Коммерческая тайна

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.4. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. 1.5. Трудовые отношения между Работодателем и Работником начинаются с «05» ноября 2014 года. 2. СРОК ДОГОВОРА 2.1 Договор заключается между Работодателем и Работником на срок до 05 ноября 2015 года (по соглашению сторон) 9. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 9.1. Настоящий Договор прекращается по соглашению сторон. Изменение условий Договора, его продление прекращение возможно по соглашению сторон в любое время с уведомлением за две недели. 9.2. Настоящий Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае: а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору; б) нарушения Работодателем условий настоящего Договора; в) по собственному желанию. 9.3. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям: а) изменения характера производства и труда (ликвидация, реорганизация Организации, сокращение численности работников); б) изменения существенных условий труда и оплаты в связи с изменениями характера производства и труда и нежелания Работника на продолжение работы в новых условиях. Об изменении существенных условий труда Работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за две недели; в) обнаружившееся несоответствие Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; г) неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; д) прогул; е) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; ж) разглашение информации, составляющей коммерческую тайну; з) предоставление ложных сведений или подложных документов при приеме на работу; и) однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; к) другие случаи, предусмотренные действующим законодательством РФ. 9.4. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. 9.5. Договор может быть изменен или дополнен по соглашению Сторон, что оформляется дополнительным соглашением к Договору ВОПРОС: Если продлять договор Работодатель не хочет,какое мне писать заявление на увольнение-по соглашению сторон, либо по собственному желанию? чем они отличаются?

Здравствуйте! Предложили подписать "Договор (соглашение) о соблюдении режима коммерческой тайны", в котором в ответственности Работника присутствуют такие пункты: «В случае разглашения сведений, составляющих ком.тайну по настоящему соглашению, иного нарушения режима ком.тайны Общества, Работник обязан выплатить Работодателю неустойку в виде штрафа в размере [указана сумма] руб». и «В случае, если указанная НЕУСТОЙКА не возместит в полном объеме ущерб или упущенную выгоду Работник обязан возместить в полном объеме...» Договор оформлен не как Приложение к Трудовому, а как отдельный договор с шапкой, сроком, сторонами, про связь с трудовым нигде не упоминается, при этом неустойка - очень значительная сумма. Чем на практике выливается для работников заключение отдельного договора о неразглашении (не как приложение к трудовому), не платится ли в этом случае неустойка целиком вне зависимости от размера ущерба, поскольку как бы не отношения регулируются не в трудовой, а в гражданско-правовой сфере?

Добрый день! При приеме на работу менеджера отдела продаж, с ним было подписано соглашение о коммерческой тайне, в котором сказано, что работник не имеет использовать сведения, составляющие коммерческую тайну в течение двух лет после увольнения. После увольнения работник создал аналогичную компанию, которая работает с нашими клиентами и поставщиками, туда же перешел еще один менеджер. Вопрос: представляется ли возможным привлечь к ответственности данных работников, за кражу базы данных, использование сведений и т.д. и какие доказательства нужно собрать? С уважением, Олег Александрович

Увольняюсь из компании мне не хотят платить зарплату до окончательного расчета, законно ли это? Так же в компании множество нарушений, хочу обратиться в налоговую, но подписывала еще при устройстве договор о неразглашении коммерческой тайны, законны ли будут мои действия, если я предоставлю доказательства в налоговую? Или если даже письменно без доказательств решу туда обратиться?

Добрый день! Я выпускник ВУЗА. Устроилась на работу, мне предложили на испытательном сроке (3 месяца) заключить договор подряда, хотя приложение о неразглашении коммерческой тайны написано: "ПРИЛОЖЕНИЕ к трудовому договору" Правильно ли это? Отработала 4 недели, хочу расторгнуть договор (уволиться) как это сделать? Как меня рассчитают, если в договоре не прописан оклад, который я должна получить, при подписании спросила почему нет зп, сказали индивидуально с руководителем это решается. Не получится ли что обещали 20000 а по факту дадут 5000 ? и нужно ли мне отрабатывать?

Доброго времени суток, от нас ушел работник с аутсайдерской информацией в другую организацию, занимающейся той же деятельностью. Вопрос: 1) В дальнейшем, что бы защитить свою компанию, мы хотим прописать в трудовые договора пункт о коммерческой тайне, но вот какие санкции в рамках закона возможны при разглашении данной информации? (штраф или какое-либо взыскание?) 2) Так же хотели прописать, но не знаем куда "воткнуть" , пункт, где будет прописано, что работник не может работать в сторонних организациях во время действия нашего трудового договора и вслучае, если это будет известно, то опять же (штраф или еще какое-либо материальное "наказание")? Хотим именно материальную ответственность, тк в России только рублем нужно наказывать.

