Компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, сокращен(Финансовое управление Курганской области) 10.12.2014г., была произведена единовременная выплата (заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск), 12.01.2015 г. устроился официально в другую организацию(ГБУ МФЦ), сегодня был у предыдущего работодателя с заверенной копией трудовой книжки, там мне сказали, что мне они больше ничего не должны, есть сомнения в их правоте, разъясните пожалуйста.

Добрый день! Хотела бы проконсультироваться по такому вопросу-я работаю в гос.учреждении более 2-ух лет. За первый и второй год я использовала только по 7 дней отпуска. В случае моего увольнения работодатель должен выплатить компенсацию только за последний год или за все неиспользованные отпуска?и в прошлых годах тоже?

Здравствуйте! В 2014 году ежегодный отпуск по графику должен был быть в ноябре, но в сентябре я ушла на больничный по беременности и родам. Полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 1 августа 2014 года, сейчас планирую уволиться. При увольнении с 1 февраля 2015 года могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие варианты увольнения в данной ситуации существуют? Простое увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и уход в отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении по поводу закрытия нашего филиала за 2 недели до окончания работы. Какие компенсации я имею право получить: 1)Компенсация за неиспользованный отпуск - я официально (по письменному заявлению) нахожусь в очередном отпуске, но на самом деле я нахожусь на рабочем месте и работаю. Официальное время отпуска у нас никогда не совпадало с реальным временем отпуска. 2)За 1,5 месяца. Меня предупредили о сокращении за 2 недели до окончания работы, а обязаны были предупредить за 2 месяца. 3)Сколько окладов мне должны выплатить как выходное пособие. 4) Компенсация по сокращению должна включать в себя?: а)отпуск б)компенсация за 1,5 месяца предупреждения в)выходное пособие - оклад за 1 месяц г)средний заработок на период трудоустройства - оклад за два месяца 5) Оклад в каком размере мне должны выплачивать? Например, если з/п в белую оклад 16 000р., а в черную оклад 25 000р.

с 09 01 2010 г не оформленная работала у ип по 11 ч без обеда оформили с 01 05 2010 г по трудовому договору с очередным отпуском в количестве -28 к д . с 01 07 2011 г сдала б /л по бер и родам . 15 10 2011 г для предоставления в соц помощь получила справку о зарплате за июль . август и сентябрь 2011 г с начисленной зарплатой .которую не выплатили .за время работы в очередном отпуске ни разу не была . компенсацию не получала . уволилась 16 09 2014 г по соб желанию . какие выплаты мне положены при увольнении?

Я уволена по сокращению численности или штата работников.Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана по день увольнения.После увольнения прошло 1.5 месяца.Могу ли я обратиться в организацию за перерасчетом компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. узнала о том, что компенсация рассчитывается в году увольнения как за полный год работы.Заранее благодарна

Добрый день. Уволилась из организации 1,5 месяца назад. До сих пор не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск - количество 38 дней. Каждый раз при обращении в бухгалтерию, выдачу откладывают на "завтра" комментируя тем, что в компании пока нет денег. Зарплата не вся официальная, но есть распечатка "раскладки" за один месяц. Подскажите, как грамотно себя повести, в какие инстанции нужно обращаться? Спасибо.

Здравствуйте. Работал по срочному договору до 31.12.14. Перевели на постоянку 31.12.14. Надеялся получить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014 г., но получил ответ, что в моём случае с ПЕРЕВОДОМ компенсация не положена. Я так понимаю, это такой хитрый ход администрации, чтобы не платить компенсацию? Таких, как я 500 человек.

Здравствуйте! Работаю официально в организации 7 лет, за это время накопилось порядка 125 дней неотгуленного отпуска. Обязана организация выплатить мне эти деньги при увольнении по собственному желанию или по сокращению? И в каких случаях эти деньги не выплачиваются? П.С. По факту окончания каждого года они отказываются платить, обещают только по факту увольнения.

Поступил на работу 10.06.2013 года. Увольняют по сокращению штатов 27.02.2015 года. За период с 10.06.2013 года по 09.06.2014 года отпуск использовал полностью. За период с 10.06.2014 года и до 27.02.2015 года отпуск НЕ использовал. Какую компенсацию за неиспользованный отпуск мне должны выплатить – за полный отпуск в период с 10.06.2014 года по 09.06.2015 года или пропорционально отработанному времени с 10.06.2014 года и до 27.02.2015 года?

Помогите, пожалуйста. Генеральный директор 1 год работал в ООО. Был уволен по ст. 278 ТК РФ. По ст. 279 ТК РФ ему полагается выплата в размере трехкратного среднемесячного заработка. Трудовой договор в письменной форме не заключался. Работодатель компенсацию не заплатил, надо подавать в суд. Из документов есть только справка 2-НДФЛ. Как посчитать этот среднемесячный заработок по ст. 279 ТК РФ? Сложить все зарплаты директора за последние 12 месяцев по 2-НДФЛ и поделить - на что? На количество дней за 12 месяцев за вычетом всех выходных и праздников? Или на количество вообще календарных дней в 12 месяцах? Как суду подтвердить сколько было "фактически отработанных дней", если нет никаких документов о том, когда директор работал, а когда - не работал? Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" "Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней".

Перед увольнением по собственному желанию работодатель заставляет взять отпуск, так как экономит на компенсациях за неиспользованный отпуск. Мне он не нужен. Хочу просто получить полную компенсацию и уволиться. Как поступить?

Здравствуйте, отработал 2 месяца, 1 месяц стажировка (с мин окладом без премии) + 1 месяц (оклад +премия), фирму расформировывают (по идеи должны сократить), должны мне заплатить выходное пособие и если да, то как рассчитывается это пособие, должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо!