Командировка

Здравствуйте. При нахождении в командировке по решению работодателя работник ежедневно доставляется служебным транспортом к месту командировки (от места постоянной работы) и возвращается из места командировки к месту постоянной работы. Относится ли время, проведенное в дороге (около 4 часов ежедневно), к рабочему времени? Если да, то в каком нормативном акте это регламентировано, чтобы сослаться при трудовом споре? Если нет, то обязан ли работодатель компенсировать затраты личного времени на дорогу? Заранее спасибо за ответ.

На какой максимальный срок оформляется служебная поездка? Нужно ли согласие работника? Как продляется срок служебной поездки (приказ? согласие работника? срок?) после окончания пред идущего срока служебной поездки?

Я был направлен распоряжением по предприятию с 04 апреля по 12 апреля на курсы по обучению в другой город. Из 9 дней - 4 дня приходились на дорогу туда и обратно. Все дни дороги выпали на выходные дни (2суб.+2 вск.) По возращению из командировки мне было оплачены: суточные (за 9 дней) и 5 дней по среднему, т.е. только рабочие дни. Т.о. выходные (4дня), когда я находился в дороге, оплачены не были. Вопрос: Должно ли предприятие оплатить по среднему дни, в которые я находился в дороге?

Я работаю в компании в г. Ростов на Дону . Мое постоянное место исполнения обязанностей Тамбовская область. Может ли работодатель отказать мне в выплате командировочных. Если нет, то на каком основании. Если обязан выплатить, то с каким требованием мне стоит обратиться к работодателю (обоснование или ссылка на КЗоТ или другие нормативные и законодательные акты) Спасибо

Здравствуйте! Согласно Приказа МВД РФ об организации служебных командировок максимальный срок составляет 40 суток. На основании какого нормативного документа меня могут направить в командировку в Республику Крым срок на 90 суток. Кто принимает данное решение? Правомерно ли оно? И как правильно его оспорить? Спасибо.

Здравствуйте! Помогите разобраться . Работаю на заводе у которого за пределами города, приблизительно 40-50 км существует небольшое производство в виде испытательного и механических цехов. Площадка- отделение завода находится в поселке в котором городская прописка. Пару раз в неделю приходиться по работе ездить туда. Вопрос в следующем: Мой обычный распорядок согласно трудового договора с 8-00 до 16-40. Когда я выезжаю на площадку для решения определенных вопросов обычно с 8-до 15-00, ну то есть приехал решил ряд определенных вопросов связанных с моими функциональными обязанностями и уехал. Дорога в один конец занимает по 2-2,5 часа (ездить приходиться на общественном транспорте, помимо городского маршрута использую еще и транспорт до поселка стоимость проезда в котором почти в 3 раза выше чем в городском). Начальник , причем не непосредственный а чуток выше должностью, говорит что я находясь на площадке ухожу на 1 час 40 мин раньше определенного мне трудовым договором времени и требует объяснительную за нарушение распорядка. В свою очередь я поясняю , что согласно ТК РФ я при поездках на данную площадку нахожусь в однодневной служебной командировке и время в дороге входит в рабочее время, также мне должны оплачивать проезд (что не имеет места). Подскажите о правильности моих суждений. И еще надо ли при однодневной командировке оформлять командировочное удостоверение или достаточно устного распоряжения непосредственного руководителя. Также прошу пояснить стоит ли писать объяснительную или нет, и что может последовать если напишу и наоборот. Еще один вопрос: при ненормированном рабочем дне работник может привлекаться к работе сверх времени определенного его трудовым договором эпизодически. Есть ли рамки ненормированного рабочего дня, или работодатель может эксплуатировать Вас целые сутки 7 дней в неделю и 30 дней в месяц и т.д, ну выходные конечно не учитываются. Заранее Спасибо!!!

Если организация, применяющая УСН, направит в служебную командировку своего работника на 50 дней в другой город, на что ей следует обратить внимание, чтобы не было в дальнейшем проблем с налоговой инспекцией? Я знаю, что на сегодняшний день законодательство не ограничивает нахождение в служебной командировке по срокам. А как налоговая инспекция принимает расходы, в целях налогообложения прибыли, приходящиеся на дни, превышающие 40 дней?

По распоряжению директора был направлен в командировку. Начало командировки приходилось на понедельник. Выехал в командировку в воскресенье. В бухгалтерии утверждают, что из-за несовпадения даты в билете со сроком начала командировки, они должны удержать налог со стоимости билета. Правы они или нет?

1.Командировка в Европу. 2 . билеты на самолет и гостиница были куплены за мой счет. 3.В связи с отсутствием выездной визы, не прошел паспортный контроль. Вопрос :должен ли работодатель компенсировать мне фактически понесенные затраты на билеты и гостиницу?

Здравствуйте! Ездил с женой в командировку, для прохождения военно-врачебной комиссии (далее ВВК ), для прохождения службы и проживания в районах с неблагоприятным жарким климатом. Она проходила со мной ВВК , соответственно была вписана в мое командировочное удостоверение и на работу ей пришла бумага за подписью командира части. Проживали в гостинице. Обязана ли воинская часть моей жене оплатить проезд к месту командировки, обратно и проживание в гостинице? Отчетные документы в наличии! Спасибо!!!

Обязана ли организация самостоятельно закупать билеты для проезда к месту командировки, закупать место проживание для командированного либо закупку билетов, место проживания может осуществлять командированный и после командировки отчитаться по авансовому отчету? На основании какого закона?

Уважаемые господа юристы! Вопрос на засыпку! Одинокая женщина с ребенком 6 лет работает бухгалтером в обособленном подразделении (ОП) ЗАО в г. Кызыле. В связи с желанием ее уволить, ЗАО приказом отправляет ее в командировку в г.Екатеринбург в другое обособленное подразделение, в котором есть свой тамошний бухгалтер, в надежде, что эта женщина откажется от командировки и можно будет ее уволить. Вопрос такой: 1. Имеет ли право работодатель право это делать? 2. Если имеет, то оплата труда в этом случае какова? Сохраняется установленная и добавляется та, которую получает бухгалтер в Екатеринбургском подразделении? Она ведь будет выполнять работу в другом подразделении. Принята женщина на работу именно в ОП г.Кызыла и круг обязанностей ее - работа в ОП Кызыла. С уважением,

Нас в составе военного оркестра отправляют в командировку. Начальник требует самостоятельной оплаты проезда в обе стороны, ссылаясь на то что нам возместят проезд по предоставлению проездных билетов. Правомерно ли это? Как происходит возмещение суточных? Когда должны оплачивать проезд до или после?