Добрый день. У нас на предприятие приходит студентка, которая готова работать бесплатно в силу того, что хочет быть близко к нашей тематике, так как она напрямую связана с ее дипломом. Возможно ли с неё взять какую-то расписку о неразглашении коммерческой тайны, которая в дальнейшем будет иметь юридическую силу? Или, быть может, проще заключить договор подряда на символическую сумму?

Собираемся ввезти ароматизаторы для парения электронных сигарет. С ответами на вопрос коллеги ознакомился. И во избежании путаницы задам пару вопросов. Вводные данные: пищевые ароматизаторы произведены в США, на них получена декларация соответствия ТР ТС 029/2012 "Требования безопасности пищевых добавок, ароматизаторов и технологических вспомогательных средств". Состав реализуемой продукции: Пропиленгликоль (растворитель) Ароматизатор натуральный и идентичный натуральному. 1. Как обезопасить потребителя от возможной аллергии на компоненты соединения пищевого ароматизатора. Достаточно ли указать, что ароматизатор может содержать следы натурального компонента ароматизатора. 2. Химический состав писать - абсурд, начнём с того, что состав ароматизатора это сложное многокомпонентное соединение. К примеру ароматизатор клубники: " цис-3-гексенола -30, этилизовалерата - 1, -ундекалактона -3, бензилбутирата -3, этилбутирата - 20, этилацетата -1, амилацетата -1, геранилацетата - 0,1, диацетила -0,1, -ноналактона -0,1, -терпинеола -0,08, Иланг-Илангового масла (Ylang Ylang oil) -0,02, апельсинового масла -0,3, фенилэтилизовалерата -2,2". Продолжим тем моентом, что состав премиум ароматизатора, точнее его формула - коммерческая тайна. Как обезопасить потребителя и защитить продавца от последствий парения ароматизатора?

Здравствуйте. Купил мотоцикл, не стоял на учете, так как он новый. Брал у ИП, занимающегося продажей мотоциклов. в птс до меня два хозяина первый OOO(не важно название) документ на основании которого право собственности6 Договор поставки, следующий хозяин ИП, тоже оформленный по договору поставки. далее с этим ИП заключили договор купли продажи. При оформлении в ГИБДД потребовали кроме договора купли продажи еще оба договора доставки. В праве ли они? договор доставки я так понимаю не на конкретный же мотоцикл, а в общем. ИП последний говорит, что бред, договор - коммерческая тайна. Мол, прости письменный отказ в ГИБДД и разбирайся с ними. Что делать? Нужно ли предоставлять в ГИБДД договор поставки?

4. Начальник цеха ОАО "Вымпел" Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего, самого современного оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил друзей никому об этом не рассказывать. Тем не менее это стало известно руководству ОАО, и генеральный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны. Вопрос. Правомерно ли увольнение Морозова.

Обязан ли работодатель предоставлять соискателю именно список свободных вакансий, а не какой-либо определенной трудовой деятельности. То есть так. Приходит работник в отдел кадров и задает вопрос : - Предоставьте пожалуйста список свободных рабочих должностей! В ответ: - Извините! У Вас какое образование?! - У меня многоцелевая профессия и я хотел бы выбрать , что-то определенное, но не знаю какие должности у Вас в организации есть. - Нет! Мы не покажем! Это коммерческая тайна! Сегодня мне такое заявляли трижды! И причем необоснованно!

Здравствуйте, вопрос такой: устроилась на работу в кафе быстрого питания, для получения опыта работы такого бизнеса. Планирую открыть свое такое же кафе, но в другом городе, далеко от этого города. Меню приблизительно такое же. Подписала соглашение о не разглашении коммерческой тайны. Есть пункт - не использовать знание коммерческой тайны организации для занятий любой коммерческой деятельности, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб организации. Что мне за это будет?

Добрый день. Подскажите, я открываю агентство по уборке помещений, набираю персонал - уборщиц. Для начала оформлять официально не хотелось бы, так как заказов в начале может быть не много. Какой лучше заключить договор (агентский или договор оказания услуг)? И можно ли во избежание сомнительных ситуаций заключить с сотрудниками договор о материальной ответственности за порчу или пропажу вещей заказчика и договор о неразглашении коммерческой тайны. Насколько знаю, должность уборщицы не входит в "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества". Как тогда можно сделать?

Хотела устроиться на работу, в пт в кадрах сняли копии документов и забрали трудовую, дали подписать устав и о коммерческой тайне. Но я сходила на предполагаемое место работы и ушла в ужасе, условия кошмарнейшие. А пн к 10 я должна выйти на работу, кадры работают с 8.30. Могу я забрать трудовую без отработок?