуйте! Ситуация такая - была командировка на 4 дня началась в среду и закончилась в субботу, два дня занимала дорога, оплата в эти дни шла по-среднему заработку, но оплатили только три дня, четвертый день, выпавший на субботу, не был оплачен. В бухгалтерии сказали, что если командировка выпадает на выходной день и в этот день не выполнялись никакие работы, был только проезд из города в город, то в таком случае, ссылаясь на трудовой кодекс, оплачивать этот день не будут. Верен ли их ответ? Заранее благодарен! P.S. В ТК РФ по-этому поводу расплывчатые данные.